國有企業“青”字號品牌塑造研究

羅飛+++張吉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 如何在新時期，做到與時俱進、開拓創新、改革轉型，做好組織青年、教育青年、引導青年、培養青年，使凝聚青年“人、心、智、力”成為服務企業快速發展的“最大公約數”，成為當前企業“青”字號品牌工作的重點與難點。本文以中電建水電七局有限公司（以下簡稱水電七局）團委“青”字號品牌建設工作為例，探析通過塑造“青”字號品牌服務企業發展的途徑。

關鍵詞 國有企業 中電建水電七局 “青”字品牌 服務企業發展

一、“青”字品牌建設的意義

通過對“青”字品牌建設工作進行分析研究，我們發現其對企業發展具備以下作用：

（一）更好實現價值創造

打造“青”字文化品牌，鼓勵青年，尤其是團干參與其中，實現自身才能增長、價值提升、實踐鍛煉和展現自我的目標。

（二）更好提升社會形象

如今，市場化的浪潮對國有企業提出了新的挑戰，企業在采取內部運作提升競爭力的同時，也越發重視以公益活動、抗災救災等為主要載體的社會責任擔當，以社會形象的提升夯實企業文化軟實力，如青年志愿者、扶貧慰問等“青”字品牌活動憑借其良好的組織和人員保障，已經成為企業對外展示的重要窗口。

（三）更好促進團隊建設

通過圍繞科技開展“青年創客”、“QC成果”、“青年論壇”等活動充分發揮青年職工工作激情與智慧，增強青年職工主人翁意識，在“青”字品牌建設過程中相互配合，促進團隊建設，強化隊伍凝聚力和戰斗力。

（四）更好助力生產經營

圍繞生產打造“青”字品牌，如青年突擊隊、青年文明號等，一方面，通過開展“項目式”的“青”字品牌活動，能有效加強員工間的溝通理解，促進團隊建設，提高對企業文化的理解和認同，強化隊伍凝聚力和戰斗力；另一方面，通過“青”字品牌活動開展，提高了青年職工思想道德修養和個人技能，在強調“以德為先 德才兼備”的今天，這有助于企業后備人才培養儲備。

可見，企業要凝聚青年并快速發展，“青”字號品牌建設可以提供多種服務和幫助。

二、“青”字品牌建設面臨的問題

通過對水電七局調查后，我們發現傳統青年工作存在以下問題：

（一）工作方法缺乏創新

現代青年多為“85后”、“90后”，但大部分團組織和團干部仍然沿用過去的思路、方式、手段來開展工作，還是拿老一套方法來帶領和服務現代的團員青年，效果已很不明顯。

（二）活動交流溝通不夠

傳統活動流于形式，不接地氣，讓一些青年產生“不能幫我解決實際問題”等疑問，有些甚至對相關的一些活動方式產生反感情緒。青年工作應搞清楚青年在想什么、做什么，例如在青年個人發展的機會和空間、工作地環境的改善、自身價值得到承認、福利待遇和業余生活等問題上有什么呼聲和訴求，及時客觀地向公司反映，盡可能為青年服務，把廣大青年的智慧和力量匯聚到公司中心工作上來，把公司黨政的關懷送到青年中去。

（三）隊伍建設需要強化

施工企業基層項目多為遠離城市的地方，項目部團干部絕大多數是兼職，且多為現場管理的工作骨干，在大部制的環境下多為一崗多職，每天緊張、繁重的工作都讓他們應接不暇，很難有空余時間去研究新的團青工作問題，創造出新辦法。

（四）多元服務仍需增強

當代青年個性突出，價值取向多元化，興趣愛好非常廣泛，很難有一種活動的形式和內容能讓全部或者絕大多數團員青年喜歡和滿意，更不用說思想教育學習這類較為枯燥的組織活動。

