武警部隊人員管理系統的設計與實現研究

歐陽東+潘越

（武警廣州指揮學院 510400 ）

摘要：隨著現代高新科學技術的不斷發展和創新，軍事后勤管理已然逐步向著以人為本和任務追蹤作為其基本方向的綜合性管理體系前進，不過我們國家還不具備一套較為完善的武警部隊人員管理系統。本文結合任務發布體系的設計以及任務管理系統的實現探討了我國武警部隊人員管理系統的設計和實現。

關鍵詞：武警部隊 人員管理系統 設計 實現

1、 任務分發體系的設計

任務分發體系是武警部隊人員關系系統整體建立的根本所在，作戰的單位、人員、任務以及區域數據都會在任務的分發當中實現初始化。它的業務子系統包括以下幾個方面：

1.1系統管理系統設計

應用該系統的用戶通常都是后勤部門的相關管理人員，他們利用自己不盡相同的管理方向對管理工作當中的數據加以各種權限的管理。負責后勤管理的部門存在交叉冗余的現象，簡單管理形式的應用基本上無法滿足對復雜管理任務的迎合，利用Windows操作系統針對用戶管理相應的模式，利用用戶組的權限實現對業務需要的設計。該子系統具有四方面的功能，如圖一所示。

系統管理的子系統在其業務邏輯方面首先利用管理用戶組的添加，接下來再將具體管理用戶融入進去，然后把用戶分到各個管理組當中，對各個功能的子項加以設置，給每個子項增添“增、刪、改、查”的權限，再把功能子項依照管理業務之間的對應關系分到所對應的組里。如果個人和組的權限出現了沖突，應該利用拒絕優先的原則首先沖突的避免。

1.2作戰單位的管理系統設計

軍事信息化的管理系統一般都是跟建制體制離不開的，目前，實質部隊所應用的建制主要是軍、師、旅、團、營、連、排、班，應用在基層人事系統當中就要具備跟傳統的軍事單位相同的作戰單位的管理子系統。具體功能主要有單位的新增、修改、刪除和作戰單位之間關系的表達。

1.3作戰人員的管理系統設計

作戰單位是對作戰官兵加以管轄的基本單位，因此這個歷子系統中應該包括針對每一個官兵建制歸屬的管理。由于軍隊建制管理所要面臨的用戶數量是較為龐大的，因此在這個系統中應該具備Excel表格當中批量導入的基本功能。應該依據職務和軍銜所呈現出的相互對應關系將作戰人員錄入到系統當中，在這當中包括軍銜的管理以及職務的管理。

1.4兵種的管理系統設計

軍事管理系統當中所呈現出來的一個較為明顯的特點是每一個任務都是要劃分兵種的，在實施作戰任務的過程當中，一般都是利用各兵種之間聯合作戰的形式，包括工程兵、醫務兵以及戰斗尖兵等。比如在救援任務當中，就要由爆破兵、工程兵以及醫務兵組成相應的小分隊對同一個任務加以執行。因此作戰人員應該跟兵種之間相互聯系，繼而形成一種二者相互對應的關系。在需要將系統的耦合性降低的時候，對于兵種的管理功能就不包括針對官兵兵種的歸屬管理了。相對而言，對于兵種的管理是較為簡單的，只具備對于兵種分類的添加、刪除、修改、查詢，還有對兵種總類別跟子類別的分類。

1.5任務項目的管理系統設計

該系統是對于上級所發布的任務，依據任務的級別以及分類將系統分成六個功能模塊。包括人物組織、分派、資源、執行跟蹤、自動化分配以及評價。其中所包含的業務邏輯通常都是將作戰單位、人員以及兵種的管理系統作為基礎的。將最為關鍵的業務邏輯錄入到作戰單位、人員和任務相對應的兵種，繼而對人物的資源加以優化和配置，在對任務所呈現的性質加以具體的分類。例如下派的任務是對受災的人們群眾加以解救，這個任務的性質就可以歸納成救援，其所對應任務的分子也就是救援任務，躬耕呢項目要話對到組織任務當中去，然后對任務加以具體的管理，把任務融入到任務分組當中，繼而配備任務需要的相應資源，同時選擇應該應用的聯合兵種，最后系統會自動生成一份比較適合完成此次任務的人員名單[1]。在對人物名單加以審核，添加、修改或者刪除。

2、 任務管理系統的實現

任務管理系統是武警部隊人員管理系統實現正常運行最為根本的一部分，同時也是任務分發體系的一個集合，其具備三個主要的管理功能，包括任務管理、資源管理以及人員的評價和管理。想要實現任務管理，并不是一個獨立的子系統，跟資源的管理具有非常緊密的聯系，在實施任務管理以前首先要做的就是對于資源的管理。在對需求加以分析的過程當中，需要詳細闡述在任務的執行進程當中所需的充足資源去確保任務的順利執行，而怎樣才能對資源加以高校的管理，最先應該做的就是把所有的任務資源依據屬性的不同分成若干個小組，繼而對規劃資源應用的分組形式，在這個過程當中并不是只為了跟資源或者人物的評價相互關聯，主要是為了針對資源加以查詢的時候更加的方便。在對管理任務加以分配的過程當中，要將資源分配所呈現的效率提升，繼而方便將數據存儲至數據庫當中匯集成為歷史記錄，然后利用大數據進行篩選，提升查詢的精確度和效率。

資源和任務二者的關聯之間是相互獨立的，能夠實現對大量資源記錄的添加，同時也可以實現對各種任務的添加，二者關聯的邏輯方法是極為相似的。在應用任務與資源相應的獨立記錄之后，然后要將二者的管理聯系起來。在利用這個系統實現對任務發布的時候，應該先將任務所對應的具備信息錄入到其中，繼而選擇相應的資源數據，在后臺處理當中，把發布任務數據編寫進入到任務數據表當中，繼而返回到任務記錄的標識至TasksUnitsRelations的對象當中，繼而形成TaskID，所應用的資源記錄ID也進入到了對象之中形成了TaskUnitID，關系記錄將會不給儲存到數據庫當中。

應用任務管理的功能增加了任務和相對應資源的記錄，并且讓它們之間實現了相互關聯，實現了任務發布關聯的達成，之后再數據庫當中會成為三條較為完整的記錄，即任務自身的信息、任務資源信息以及二者之間關系的信息。將這三個記錄信息結合起來，把它們當成歷史記錄儲存到數據庫當中，繼而為今后的任務提供數據方面的保障。在任務管理實現以后要任務加以評價，這是在人物完成了以后的一項系統性的操作。任務評價分成三個角度，即任務的性質評價、資源應用評價以及用戶評價[2]。

結束語：

總而言之，在現代社會環境不斷變化的趨勢之下，武警部隊系統也應該順應時代的潮流，建立起屬于部隊內部的一套人員管理系統，繼而實現部隊內部管理的現代化和高效化，實現對各種任務更好的完成，為我國國防事業的發展和人民的安居樂業提供良好的保障。

參考文獻：

[1]王宏偉.武警部隊人員管理系統的設計與實現[D].電子科技大學，2016.

[2]李鵬.基于Web的部隊人員綜合管理平臺研究與實現[D].沈陽：東北大學，2010.