石化企業黨務政工干部對自身建設的提高

趙厚濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-03

摘 要 我國的經濟社會不斷發展壯大，在這種大環境下，石化企業也在不斷的發展和進步。企業的黨務政工干部作為企業的核心，能夠在一定程度下推動企業的發展，帶領企業進步。在新形勢下，企業提高自身的競爭實力，實現長遠發展目標，會不斷進行優化轉型，黨務政工工作的重要性也就得以凸顯。而黨務政工干部作為企業發展的核心力量，其能力及職能發揮會直接影響企業發展進程，因此這就需要以思想政治工作為根本，增強企業內部凝聚力，從而使企業經濟收益達到預期標準。企業黨務政工干部是連接上級領導及員工的重要橋梁，在工作中具備哪些能力才能對促進企業的安全穩定運行，卻成為黨務政工干部需要重點關注的問題。本文對新形勢下企業黨務政工干部應具備的能力和素質做出了研究及分析。

關鍵詞 企業黨務政工干部 自身建設 提高

在改革開放以來，我國的市場經濟不斷向前發展，經濟成分、利益主體、社會組織和生活方式日趨多樣化、這些新情況、新問題對人們的現實思想帶來了深刻的影響，也對廣大黨務政工干部特別是黨務政工干部做好思想政治工作提出了更高的要求。因此，提高廣大黨務政工干部的能力素質尤其是理論思維能力素質，是做好現實思想政治工作重要的一環。

一、石化企業黨務政工干部建設的重要意義

（一）黨務政工干部建設是企業健康發展的動力

對于思想政治工作的開展來說，其不僅僅能全面符合我黨事業不斷發展的需求，而且在提升國企職工工作能力方面也產生有利的一面，較好的開展思黨務政工作能夠對企業健康的發展帶來利好的局面。在此基礎上，將政治工作者的員工素質整體的進行提升，對企業發展制定的方針和可持續發展能夠產生有利的一面，同時還能讓黨務政工干部將自身的職責和使命充分的應用到工作中。將思黨務政工作全面的融入到企業的發展當中，對于開展思黨務政工作的員工來講，就要對其自身不斷的進行發展，并且自主的成為健康發展的核心力量。

（二）黨務政工干部建設在企業建設中起到模范帶頭作用

我國的市場經濟發展迅速，市場競爭激烈。石化企業在激烈的市場中如果想對自身的潛力和核心的競爭力進行不斷的發展，就要把政治工作的作用充分的發揮，讓其在企業中作為“領頭羊”。在企業領導體制、治理結構層面要把企業黨建制度與企業管理制度相融合，把黨的領導和現代企業制度相結合，納入企業的決策制度和決策流程，明確企業的決策主體。使得政工黨務干部在黨建工作中能夠有章可依，有規可循。

實施的方面就要對企業的黨務政工文化進行構建，把黨務政工作的核心與企業的文化進行緊密的聯系，讓企業中管理層自身的利益與企業的不斷向前發展的需求進行緊密的結合。使用提升政治工作干部建設的方式，來對企業中的凝聚力進行相應的提升，把企業的管理理念和黨務政工作的開展相互關聯以后，就可以在政治工作構建和企業的黨務政工作開展方面產生利好的局面。

（三）促進企業的進步與發展

黨務政工干部在整個石化企業中發揮著重要的作用。高質量的黨務政工干部是切實有效的企業思想政治工作開展的基礎，黨務政工人員通過自身素質的提升使得企業政治思想工作的有效性也隨之提升，企業員工的熱情被黨務政工人員激發出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養企業員工以及干部正確的價值觀，促進企業經營管理的進步。

二、企業黨務政工干部應該具備的能力和素質

（一）良好的政治理論基礎和對中央和上級單位的新精神、新要求、新形勢的把握能力

黨務政工干部作為企業黨建工作的核心力量，要深刻理解黨建工作的九字方針“把方向、管大局、抓落實”，自覺增強四個意識，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強理論學習能力，掌握黨建工作的新精神、新要求，不斷增加黨建工作的執行力。

（二）與員工的親和力

黨務政工干部的工作重心一般都是與員工是密不可分的。，他們是影響員工思想意識的風向標，所以黨務政工干部的為人處世及行事風格，都會在員工心里形成差異性評價。在企業優化轉變的過程中，內部員工的競爭也日趨激烈，這就會在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當這種矛盾到達爆發點時，部分單位就會采取強制管理措施，通過加大懲罰力度，達到平衡管理的目的，更為嚴重的還有部分黨務政工干部也會參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發，更提出了懲罰方案。這就會在企業中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對企業發展會造成極其不利的影響。黨務政工干部提升親和力不能只做表面文章，而是要與員工成為共同體，從根本上了解員工的性格、家庭狀況及生活中存在的苦惱等，這樣黨務政工干部就能在員工遇到問題時，第一時間站出來并施以援手。在工作以外的時間，黨務政工干部還可以開展有趣味性的活動，豐富員工的業余生活，從而緩解生活及工作壓力，同時這能夠為員工提供了展示才能的平臺，這樣不僅員工的個性特點能夠表達出來，通過活動更能拉近黨務政工干部與員工的距離，相對的企業凝聚力也就能夠在此過程中不斷增強，員工在工作能力得到肯定的同時，也能夠激發出更多的潛能優勢。