三、如何建設“青”字品牌推動企業發展

（一）在生產一線沖鋒陷陣的“青”字品牌

在人類文明進步的過程中，創新有著非常重要的作用，是其重要的動力，同時，在企業的發展中，它也是重要的基礎和決定性的因素。隨著市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，企業要在此環境中占據一席之地，就必須要創新和改革，這是生存和發展的必經之路。在企業發展的過程中，創新是提高企業競爭力的關鍵。只有當企業走上創新之路的時候，才能夠從根本上提高企業的競爭力，實現生存和發展的目標。對于企業來說，其希望寄托于創新，那么，創新的希望就寄托在青年身上。

水電七局團委以“立足崗位、建功立業”為核心內容，廣泛號召團干起先鋒模范作用，尤其在一線30多個項目上組織36支青年突擊隊，啟動開展勞動競賽、技術攻堅、生產突擊等青年突擊隊系列活動，以青年蓬勃朝氣為公司發展貢獻青春能量。

水電七局團委組織雅康高速C8標項目部圍繞提質增效，鼓勵和引導青年職工在工作中積極探索創新，精心組織開展“青年創客”系列活動，成立“青年創客工作室”，提升青年職工創新能力。通過在實際工作中運用，營造創新創造空間，打造一個工程建設的“創新工廠”，并將科技創新、QC活動等進行拓展及延伸。通過項目部組織青年職工對P6、QC活動組織、視頻制作等進行一系列學習培訓，豐富了廣大青年職工的業余文化生活，激發了大家積極學習、創新的熱情。

（二）筑起安全防線的“青”字品牌

挖掘青年安全員崗位效能，發揮其“哨兵”作用。在共青團組織帶領下，以安全生產為中心，在企業的安全生產中開展適合青年特點、能充分發揮其監督職能、具有安全特性的青年組織活動。建制度、亮身份、查安全、排隱患，組織青年安全員圍繞職責，針對現場環境、設備運轉、重點環節及安全措施落實等方面開展日常檢查和專項檢查活動。做到活動有內容、有整改、有跟蹤、有記錄，加大查崗監督力度，提高上崗查崗質量，切實履行職責，發揮安全“哨兵”作用。

水電七局團委堅持圍繞“安全生產月”，開展了“青年安全生產示范崗”活動，組織引導廣大團員青年在安全生產中發揮生力軍和突擊隊作用。據統計，僅“安全月”期間，以青年為主力的企業安全員及“青安崗”共出動400余人次，排查各類安全隱患500余項，為促進企業安全生產做出了極大的貢獻。

（三）用科技改變命運的“青”字品牌

青年的思維活躍、接受能力強、具備創新的熱情和潛力，而且他們非常果敢，勇于嘗試，在此基礎上，使其成為科技創新的新生主力軍。一方面，需要加強青年的理論知識學習。對于科技創新人才來說，需要有深厚的專業理論知識。隨著經濟的迅猛發展，知識在其中的重要性不斷提高，所以，要實現創新科技創新能力的提高，必須要對相應的知識進行及時更新，不斷豐富自身所掌握的知識。另一方面，科技創新人才除了要有廣博的理論知識，還要有良好的思想政治素質。在此時代中，科技飛速發展，當一個人缺乏科學精神和文化業務素質的時候，對于社會的用處是不大的。所以，必須要重視青年的科技創新。

水電七局團委始終重視“QC小組”的品牌創建，服務企業科技創新，成果顯著。以廖軍、王天西、鮑明星等為代表的一線青年技術骨干主持的科研項目獲得六項國家專利、三項省級工法，同時，有兩項QC成果分獲四川省QC成果一、二等獎；夾江公司團青技術攻關小組對已搬遷改造的數控機床重新設計并組裝了卷筒加工的工裝，克服機床加工卷筒時遇到的系列難題，加工的卷筒直徑再次突破國內最大直徑紀錄；夾江公司團干設計攻關小組經過兩個月的努力，成功設計出國內轉彎半徑最小、兩臺主鉤容量比最大值的向家壩右岸后電站進水口壩頂2000kN/2-800kN的門機；安谷水電站項目部團支部發明的實用新型專利《一種開闊深厚軟基河流上的截流建筑物》在2014年9月10日獲得國家知識產權局批準，他們的發明帶頭人是當時項目部27歲的團支部副書記。

