吳國隆+畢智衛
隨著現代科技的發展,景區中的特殊職業——挑山工的實際效用正在逐漸消失,規模也日漸萎縮。本項目小組本次問卷隨機抽取游客及身邊人群,展開挑山工相關情況了解程度調查,了解掌握他們對挑山工人的看法和感情傾向,以及對挑山工人未來發展的簡單預測,期望得到相關數據并分析總結出一些實際合理的建議。
一、情況介紹
針對挑山工這個課題,我們主要設計訪談三類人群,即挑山工、游客及政府部門管理人員,對于游客我們采取線下隨機走訪調查,線上定向投放問卷調查;由于挑山工的工作性質特殊,我們采取跟走訪談并記錄的形式,而政府部門及相關管理人員我們采用電話訪談的形式進行。此篇為游客關于挑山工看法及情感傾向的問卷調查報告。
二、調查結果分析
(一)受訪者的態度:并不歧視挑山工,但交流不多
受訪者表示并不歧視挑山工,但半成以上的受訪者并沒有與挑山工進行過溝通交流。經調查,85.03%的受訪者表示尊重挑山工的工作,估算過貨物重量,但半數受訪者欲與之交談卻被拒絕,兩方交流有限。盡管如此,受訪者仍敬佩挑山工的堅韌,且對挑山工職業表達惋惜,部分受訪者為挑山工的未來感到擔憂。結果表明,受訪者并不歧視挑山工及其所從事的職業,半數以上的受訪者關注挑山工的基本工作情況,但挑山工缺乏溝通主動性與積極性,與外界交流環境相對封閉,兩者少有交流,此狀況有待改善。
(二)受訪者的看法:生活所迫,自身文化水平過低
大部分人認為生活所迫,自身文化水平過低其周圍環境因素是挑山工從事此職業的主要原因。78.86%的受訪者認為挑山工人是生活所迫,加上其文化水平不高,限制他們更換職業,只能賣力氣為生而不得已從事挑山工行業,還有32.34%的受訪者認為,生活環境限制了其擇業發展選擇,挑山工子承父業,從長兄輩那里接過挑山工的擔子。
至于挑山工為何不另謀他就,56.29%的受訪者認為從事挑山工離家近,方便照顧家人,且他們已習慣了挑山工這個職業,不愿更換他職;其他的受訪者則認為挑山工自身條件所限,難以更換其他職業,如自我創業等,故而繼續從事挑山工;另一方面,相較遠赴外地打工,節假日才能回來一次,離家近且薪酬相對較高的挑山工,是他們更愿從事的工作。
(三)受訪者的猜測:未來挑山工不會很快消失,政府需加大關懷度
絕大部分受訪者表示,隨著科技發展,挑山工并不會很快從歷史舞臺上消失。53.29%的受訪者認為挑山工仍會繼續存在,其作用會變小但仍占據一定地位,比如實際作用會淡化,成為景區一景,29.34%的受訪者認為挑山工會慢慢淡出景區,成為科技下的個別存在。
至于未來挑山工如何安置,近4成受訪者表示政府及相關部門對挑山工的關懷程度仍不足,認為政府及相關部門做的不夠到位,認為所謂政策優惠只是走走形式,政府及相關部門基本沒有給予挑山工相應的關懷。結果表明大部分受訪者關心挑山工的生活工作情況,質疑政府部門的政策優惠力度及落實情況,政府應著重宣傳并落實給予挑山工的政策優惠。
三、結論與建議
綜上所述,人們雖然知曉挑山工,但由于其職業特殊,平時難以經常接觸,加之挑山工心態略有自卑封閉,與外界交流溝通并不積極主動,故大家難以了解他們的生活近況及思想狀況,社會對他們的關懷依然不夠。挑山工因為自身學歷所限,生活環境所迫及,只能從事挑山工賣力氣生活;而相較遠赴外地打工,節假日才能回來一次,離家近且薪酬相對較高的挑山工,是他們更愿從事的工作。人們普遍認為,挑山工并不會很快從歷史舞臺上消失,將繼續以別種姿態繼續存在很長一段時間,如慢慢淡出景區,成為科技下的個別存在,或者實際作用淡化,成為景區文化的一種,景區一景。大部分受訪者關心挑山工的生活工作情況,質疑政府部門的政策優惠力度及落實情況,政府應著重宣傳并落實給予挑山工的政策優惠。最后,因挑山工條件所限,失業后也只能靠賣力氣為生,或外出打工或回家務農,還有一些人擔心他們會完全失業,不知以何為生,由此可見大部分受訪者關心挑山工的未來發展,并且希望社會能給予他們更多關注,政府也能為他們做出妥善的安置措施。
(作者單位:江蘇師范大學)