新時期和諧勞動關系與雇主組織建設問題及措施

吳金玲 陜西省天然氣股份有限公司

新時期和諧勞動關系與雇主組織建設問題及措施

吳金玲 陜西省天然氣股份有限公司

企業的強大和發展離不開員工和雇主之間和諧關系的建設，離不開企業管理中構建和諧的勞動關系與雇主組織建設，這既是企業大力發展的基礎，也是體現新時期在發展的浪潮中將主要精力和時間全身心投入到生產中的作用。經濟的快速發展，人民生活水平的極大提高，加快了企業發展的轉型，加快了社會發展的轉型，但是新的勞動關系與雇主組織之間的問題也是層出不窮，各種勞資矛盾也日益凸顯。在新時期大發展的背景下，如何妥善的處理勞動關系和雇主組織之間的關系，如何解決勞動關系和雇主組織之間存在的問題是我們需要考慮和執行的，也是需要政府和相關的組織機構需要在法律約束、宏觀調控、監督處理等方面進行積極發揮作用的。本文是在以某天然氣有限公司的研究和探索的背景下，針對此類問題進行積極的發現問題和尋找解決措施，在充分介紹和諧勞動關系的重要性的同時解釋和說明了勞動關系和雇主組織建設之間的和諧關系的重要性，提出了研究中發現的新時期和諧勞動關系與雇主組織建設問題，提出相關的解決措施，希望可以對解決勞資關系中出現的相關問題，進一步加強企業的管理力度和更好的為公司企業的發展做出貢獻。

勞動關系 雇主組織 問題 措施

引言

新時期，新常態下加強和構建和諧的勞動關系是企業得以穩定發展的基礎和重要保障，同時也是構建和諧社會的基礎和重要保障，是為企業員工提供和諧關系的保障，能夠讓企業員工的主要精力和主要時間都能用在企業的大發展上。當前，我國的發展正在如火如荼的進行，經濟的發展也是日新月異，在快速的發展中，企業要抓住來之不易的發展機會，但是在發展的重要關鍵期，勞動關系和雇主組織之間問題的突出會影響企業的發展，嚴重時會影響社會的發展，影響經濟的快速進步。高度重視新時期和諧勞動關系與雇主組織建設的研究，努力構建和諧勞動關系和加強雇主組織建設成為研究的主要內容，也是確保社會發展同時企業不掉隊，發展不后退的重要意義[1]。和大多企業和公司的發展一樣，天然氣有限公司的勞動關系與雇主組織建設問題也是我們應該能夠反映的大多問題，對此的研究措施同時也能夠適應到全國的各個企業和公司之中。

一、新時期和諧勞動關系與雇主組織建設的重要性

（一）和諧勞動關系

和諧勞動關系是一項龐大的社會工程，在我們必須堅持以人為本、科學發展、改革開放、民主法治的原則上，還要從政治、法律、觀念上下功夫，認真對待，科學防范，科學解決。大的方面講，和諧的勞動關系是黨委、政府義不容辭的責任，是社會各級各界政府機構以及企業公司機構需要及時進行遵守和解決的關鍵問題，各級機構組織應該積極的研究發展和諧勞動關系的新情況和新問題，要積極的配合各部門之間的工作內容，及時的進行服務意識和能力的增強。

大力建設和發展和諧勞動關系是社會和諧的基礎，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，也是協同勞動關系矛盾的迫切需要[2]。勞動關系是生產關系的重要組成部分，是一種存在社會各界的社會關系，其表現狀態的和諧穩定自然是社會和諧穩定的關鍵和重要保證。另外，和諧的勞動關系也是確保生產和經營、勞動和建設和諧相處、平等相處、互利相處的持續發展的重要條件，只有鞏固職工的和諧勞動關系才是鞏固公司企業和諧發展的前提。

（二）雇主組織建設

雇主組織是從事參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議、代表和維護四種活動為主題的主要表現形式，也是公司中就業穩定，政策執行的主體。通過多年的實際調查和探索，公司的雇主組織在一定情況下能夠有效的處理勞資關系中出現的矛盾，有效的提高管理勞動關系的水平，也能夠積極的維護和保障公司中企業和職工之間的合法權益。另外，雇主組織也是幫助公司工作生產中抓質量，抓效能，抓成績的關鍵機構，公司出臺的政策方法，制定的目標任務，需要貫徹的法律機制，都是能通過雇主組織進行最直接、最有效、最現實的傳達和關系。所以，新時期下更好的加強雇主組織的重要性，更好的發揮雇主組織的作用，更好的強化雇主組織的地位是企業發展需要考慮的，也是一項尤為重要的關鍵方向。

