淺析新常態(tài)下如何提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能

王磊

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 面對新常態(tài)之下煤炭行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，思想政治工作顯得尤為重要，它不僅僅能夠提升政工隊伍人員的自身素質(zhì)，甚至關(guān)系到煤炭企業(yè)未來的發(fā)展。加強煤炭企業(yè)的政工隊伍建設(shè)并提高其工作效率，是當(dāng)前工作的重中之重，下面就簡單的分析新常態(tài)下提高政工隊伍工作效能的重要性，就提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能闡述幾條筆者的觀點。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 煤炭企業(yè) 提高 政工隊伍 工作效能

隨著人們環(huán)保意識不斷的提升，煤炭的消費比重呈逐年下滑的趨勢，許多煤炭企業(yè)因為產(chǎn)能過剩的市場供求問題，面臨著經(jīng)營困難的局面。這種新形勢下，充分發(fā)揮政工隊伍的工作提高工作效能顯得尤為重要。

一、新常態(tài)下提高政工工作效能的重要性

思想政治工作是煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中不可或缺的重要組成部分。尤其是面臨當(dāng)前新常態(tài)下煤炭企業(yè)的嚴(yán)峻形勢，煤炭企業(yè)的政工工作效能高低和工作表現(xiàn)好壞與煤炭企業(yè)未來的發(fā)展息息相關(guān)。在新常態(tài)新形勢下，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個方面都離不開思想政治工作，思想政治工作都已經(jīng)滲透其中。特別是黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央逐步確立了“四個全面”的戰(zhàn)略布局，十八屆五中全會提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的五大發(fā)展理念，對整個的煤炭行業(yè)發(fā)展都提出了新的要求，這對于煤炭企業(yè)來說是機遇更是挑戰(zhàn)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，所以必須要充分的發(fā)揮好煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)勢，做好思想政治工作，更好的服務(wù)于煤炭企業(yè)，讓煤炭企業(yè)在這激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。

二、政工工作在新形勢下面臨的問題

中國經(jīng)濟的發(fā)展離不開煤炭行業(yè)所作出的巨大貢獻和努力，與過去相比，我國的煤炭行業(yè)的政工工作水平已經(jīng)是突飛猛進了，但是還是存在一些問題，主要表現(xiàn)下列幾個方面：

（一）政工工作體制不完善

體制的健全對煤炭企業(yè)的思想政治工作有著非常重要的意義，制度的完善與否將直接關(guān)系到政工工作的執(zhí)行關(guān)鍵，是最根本的依據(jù)。但是目前仍有部分煤炭企業(yè)的政工工作隊伍制度體系不完善，導(dǎo)致沒有約束力。

（二）政工人員素質(zhì)參差不齊

煤炭企業(yè)政工工作人員中一部分人員的思想政治意識不夠高，忽略了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作就是表面文章，沒有實質(zhì)性的意義，思想意識淡化。有的企業(yè)對政工工作的資金支持和扶持力度，相對于生產(chǎn)投入較小，讓政工工作人員難以大展拳腳。還有就是老齡化的政工工作人員雖然資歷較高，但是缺乏創(chuàng)新精神，而年輕的政工工作人員雖然有敢于創(chuàng)新的精神，但是缺乏實際的實踐能力，所以現(xiàn)在的煤炭政工隊伍水平參差不齊，制約了政工工作的開展。

三、新常態(tài)下提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能的有效途徑

（一）提高思想政治工作的宣傳力度

首先要讓政治工作人員從思想上進步，從思想上進行轉(zhuǎn)變，樹立正確的思想政治工作觀，進而帶動廣大員工的思想政治的進步。各級黨組織和有關(guān)部門要開展多渠道、立體式的宣傳活動，讓更多的員工意識到新常態(tài)下思想政治工作的重要性，進而調(diào)動員工工作的積極性，提升工作質(zhì)量的同時提高工作效率。

（二）建立和健全思想政治工作體系

要根據(jù)國家方針政策，緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所面臨的實際，建立健全完善的思想政工工作管理制度和工作體系，使政工工作在開展實施過程中有章可依，做到獎懲分明。首先建立考核評價機制。堅持定期對政工工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，然后再結(jié)合工作崗位實際情況進行定期的考核，將政工人員建設(shè)成為一支認；其次建立競爭激勵機制。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，做到知人善用，杜絕因人設(shè)崗，把機會留給工作能力強的員工；再次要嚴(yán)格遵守考核程序，并把考核的成績作為年終評先和崗位晉升的重要依據(jù)，不斷增強政工工作人員的競爭意識和自我提升意識。

（三）堅持思想政治工作的群眾性

煤炭企業(yè)的思想政治工作要堅持群眾性，要增強員工的主人翁意識，因為企業(yè)的發(fā)展離不開廣大的員工。要不斷的增強民主意識的管理，積極聽取和采納員工的意見和建議，確實為廣大的員工說話辦事，關(guān)心員工的生活，解決員工在實際生活中存在的困難，讓員工沒有后顧之憂，然后全身心的積極投入到煤炭的生產(chǎn)中，讓員工充分的感覺到歸屬感。

四、結(jié)語

在新常態(tài)下，煤炭企業(yè)的政工工作要不斷的創(chuàng)新，從廣大員工的基本需求和實際利益出發(fā)，積極的營造和諧的生產(chǎn)氛圍，不斷的通過各種方式來激發(fā)員工的工作積極性，從而形成良好的積極向上的風(fēng)氣，促進新常態(tài)下煤炭企業(yè)政工隊伍工作效能的不斷提高，讓煤炭企業(yè)在競爭如此激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，讓發(fā)展的路走的更長更遠。

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