加強油田企業職工技能鑒定質量管理的措施分析

蘇付元

摘 要：近些年來，我國的經濟和社會得到了飛速的發展，石油作為我國發展的重要推動力，起到了至關重要的作用。石油被譽為工業的血液，因此，油田企業必須要加強相關的人才隊伍建設工作，努力保障我國經濟的迅速發展。本文就加強油田企業職工技能鑒定質量管理進行了相關的探討和分析，希望能夠為相關的技術工作者們提供一定的幫助和支持。

關鍵詞：油田企業、職工技能鑒定、質量管理、措施分析

一、油田企業職工技能鑒定工作中存在的問題

近些年來，油田企業職業技能鑒定已經成為了一項愈加重要的工作環節，這對于評價工作人員的工作能力以及激發人工作人員的工作熱情具有十分重要的意義。因此，我們必須要不斷強化職業培訓以及職業鑒定工作，落實好各項工作，讓職業技能鑒定變得更加系統和完善。就我國目前的石油企業職業技能鑒定工作看來，鑒定的人數逐年增加，而且相關的工作規模也在不斷擴大，石油企業之中的工種也在日益增多，很多特殊的工種計量工作并不能夠很好的適應，這樣看來油田企業鑒定工作的難度大大增加，大體上而言，這主要體現在四個方面。

（一）職業資格證書認知度低

職業資格證書對于從業者而言是至關重要的，這是自身職業能力的一個認證，也是實現市場就業的重要通行證。因此，必須要努力提高職業資格證書的認知度，然而，油田企業從業人員的文化素質水平是比較低的，他們對于職業資格證書沒有一個完全的了解，因而很多人都沒有拿到職業資格證書，也就更談不上職業技能鑒定了，這些員工容易滿足于現狀，他們沒有為自己建立起一個學習計劃以及職業技能提升計劃，由于不去深入學習，所以不能夠了解到前沿的知識和理論。

（二）人事部門招聘管理方式不科學

人事部門的招聘管理方式達不到標準也是一項十分重要的問題，在招聘的時候，人事部門往往強調應聘的人員應當具備執業技術水平，他們只看從業者們有沒有職業資格證書，認為這能夠直觀的體現應聘者的能力，具體考察從業者的技能，必須要對他們進行實踐方面的考察，看他們的動手能力是否強大，實際經驗是否豐富。

（三）技能型人才不受重視，他們對于職業技能鑒定的動力不足

就我國目前的油田企業工作現狀來看，與油田企業的管理工作人員相比，技能型人才的薪酬和福利待遇往往不是很高，與此同時，在很多油田企業的工作中，管理者們并沒有把技能型人才的技術等級與工資福利進行掛鉤，他們并沒有充分重視其技術型人才的價值，這就導致企業的人才觀念嚴重滯后，技能型人才的發展不受重視，長此以往，企業的創新能力必然會受到影響，綜合效益也會越來越低。

（四）職業技能鑒定工作質量亟待提高

我們必須要綜合分析這些影響因素，在它們之間取得一個平衡點，讓鑒定工作變得更加公正合理。在實際的鑒定工作看來，很多職業技能鑒定機構往往建立在企業以及學校等培訓單位，這就讓職業技能鑒定與培訓單位融合為了一個統一的整體，從而難以實現培訓工作與考評工作進行分離，這也就削弱了質量評價體系的公正性可靠性。

二、提升職業技能鑒定工作水平的措施

（一）做好規劃組織與實施工作

這是一項十分重要的工作環節，通過做好規劃組織與實施，我們才能夠有效提升職業技能鑒定工作的水平。首先應當選擇出調查的總體進行抽樣調查以及典型調查，從而了解基層員工的構成情況，然后根據實際的狀況制定出科學的規劃。必須要充分進行人才隊伍的建設，尤其是需要注意對于高級技師進行足夠的關注，需要加強對于初級技工中級技工的培養，形成合理的人才梯次結構，其次，一定要制定出科學合理的配套措施，緊緊圍繞技能型人才的培養來開展各項工作，要制定出切實可行的目標計劃，并嚴格落實各項規章制度，結合實際，講求實效。要建立和健全工作機制，明確出相關的責任體制，讓每一位員工都能夠擁有足夠的責任感和使命感，帶動整個企業工作效率的提升。最后，應當積極鼓勵職工們多學習，提倡一技多長，要引導職工們自覺參加職業技能鑒定，讓他們對自己的職業水平有一個綜合的了解，對于那些技術過硬手藝高超的員工，應當及時予以表揚或者物質獎勵，從而提升優秀員工的工作積極性。

（二）創新職業技能鑒定方式

我們之所以要進行職業技能鑒定工作，主要就是為廣大的勞動技術工作人員提供一個鑒定服務，這是對他們工作水平的一種認可。因此，在鑒定工作開展過程中，應當以勞動者們為核心，不斷創新職業技能鑒定的方式。在具體的工作開展過程中，建立靈活的工作運行機制，讓培訓工作更加靈活和多樣化，根據不同類型的工程打造出合適的培訓方式，從而滿足勞動工作者的實際工作需求，為職業資格證書的推廣扶貧道路。為了鼓勵油田企業技術工人參加知識培訓，企業應當為他們制定出科學合理的計劃，可以進行脫產一周，然后有針對性的進行上課，在不影響鑒定質量的前提下到勞動現場進行考核。

總而言之，加強油田企業職工技能鑒定質量管理是一項十分重要的工作，我們必須不斷創新工作思路，改進工作方法，并在具體的工作實踐中總結經驗，不斷創新職業技能鑒定方式，從而能讓考評工作更加科學化和合理化，促進油田企業的良性發展。

參考文獻：

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