（四）肩負社會責任的“青”字品牌

對于一個企業來說，其存在的價值有著兩方面的體現，其一是創造經濟效益，其二是積極承擔社會責任，同時，這也是企業贏得尊重的關鍵。在企業主動履行社會責任的時候，在短期內可能會增加一定的經營成本，不過，可以塑造和展現有益于社會發展和環境的正面形象，引起公眾的重視，提高其好感度，增加品牌的親和力。從長期來看，通過這樣的方式可以贏得更高的美譽度和認同，優質服務是企業承擔社會責任的重要內容，也是提升企業品牌價值的重要載體。只有不斷提升服務水平，才能更好地承擔社會責任；只有勇于承擔社會責任，才能賦予品牌更多的內涵和價值。“服務造就品牌，品牌創造價值”。

水電七局團委積極組織青年團員及團干從事支援西部、愛心志愿等社會服務活動。一是根據共青團四川省委、四川省青年聯合會的工作部署，開展以“情系藏區，點燃夢想”為主題的對口支援阿壩州黑水縣專項活動，制定《中國水電七局有限公司共青團系統對口支援藏區（黑水縣）工作方案》，按步驟分期實施；二是推動分局、項目“獻愛心”。一分局團委向北京太陽村與眉山市兒童福利院，先后捐贈衣服共計190余件，褲子60余條，鞋子10雙；二分局團委組織成立了“愛心志愿互助組”，共有成員80余人，對困難職工、留守兒童等集中志愿服務4次；三分局楊家灣、去學、鍋浪蹺、雙江口等多個團組織向項目所在地學校贈送各類圖書共1000余冊；夾江公司團委以學雷鋒活動為契機，62名志愿者為500余名職工、家屬和周圍居民提供便民服務獲好評。

（五）“接地氣”的“青”字品牌

在“經濟新常態”的時代背景下，互聯網+已然成為重要的經濟引擎。無論是電商還是店商，如何迅速地捕捉和滿足用戶需求，利用大數據進行精準營銷，續寫品牌的青春傳奇，是諸多企業迫切解決的問題。從時代發展的大趨勢來看，“青”字號與“互聯網+”進行結合是遲早的事情。同時，也需要對其進行清醒的認識，對相應的技術不斷進行完善。

如今的互聯網世界已經不單單影響人們的衣食住行，它同樣深深影響施工建筑企業的變革發展。當“互聯網+”遇上水電七局的年輕人時，智慧的火花總能不斷涌出。自開展“兩學一做”學習教育以來，水電七局團委利用微信公眾平臺、微信群等深入解讀“兩學一做”主要內容，組織青年黨員和團員認真學習黨章、系列講話，為學習教育注入了新活力，今年水電七局“安全生產月”期間，安全月班前會競賽、安全月演講賽、節能減排活動、世界環境日等處處都有團員青年通過互聯網廣泛宣傳的身影。

水電七局團委聯合工會組織開展青年論壇活動，緊緊圍繞青年成長、成才與企業發展、提質增效等主題，引導和激發青年主動參與企業管理和技術創新，立足本職、崗位建功，收集了到多篇優秀論文。論文成果對企業全面發展、青年成長成才有極大地促進作用。

四、結語

唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。我們堅信，做好“青”字號品牌建設，讓青年工作更加充滿活力、更加堅強有力，青年興則企業興，青年強則企業強，青年有希望則企業有希望，他們必將為企業健康快速發展提供不竭青春動力。只要團組織能在企業中找準定位，在企業的發展過程中不斷摸索，通過各種活動的開展創出自己的學習型、創新型、奉獻型、活力型 “品牌”，讓更多的青年員工在品牌活動的引領下，自覺地參與共青團工作，更好地為企業做貢獻，企業就會煥發出無限的活力。

參考文獻：

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