新形勢下如何提高企業基層班組思想政治工作

邢軍偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 企業班組作為企業生產經營活動的最基層組織，不僅是實現企業經營戰略目標的前沿，而且是創新企業文化、實現精神文明建設目標的重要陣地。班組思想政治工作不是可有可無，無所作為，而是必不可少，大有作為，要努力探索一套行之有效的方法、方式、手段和措施，不斷提高班組思想政治工作的感召力和滲透力。

關鍵詞 思想政治工作 班組管理

在現代企業管理的過程中，企業班組作為企業生產經營活動的最基層組織，不僅是實現企業經營戰略目標的前沿，而且是創新企業文化、實現精神文明建設目標的重要陣地。班組員工的思想政治覺悟是企業思想政治工作最基本的組成細胞，是企業形成較強的凝聚力、向心力，從而形成較大的戰斗力的源泉。

一、提高班組員工思想政治覺悟的必要性

沒有先進的思想就沒有先進的行為。我國目前正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會生活發生著復雜而深刻的變化，以及經濟成分和經濟利益多樣化。在這種大的社會環境下，提高班組員工思想政治工作對維護企業穩定，推動企業和諧發展具有無可比擬的作用。班組員工思想政治覺悟提高對我們企業乃至整個社會經濟的發展都有著舉足輕重的作用。

二、當前班組員工思想存在的問題

當前班組員工的思想呈現多元性，主要體現在：一是價值取向發生了新變化，由過去的看重物質精神激勵并行，轉化為更加看重自身價值的實現；二是更加務實的心里明顯增強，更加關注管理者的人格；三是對深化企業改革存有矛盾心理，既期盼改革又不愿意承擔過多的改革成本；四是民主參與意識進一步增強，更加希望組建利益共同體，由過去認為管理是領導的事轉變為主動參與管理；五是有懾于權利的壓服變為更加看重人于人之間的情感交流。六是有些員工對企業有怨言，不注重自身形象和聲譽，從而影響企業的形象和聲譽。七是市場經濟的“雙重效應”帶來的一些負面影響使班組員工的理想信念淡化。

三、提高班組員工思想政治覺悟的幾點思路

（一）加強班組長、黨團員及生產骨干組成的班組政工網絡的本身素質的提高

定期對班組長、黨團員及生產骨干組成的班組政工網，就班組思想政治工作任務、班組思想政治工作的方式方法等進行系統培訓，提高他們班組思想政治工作的能力與水平。加強學習，努力培訓和造就使他們成為既懂政治又懂經濟，既會管理又會做思想政治工作的復合型人才。在班組思想政治工作上建立齊抓共管的工作機制，健全和落實長效學習機制的溝通機制。

（二）班組工作前移，關心一線職工的文化物質生活

關心在崗群體，解除班組員工的后顧之憂。為班組員工進行健康檢查，讓班組員工放心地干和開心地干，充分調動他們工作的積極性；開展扶貧幫困活動讓困難職工感受到班組家庭般的溫暖，也增強了員工對企業的向心力和凝聚力；邀請已退休職工回家指導和參觀，發放慰問金和開展聚餐和談心活動；開展健康向上的娛樂活動，豐富班組員工及家屬業余文化生活，使企業呈現一派其樂融融的祥和景象。

（三）全面提高班組員工的政治思想素質和業務素質

對班組員工進行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高層次，教育班組員工樹立正確的人生觀和價值觀，構建班組員工與企業一榮俱榮、一損俱損的主人翁觀念。加強班組員工的職業道德教育，職業道德是班組員工的基本準則和行為規范，可提高職工的使命感、責任感和職業素質，調動班組員工的積極性和創造性，以最大的熱情投身到科研生產中去。思想政治工作一定要與解決班組員工的實際問題相結合起來。針對不同群體開展差異化的思想教育。對于管理員工采取以職業道德、職業規范、敬業等教育方式；對生產工人，創造條件解決他們工作和生活中出現的困難，以解決他們的后顧之憂，更好地投入生產，為企業生產任務的完成提供保障。

（四）加強感情溝通，協調班組員工的人際關系

班組思想政治工作的一項重要功能就是通過正確處理各種矛盾，從而在班組人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導人們互相、學習和幫助。具體的說，就是要在班級員工中大力倡導共同的價值觀念，讓團結、平等、友愛深入人心。教育班組員工人人樹立科學的發展目標，并根據情況的變化及時地進行調整。

四、結語

在新形勢下，班組的思想政治工作擔負著員工對企業改革、發展、穩定的重任，企業需要把加強和改進企業思想政治工作的重心轉移到班組，通過提高班組員工的思想政治覺悟，使班組員工自覺地對規章制度產生潛移默化的影響并按照要求來規范自己的行為，從而實現班組功能的整體化優勢，充分挖掘班組的內部潛能，使班組員工能顧全大局、團結一致、勇于奉獻，以提高我們企業的戰斗力。

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