（三）必須具備豐富的學識水平和文化素質

學識體現了一個人在知識學術上的修養和成就，對黨務政工干部的學識水平，應有如下要求：首先應當具備深厚的政治理論基礎。只有具備了深厚的政治理論基礎，作為黨務政工干部在工作中才能堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策，才能正確把握形勢，正確引導干部職工。其次要熟悉本單位本行業的專業知識。對于本單位所從事的業務活動，應當熟悉其基本規律和起碼要求，了解一般的操作規程和有關規定。只有這樣，才能結合業務工作實際，有的放矢地開展政治工作。第三要有較為廣泛的知識面。干部工作是管理人才的工作，要做到識人準確、用人得當，要求黨務政工干部必須成為具有各方面知識的“通才”。學識水平和整體的文化素質是造就凝聚力量的情感紐帶。當今世界，知識更新速度飛快。黨務政工干部要適應時代發展的要求，就必須積極適應形勢，新形勢下的黨務政工干部必須不斷學習科學理論知識，涉獵現代科技知識，學習和掌握一定的心理學知識，用辯證的方法去分析問題，解決問題。

（四）必須具有高尚的道德素質和個人品質

人們的道德認識和道德行為水平體現的是個人的道德素質。社會發展需要人們具有良好的道德修養、健康的思想情操、正確的政治方向和遠大的理想抱負，這是調節個人行為、處理個人與他人以及社會關系的必需基礎；樹立共產主義信念是共產主義思想品德的核心，是對黨務政工干部一條基本的思想政治要求，也是思想政治工作的一條基本原則。身教重于言教，有了好的道德素質，黨務政工人員還應該具有正確的世界觀、價值觀和人生觀，遵循社會公德以及職業道德要求，踐行企業文化對于個人行為的要求，只有思想道德素質較高的人才能成為企業內部的道德榜樣，良好的道德素質和個人品質才能使得企業員工對黨務政工人員產生信服感。

三、提高企業黨務政工干部的自身建設

（一）提升自身素質，練好“內功”形象

企業員工來自五湖四海，不同的經歷和文化背景造成不同的員工思想，每個人的價值觀、人生觀、敬業精神、服務理念、安全理念不盡相同，因此，政工干部要時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定，樹立正確的政績觀，努力成為執行上級決議的“帶頭者”。也要不斷學習黨和國家的大政方針、理論政策，學習企業管理工作標準，率先轉變觀念，努力成為新時期工作要求的“政策通”。同時，要熟悉企業管理工作的方式方法，能發現問題，解決問題，努力成為管理工作的“多面手”。最重要的是要不斷改進工作方法，圍繞企業中心工作的開展，增強做好思想政治工作的能力。因此，政工干部要有寬廣的胸懷、開闊的視野，站在更高的層次上觀察、分析和處理問題。

（二）堅持公平處事，改善工作形象

政工干部必須要樹立公平處事的意識，放下身子，為基層辦實事、辦好事，及時解決廣大職工關心的熱點、難點。也就是要實事求是，客觀公正。在管理人員日?？己?、干部考察和處理日產工作中，不要摻雜個人情感，要使每名員工在公司統一領導下享受公正的待遇。同時，要做到一身正氣，講原則、守紀律、慎言行，做到“不該說的不說，不該傳的不傳”。要學會全面、科學地看人、選人和分析處理問題，不能片面強調個人觀點。同時，要敢于堅持正義原則，在困難面前不低頭，在問題面前不讓步，在“硬茬”面前不退后，要不怕得罪人，敢抓敢管，堅持原則。

（三）創新工作方法，樹立權威形象

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉。認清當前政治和經濟形勢走向，深刻領會上級領導的指導思想，尤其是工作重點，要堅持從企業實際出發，廣泛深入調查研究，注意思想觀念創新，要制定適應企業發展階段的變化，大膽沖破舊的思維模式，創新管理方式方法，在觀念上實現創新性突破，形成對事物的全新認識。政工干部要不斷深化公司正規化、精細化、制度化等管理工作理念，勤于學習政工服務企業工作的新理念，根據政工干部的角色意識、大局意識，注意關注適應市場經濟下的形勢變化，企業員工的思想動態，在員工教育培訓、干部管理考核和績效管理等方面進行創新，工作措施和力度始終跟上形勢發展要求，不斷增強政治工作的針對性和時代感，使政治工作服務企業中心工作更加緊密，服務員工工作的質量更加優良，服務效率更加高效。同時，要堅持服務企業中心工作，政工干部都要有出色的業績展示，真正把政工部門建設成為工作能力強、作風最正派，讓公司領導放心、讓職工滿意。

