國有企業黨的作風建設的重要性分析

劉靜

摘要：黨的作風建設是黨建工作的重要內容，而國有企業作為國家重要的經濟支柱，在面臨著巨大的經濟體制改革的沖擊下，也要不斷的開拓進取，轉變經營方式和管理理念，加強對企業內部的黨建工作，以便更好的順應社會的發展和國家的要求，從而保持黨的先進性，鞏固企業黨組織的地位，增強企業的向心力和凝聚力，推進國有企業的順利轉型和發展。文章中主要分析了黨的作風建設工作的基本情況，強調了國有企業黨的作風建設的重要性，從而針對當前的新局勢提出一些必要的創新措施，共同促進國有企業的可持續發展。

關鍵詞：黨的作風建設；重要性；措施

一、引言

黨中央在新階段提出了加強和落實黨的作風建設工作，深入開展黨風黨紀教育，保持黨的先進性，繼承和發揚黨的優良傳統，同時伴隨著經濟的進步，國企的改革也要堅持黨的正確領導，順應社會發展趨勢，以便明確自己的發展方向，因此企業的黨風建設工作也提上日程。在此過程中，加強和落實企業的黨風建設工作，讓企業黨組織的核心作用發揮到極致，不僅僅是為了實現中國夢，實現國家的富強昌盛，也是為國有企業的可持續發展提供了堅強有力的政治保障。

二、黨的作風建設的概述

黨風建設是指端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作，充分體現和反映了我黨的無產階級性質和為人民服務的宗旨。黨的作風關系到黨的性質，關系人心的向背，影響著社會風氣，因此黨風建設是黨的建設工作中的核心部分。

1、思想和工作作風。解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線則是黨的思想作風的主要內容和主要特征。在學習中要緊緊圍繞理論聯系實際的思想路線，科學地對待理論學習，并與實際相結合，及時提高黨員干部的知識、業務水平和應變能力，同時在工作中，堅持群眾路線，緊密聯系群眾，切實做到為人民服務的目的。

2、領導作風是黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的“三大作風”，是黨的領導作風的核心，貫穿于一切領導活動之中。必須堅持民主集中制；堅持黨的紀律；堅持任人唯賢。

3、生活作風是黨員的思想道德觀念、文化素養和行為方式等在日常生活中的綜合反映，充分融合了其世界觀、人生觀和價值觀。通過對黨員干部的教育和監督，樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到清正廉潔，遵守黨的紀律，艱苦奮斗，遵紀守法，加強了自身的思想道德修養。

三、國有企業黨的作風建設的重要作用

1、關系到企業黨組織的領導地位。隨著經濟體制的改革，國企在經濟結構和管理理念上都做出了相應的整合和優化，在此過程中政企之間的關系也發生了微妙的變化，打破了傳統的直屬體制，轉型為輔助關系，但面對巨大的社會變化，國企的發展也需要黨的正確領導和相關的調控手段，以便保證企業發展方向的正確性。因此企業的黨風建設工作通過加強黨的各方面作風的教育，保持了黨的先進性，也與時俱進，符合了社會發展的潮流，無疑為企業的發展起到了引領的作用，進而也鞏固了黨的領導地位。

2、工作關系到企業的綜合競爭力。國有企業是國家經濟的重要支柱，面對越來越大的競爭力度，國有企業只有突破傳統的經濟體制的約束，加強企業內部的黨風建設工作，凈化企業環境，同時也落實了反腐倡廉的工作需要，糾正了黨組織內部的不良作風，從思想到行為上都做出了榜樣，切實做到為人民服務，緊密聯系群眾，從而才能夠增強企業的向心力和凝聚力并在職工中樹立權威性，增加了說服力和公信度，更利于企業的綜合競爭能力的提升，進而保證了企業與國家政策的同步發展。

四、強化國企黨的作風建設的措施

1、加強與群眾之間的溝通，深入群眾，落實并堅持群眾路線。首先要堅持群眾路線，積極深入到職工中去，了解職工的生活和工作，以便更好地把握職工的思想狀態，從而及時有效的發現和處理，切實做到為人民服務，接受職工的監督，鼓勵職工積極參與到企業的生產決策中去。同時也要將國家相關的政策和方針在職工內部進行普及教育，讓職工正確認識和了解新形勢的內涵，與企業共同發展和進步，不僅利于增加職工的歸屬感為企業的發展夯實了群眾基礎。

2、注重黨組織內部思想政治結構的平衡和優化。國企改革促使企業結構和內部組織均發生了新的變化，無疑改變了傳統的黨建部門的工作地位和性質，從而使黨組織內部在思想和心理上呈現出不平衡的狀態，因此針對目前局勢，企業可定期集中開展關于加強黨組織的政治教育培訓活動，然后由黨組織對企業黨員進行分散式的教育和培訓，將黨的先進思想和方針政策逐級逐步的滲透到整個企業的內部中，在此基礎上，黨組織可以借助新型媒體等平臺，通過視頻、手持終端、網絡信息等手段，突破時間和空間的限制，以更加生動的形式將黨的方針和政策展現在大眾面前。從而真正貫徹和落實好企業的黨風建設工作。此舉不僅提高了黨政隊伍的綜合素質和道德修養，同時也繼承和發展了黨的精神，鞏固了黨的執政地位，利于企業的綜合發展。

3、以科學發展觀為指導，結合企業文化，完善企業黨風建設工作體制，緊抓落實和監督。我國秉承科學發展觀的原則，實現了全面協調和統籌兼顧的發展局面，因此新形勢下，首先要求企業黨組織具有長遠的眼光，從全局出發正確處理長遠和眼前的利益以及社會各方面的關系，堅定不移的以國家和企業的利益為基礎，自覺履行國有企業的社會責任，并在此基礎上綜合黨政方針和重要講話內容，結合并豐富企業的文化；其次建立和完善專門的黨風建設工作部門，制定相應的工作制度，通過設立企業獨特的內部監督網絡，鼓勵和支持企業職工采用傳統的電話、信件以及各類新型傳播平臺等方式進行對黨組織的監督，從而實現了企業內部的共同監督的目的，使黨組織的權力公開化和透明化；第三，健全激勵和評價機制，企業要根據不同崗位進行不同的科學評定，采用物質獎勵定期召開表彰大會等形式的精神獎勵等各類有效的激勵手段，促進黨員的積極性和創造性，提高黨員的工作作風。同時結合新形勢的發展變化工資與績效的掛鉤是必然趨勢，因此企業在進行獎勵的同時也要從企業的實際情況出發，制定具體靈活的分配方案，進行合理的分配；最后企業的發展需要注入一定的新鮮血液，企業更要注意人才的吸收和培養，通過崗位競爭的方式擇優錄取，提拔和任用，從而無形中就激發了黨組織隊伍的工作熱情和積極性進而保證了企業的年輕化和時代化。

五、結語

經濟改革和社會的轉型給國企的發展帶來了機遇和挑戰，黨的作風建設長期以來就是黨建工作的重要內容，維持好優良的黨風，才能夠鞏固黨的領導地位，才能保證國家的安康和穩定，因此作為國家經濟命脈的國有企業理應順應時代的發展，與時俱進，積極落實和強化企業的黨風建設工作，以便促進企業的可持續發展，促進社會的進步。

參考文獻：

[1]程繼美《對新形勢下加強國有企業作風建設工作的探討》

[2]于強《國有企業黨的作風建設長效機制初探》

[3]叢麗兵《淺析國有企業黨的作風建設的重要性》