不斷提升企業員工的綜合素質分析

羅勇

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 隨著我國社會經濟的快速發展，其對人才的需求量以及對人才的要求也更高。作為企業，要想能夠在當今市場環境中不被淘汰，其就要通過科學的方式來使員工樹立正確的人才觀，并且通過開展組織培訓的工作來提升企業員工的綜合素質。因此本文就對提升企業員工的綜合素質來進行探討和分析。

關鍵詞 企業 員工 綜合素質

在當今社會發展中，人才問題已經成為企業發展的關鍵問題，因而人才工作在各項工作當中占有重要的地位和價值。企業不斷提升員工的綜合素質不僅促進企業的進一步發展，還能在一定程度上實現中華民族的偉大復興。

一、強調企業技能培訓，進而提升員工的實踐能力

（一）技能培訓要因人而異

企業在培訓員工的過程中要能夠根據員工的綜合素質情況來進行，不能在沿用傳統的機械化的方式來進行培訓。對于企業中一些基層生產的操作層，企業管理者可以根據“技術比武”的方式來對員工進行集中培訓，在培訓中還要能夠結合員工技能的實際情況來采取針對性的培訓計劃。對于一些比較年輕的員工，管理者要以培訓他們在理論操作知識的掌握和了解，并且還要時這些員工進行分階段和分層次的進行實踐操作，從而能夠提升員工在基本上的操作能力和水平。對于一些年紀較長的老員工，企業管理者要根據這些員工的情況來進行組織培訓，也可以是這些員工派到現場來充當指導人員。

（二）指導帶頭作用要能夠充分利用

在對員工進行培訓的過程中，企業管理者要主要以下幾點；一是要加強對新員工在上崗前的培訓指導；二是要能夠不斷地創新管理模式，進而提升員工工作的效率。

二、企業要注重開展相關的活動以及建立有效的機制

關于提高企業員工的綜合素質，其主要包括四個方面：即思想道德素質、文化素質、技術素質和心理素質等。因而企業可以根據這四個方面來開展或組織相關的活動。

（一）開展職業道德教育，進一步提高企業員工的思想政治素質

政治工作作為企業發展的生命線，企業員工在工作中的職業道德在一定程度上影響企業發展的成敗，因而企業必須要注重對員工在政治思想上的素質培養。為了能夠提高員工在思想道德上的素養，企業可以通過在員工中來開展職業道德、職業責任以及職業紀律教育，進而能夠逐漸引導員工能夠樹立正確的人生觀、價值觀。通過這種方式有效的提高了企業員工的道德素質。

（二）樹立新型學習觀，進而提高企業員工的文化科學素質

在當今社會發展的形勢下，企業員工也要樹立新的學習觀。作為企業要能夠在培養員工學習觀上大力的弘揚員工在企業中學習、團結、創新和發展的精神，進而能夠樹立人力資本的觀念。通過讓員工樹立新型的學習觀，不僅能夠在一定程度上幫助了員工養成良好的學習習慣，而且還加強了其職業道德素質。

（三）大力開展技術創新活動，進而提高企業員工的技能素質

要想更好地促進企業發展以及相關技術的進步，作為企業管理者就要開展相關的創新技術活動，進而來提高勞動生產率以及改善企業員工的工作氛圍和環境。除此之外，企業管理者還可以開展群眾性比較強的活動，比如技術比武、崗位練兵以及勞動競賽等。通過這種活動的開展不僅能夠有效地激發員工工作的積極性和主動性，而且還更好地掌握了新的技術知識，從而不斷提高企業員工的綜合素質。

（四）積極倡導健康的生活理念，進而提升員工的心理素質

由于現代生活節奏的不穩定以及生存競爭的壓力，因而越來越多的企業員工都出現了心理失衡和心理障礙等問題。比如有些員工在長期工作中已經缺乏對工作的熱情，還有的員工不能夠很好處理與周圍員工的關系，像這些員工會經常出現焦慮、孤獨、自卑以及怨恨等不好的狀態當中。為了能夠減少這些情況，企業管理者有必要開始建立有效的心里健康引導機制。通過這種方式來逐漸引導員工樹立正確的生活理念，進而提高其心理素質。

（五）建立并完善考核激勵評價制度

企業在對員工進行考核或測評工作時，要注重加強“三個結合”的綜合運用，也就是按照以下三點來進行；一是企業管理者要能夠將員工職稱或晉升與技能測評相結合；二是還要能夠逐漸完善不同階層員工的技能培訓考核的檔案；三是企業要將員工考核測評競爭機制與其培訓以及學習教育的氛圍相結合。通過這種方式不僅能夠在一定程度上激發員工在工作中的積極性和主動性，而且還進一步的提升了其自身的綜合素質。

（六）加強對人才梯隊的建設

企業在對員工進行管理的過程中要能夠加強對其的隊伍建設，因而企業可以建立具有針對性的組織培訓活動來選拔專業的干部團隊，從而能夠更好的帶動整個企業的朝氣和活力。另外，企業在基層操作層中，要能夠根據崗位的實際需求以及差異來對員工進行針對性的培訓，并且在培訓過程中能夠給予優秀的員工更多的發展機會。通過對人才梯隊的建設，不僅有效的激發了企業員工在工作中的熱情，而且還進一步的提高了員工的職業道德水平以及綜合素質。

三、結語

總而言之，提高企業員工的綜合素質不僅能夠在一定程度上促進企業的進一步發展，而且還使員工逐漸樹立正確的人生觀、價值觀等。現在的企業的發展與競爭，大多數都是體現在人才的培養和競爭上，因而秋葉必須要注重對人才方面的建設以及加強提高企業員工的綜合素質。無論是國有企業還是中小型企業，只要能夠建立在員工綜合素質的提升的基礎上，就能夠有效的來帶動企業員工的積極性，進而實現企業管理的現代化。

參考文獻：

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