（四）發揚“六種作風”，起到表率作用

政工干部時時刻刻都要做到嚴格要求自己，努力做到四種作風。一是敬業的作風，要熱愛思想政治工作，就是要在無論任何時候，做到隨叫隨到、任勞任怨、埋頭苦干，不講條件；顧全大局，始終以大局為重。二是堅持原則的作風，要嚴守組織人事紀律和保密制度，做到不該講的堅決不講，不該做的堅決不做，該管的一定管好。三是高尚道德的作風，不怕苦，不怕累，與廣大干部職工之間相互謙讓，相互體諒，不斷提高政治工作的凝聚力和感召力。四是清正廉潔的作風，自覺嚴以律己，恪守職業道德，培養自制能力，樹立高尚的道德情操。五是嚴謹細致的作風，在工作中要求真務實、認認真真，一絲不茍，精益求精。六是加強創新的作風，要不斷探索新的工作思路，采用新的工作方法，豐富新的工作內容，持續增強思想政治工作的凝聚力、感召力。

（五）加強政治學習，提高工作水平

要做好當前公司的思想政治工作，不僅要有滿腔熱情，更需要具有適應崗位需要的較高的政治素質。因此，政工干部必須努力提高自身的政治理論修養，向先進公司學習、向實踐學習、向群眾學習。同時，要認真學習中央相關文件精神和理論武器，努力掌握中國社會主義理論和科學體系。要認真學習國家的法律法規和行業政策、思想政治工作業務知識。要在學習內容上要突出政治重點，及時更新觀念、更新知識、提高素質和形象，為做好工作奠定堅實的政治理論基礎。

（六）樹立政工干部正確的世界觀及人生觀

對政工干部來說，學會做人是思想作風、職業道德教育的前提。因此，要狠抓政治素質，把具有較高政治覺悟，思想作風較好，具有較強的工作責任感作為加強政工干部素質建設的首要條件。

（七）倡導愛崗敬業的職業精神

政工干部盡管具體負責的工作不同，但是從素質角度出發，要求卻都是一致的。加強政工干部的素質建設，首先需要政工干部個人努力學習，刻苦工作，勤奮學習；其次需要組織領導的重視，單位的黨組織及領導對所屬單位的政工干部要經常進行教育，并對其嚴格要求，努力打造一種推進政工干部高效率工作的氛圍。

（八）推進激勵政工干部努力向上的工作機制

提高政工干部的素質及形象是一項重要的任務，與其相對應的是，需要對其中的機制問題進行解決，這是其中的一個重要的方面。眾所周知，市場經濟以競爭為特征，主導著市場的優勝劣汰。同樣可以知道，思想政治工作的好壞，是衡量政工干部價值最重要的標尺。因此，從市場經濟的客觀規律出發，提高政工干部素質和形象首當其沖，其引導著政工干部建立“質量是工作的生命，受眾即我們上帝”的理念。提高政工干部素質形象建設的一項重要工作，即是對機制漏洞進行查找，并找到漏洞產生的原因。而查漏，就是針對工作中出現的失誤，及時采取相應的措施。而查找原因，主要是區別對待歷史問題的同時客觀探究新出現的問題。所謂善謀，即調動各方面的積極性，營造適宜環境，教人之前必先學。

四、結語

綜上所述，黨務政工干部的素質影響著石化企業的長遠發展，只有黨務政工干部素質提升上來，逐漸帶領企業員工整體素質上升才能夠在日益變化的時代中站穩腳跟，使石化企業在市場經濟中有絕對的地位，在工作過程中能夠更高效的解決問題，從而提高人們生活幸福指數。政工干部素質與形象和企業思想政治工作的高低緊密相連，對企業的持續穩定、和諧發展有著十分重要的作用。企業需要充分意識到黨務政工人員自身素質對黨務政工干部建設以及企業政治思想工作開展的影響，加強黨務政工人員的專業知識和職業道德培訓，提高黨務政工干部的專業水平和綜合素養，推動企業內部良好道德風氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進企業經營管理的進步以及盈利水平的提升。學習實踐中央相關文件精神，明確工作思路，領導全體干部職工齊心協力，克服了困難，一步一個腳印邁向前進，努力開創了企業良好發展局面。

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