探析勞動合同法的適用范圍

劉鵬

【摘要】隨著我國社會經濟的全面發展，也相應的給我國的法律工作界帶來良好的發展，進而在維護人民群眾的生命財產安全做出了巨大貢獻，比如法律中的勞動合同法就很好的保證了人民的利益。而接下來本文就簡單探析勞動合同法的適用范圍，用一句話概括就是：勞動合同法的效力范圍就是勞動合同法的適用范圍。

【關鍵詞】勞動合同法；適用范圍；效力

在我國《勞動合同法》第二條第一款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個人經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”但是考慮到我國目前的社會現狀以及實施狀況，所以該法律的第二條第二款又明確規定了，當國家機關、事業單位、社會團體與勞動者訂立或者終止勞動合同也應該適用《勞動合同法》，只有這樣才能保證我國社會平穩的運行。而我們通過對上面所列條款的歸納，可知，用人單位和勞動者就是勞動合同法的適用主體，但是在實際的實施過程中，卻會發現用人單位和勞動者之間的關系并沒有想象的那么簡單，甚至可以說朝著多樣化和復雜化的趨勢發展。而接下來本文就從《勞動合同法》第二條出發，來簡單探討分析勞動合同法的適用范圍。

一、對《勞動合同法》第二條的探討

在我國的《勞動合同法》中，用人單位和勞動者就是勞動合同法的適用主體。而且我們結合日常中的實際案例，就可以透徹的理解法條中的用人單位主要有5個：①企業。公司制企業、國有企業、外商投資企業、個人獨資企業、合伙企業等是我國目前的主要企業形式，但是應該注意的是，這里的企業必須要以我國境內的企業為限，而與企業出資人的國別以及企業的所有制性質毫無關系。②個體經濟組織。在我國規定的法律中對個體經濟組織有明確的規定，即指雇工低于7人的個體工商戶，而農村承包經營戶則是個體經濟的另一種經濟組織形式。③民辦非企業單位組織。根據我國《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的第二條規定，社會上的一些民間的、公益的、非營利性的組織和團體就可以把其歸納到民辦非企業單位組織。但是在我國的《勞動法》中，并沒有把事業單位和民辦單位進行明確的區分，而是一概統稱為“事業單位”；相反的在我國的《勞動合同法》中則對其進行了明確的規定。④國家機關。按照法律或行政命令組建的，并且有獨立財政預算經費的各級國家機構，其中區別于其它用人單位的一個典型特征就是，由行政命令組建的，必須聽從上層的領導。⑤事業單位。主要是由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、衛生等活動的社會服務組織，其主要特征就是不以營利為目的且不以經濟利益的獲取為回報。以上就是《勞動合同法》的主要用人單位主體。

二、勞動關系含義概述

1什么是勞動關系

勞動力和生產資料不屬于同一個人，而且勞動力所有者得聽從指揮，聽命于生產資料所有者的指示工作，由生產資料所有者占有勞動產品，最后由生產資料所有者向勞動力所有者提供報酬，進而形成社會關系。而事實勞動關系，指的是用人單位并沒有依照法律關系跟勞動者簽訂書面勞動合同，但該勞動者已經被這所企業所接受，并成為正式員工，有資格獲取用人單位支付的工資報酬而形成的一種特殊的社會關系。而我國的事實勞動關系主要劃分為以下三種：①形成的事實勞動關系并沒有書面勞動合同；②在無效勞動合同下生成的事實勞動關系；③當勞動者跟兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關系就是雙重勞動關系。雖然我國法律是不允許這種情況存在的，但是在現實生活中卻還是有大量存在。而且在雙重勞動關系下，勞動者一般只有一個正式的掛靠單位，就算停業在家，并沒有給企業提供勞動，也相應的可以領取最低工資以及享受企業給辦理的保險待遇。但是當雙重勞動關系中的第二個也就是勞動者沒有與之簽訂勞動合同的一方，發生糾紛并訴之法院時，一般根據我國的法律規定，會把雙方的關系定為勞務關系而非勞動關系，也就是說提供勞務的一方即勞動者只能獲得報酬，而不能享用該企業通過簽訂勞動合同的正式員工享受的待遇，這無疑對勞務工作者來說是個晴天霹靂。而接下來我就具體說說勞動關系與勞務關系的區別。

2比較勞動關系和勞務關系

勞動關系我們在上面也有提到過，就是指在社會勞動過程中，勞動者通過簽訂勞動合同與所在單位形成的社會勞動關系。而勞務關系我們可以通俗的理解為“一手交錢一首交貨”，而這里的‘貨只得就是勞動者提供的勞動力，而‘錢就是企業支付的報酬。兩者的共同之處就在于勞動關系的一方提供的都是勞動行為，而不同之處則在于：提供勞動的一方即勞動者是否成為該用人單位的正式員工，是否享有除應得報酬之外的公司福利。接下來，我從三個方面來具體分析比較：①從生產上看，用人單位與勞動者通過生產要素的結合而形成的關系就是勞動關系，而勞務關系則是通過雙方的約定。②從主體地位上看，勞動關系使得用人單位和勞動者之間處于管理和被管理的一種不平等關系，而勞務關系則是雙方通過契約形成的關系。③從結果上看，在勞動關系中，承擔法律責任的是用人單位；而在勞務關系中則是提供勞務的一方承擔責任。以上就是鄙人對兩種關系的比較，希望對大家有所幫助。

三、結束語

為了保障勞動者的權益，也為了能夠使我國社會平穩運行，就有必要理解勞動合同法的適用范圍，而以上鄙人對其進行了簡單探析，希望能幫助大家。