二、新時期和諧勞動關系與雇主組織建設出現的問題

（一）勞動法律欠缺

在建設和諧的勞動關系和構建全面的雇主組織上，現有的法律對公司的工作人員以及相關的管理人員缺少強有力的約束力，不能及時有效的約束和依規處理實際生產工作中存在的問題，對很多地方的不規范問題沒有具體的監督機制，比如在勞資之間簽訂勞動合同和勞動合同出現問題的時候沒有相應的規定來及時有效的處理此類問題的出現。另外，在已有的一些法律的執行和監督方面相關的部門機構管理的也不是很到位，不能有效的發揮法律在實際之中的具體作用，更為甚者是很多的管理人員和法律工作人員缺少法律意識，缺少基本的管理理念和社會責任感，不能秉公辦事，嚴格按照要求處理問題。

（二）協調機制不完善

一者現有的相關法律和規定中對三方協調機制的要求和說明不是很全面，也不是很具體，在實際的執行中就會出現很多事情不知道到底應該由誰負責，由誰了處理，甚至會出現政府越位處理和雇主組織缺失等一些情況，與機制規定中想要達到的目的和目標相差較大，會導致一些制度進展緩慢，效率比較底下和與實際效果不符等一些情況的產生。二者勞動者的問題解決機制有所缺失，很多有問題的職工和勞動者在遇到具體問題的時候無處申訴，導致很多職工的情緒不佳，嚴重時會出現有損社會秩序安全和影響公司進度正常開展等情況。三者在人才管理機制方面，沒有充足的信息化人才供給機制，在信息傳輸、軟件分析和信息技術服務等方面均缺少響應的人才，二在一些傳統的產業人員方面出現人才過剩的情況，這就是公司沒有做好相關方面的調查研究，沒有及時的優化人才比例，沒有實地進行考察研究所需人才比例。

（三）收入差距過大

企業利潤下降的同時職工強烈要求工資上漲需求之間存在一定的矛盾，隨著社會經濟的不斷增長，人民生活水平在不斷的提高，當然工作人員對于自己的工資要求也是不斷在提高的，有些公司利潤下降，無法給所屬員工更好的待遇，就會導致員工自認為所付出的勞動沒有得到應該得到的價值。另外，在改革大發展的浪潮下，有些企業公司的改革并不是很徹底，相關的制度也不是很健全，市場的調控不是很到位，就會呈現很多人的工資比例失調，收入差距較大，并由此引發了很多勞動關系不和諧，雇主組織建設有問題等相關情況的產生，并且這類問題越來越多的出現，越來越多的成為需要關注的焦點。

三、新時期和諧勞動關系與雇主組織建設問題的解決措施

（一）完善法律體系，加大執法力度

構建和諧的勞動關系，建設良好的雇主組織，必須做好建立、運行、監督相結合的方法策略，必須通過實地的市場調查完善一整套合法的法律法規體系，加強推進更多的相關法律法規繼續完善和建立。在勞資之間簽訂勞動合同的相關法律約束和調控中，積極制定相關更加完善的法律規定，更好的為勞資雙方服務，更好的保障和諧勞動關系的建設。在對執法人員的監督管理上，也應該制定相關的法律來約束和限制施法和執法人員，做到全面增強守法用法意識，全面提高依法維權意識，全面處理違法行為。

（二）加強機制建設，做好全面服務

首先應該保證加強人才培養機制的建設，一個公司的主要發展前景和發展空間的大小主要取決于公司內部的人才多少和人才的創新能力，國家經濟發展的迅速，人民要求程度的不用，公司一味的利用以前的機制進行建設和發展勢必會被先進的管理理念和先進的科學技術所趕超，人才培養的重要性不言而喻。另外，加強保障機制建設、獎懲機制建設和專門的糾紛處理機制的建設，更好的考慮到勞動者可能發生的所有問題嗎，更好的為所有的勞動者服務。

（三）完善工資分配，提高基層收入

十八大報告嚴格指出“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重。”所以要求公司中加大工資分配的力度，權衡工資分配的標準，建立工資分配的合理規定，嚴格按照一定的要求規定分配一定的工資標準，逐步縮小工資的實際差距。還要杜絕拖欠工資情況的產生，要讓所有的勞動者都有應有的保障，讓雇主組織的建設真正能為更多的熱服務。

四、結束語

綜上可知，新時期和諧勞動關系與雇主組織建設都是非常重要的，良好和諧的組織關系和優秀的雇主組織建設都是提高企業公司收入，增強公司影響力，為公司帶來極大效益的關鍵所在，我們在充分重視其中關系的同時，還需要充分的了解其中的利害，認識其中優劣。而且，發現主要問題的同時，能夠從完善法律體系，加大執法力度；加強機制建設，做好全面服務；完善工資分配，提高基層收入等幾個方面具體實施和增強和諧勞動關系的建設以及繼續加強雇主組織建設，只有這樣才能夠更好的建設公司的經濟發展機制，更好的為公司的經濟發展做出巨大的貢獻。

[1]胡亞蓮,孫學敏.新時期構建和諧勞動關系的探索[J].中國石油大學學報.2013.

[2]譚泓.構建和諧勞動關系中勞動者主體地位的提高與綜合素質的提升[J].當代世界與社會主義,2010.