建崗立業做新時期女職工

張志玉

廣東省路橋建設發展有限公司天汕分公司

建崗立業做新時期女職工

張志玉

廣東省路橋建設發展有限公司天汕分公司

在如今改革和發展的新時期，女職工工作成為了高速企業的重要組成部分，女職工工作對于高速企業的營運管理有著重大的意義，對于企業的發展也有很大的影響。因此，做好女職工工作是企業發展的重要工作之一。本文從高速企業入手分析，講述了新時期做好女性工作的意義，并講述了做好女職工工作的原因，繼而分析了如今女職工存在的問題，最后提出了建崗立業做新時期女工的辦法。

建崗立業；新時期；女職工；高速企業

女職工工作不僅關系到了女職工的發展，還關系到了企業的整體發展。新時期，女職工工作面臨的新的挑戰，從而凸顯出了存在的問題。企業應該客觀的分析這些問題存在的原因，并且要針對這些原因提出解決的辦法。只有這樣，才能促進女職工工作效率的提高，從而推動企業的發展。

一、高速企業的定義

高速企業與公路緊密聯系，高速公路企業是以公路為核心開展的一系列工作服務。高速企業營運管理除了注重員工的素質培養外，也注重公路硬件設施的投入。高速企業致力于為人們的生活帶來便捷和更好的服務，目前我們公司主要經營公路、橋梁、收費項目等等一系列服務。主要以“暢通粵閩天汕有情”作為企業文化理念，從而開展工作。

二、新時期做好女性工作的重要意義

1、女性職工是高速營運管理工作中的重要力量

近年來，隨著國家的不斷發展，女性也在各個領域工作中取得一定的成就。女性職工在各個工作領域上也受到了很多歡迎，其原因是因為女性職工在工作中更加的親切會更加的細心。在高速公路中，女職工也有很多。高速公路的女職工在工作中響應了全國婦女的號召，在工作中努力的實現了自身的價值。高速公路女職工已經成為了高速公路營運管理的重要組成部分。[4]高速公路女職工與男職工一同開展工作，充分的突出了各自的優勢。高速企業營運女職工的良好風貌，展現了我國企業的素養和進步，已經成為了如今高速公路企業的一道亮麗風景線。

2、充分的發揮女職工在高速營運中的建設作用

女生對比男生更加的細心、勤勞甘于奉獻。因此，在工作中女職工更加能夠做到優秀，能夠更加注重工作的細節。在高速企業中，女性只為擔任最多的應該屬于收費崗位。在收費工作中，女性職工會顯得更加的刻苦親切，將自身魅力與崗位融合，有效地獲得了企業的重視。

3、提高女職工素質是企業營運管理的重要方面

由于女職工對于崗位有著眾多的優勢，因此目前提高女職工的素質是企業營運管理中的重要工作。女職工的素質主要指的是思想、文化、技能、心理這三方面。這三方面也是反映女職工工作質量的重要測評條件，對于女職工的發展有著重要的影響。提高女職工的素質，首先要從思想道德上入手，一個良好的道德品質和思想是開展工作的基礎。要注重對于女職工思想道德的提升，企業要堅持走黨的路線。此外，要注重女職工其它技能的拓展，培養復合型的人才。只有全面提高了女職工的素質，才能夠符合新時期的工作要求。

三、做好女職工工作的原因

1、加強女職工工作促進其健康成長

一些女職工對于工作了解不清楚，在工作中意識模糊，造成工作出現問題。隨著如今信息技術的發展，互聯網已經普及，女職工的工作也處于一個開放的環境中，女職工的工作很容易受到其它環境和社會的影響。[3]這些影響很容易造成職工在工作中出現問題。因此，必須高度重視新時期下女職工的工作，是女職工樹立正確的人生價值觀，促進工作不受外部影響，提高工作質量和效率。

2、加強女職工工作是社會的需要

隨著時代的不斷進步，女職工的工作要求也原來要高。為了能夠適應如今市場經濟的快速發展，必須加強女職工工作。高速企業營運的發展帶動了工作服務類型的多樣化，因此加強目前女職工工作既是社會的需要，也是企業的需要。

四、高速企業中女職工問題分析

1、對女職工工作重視程度不夠

隨著市場體系的不斷改革，市場經濟已經成為主流。因為市場經濟的原因，很多企業過多的重視企業的經濟效益，忽視了女職工工作的管理。因為對于女職工工作的不重視，造成目前有些高速企業營運管理中出現滯后的現象。還有一些企業沒有開設相應的女職工組織，或是女職工組織沒有引起重視，這就使得開展的相應工作的不到企業的肯定，從而降低女職工工作積極性。此外，有些企業不重視女職工的相關福利，例如防癌檢查、婦科檢查等等，這都極大地減少了職工對于工作的熱愛。

2、基層女職工工作積極性差

目前，由于很多企業不重視女職工的地位，女職工相應組織干部也大多缺乏經驗屬于兼職。從整體來看，各級領導對于女職工了解甚少，并且因為傳統的觀念，很多企業都不注重對于女職工工作的肯定，這造成女職工工作積極性不強。此外，因為時代的變化，很多工作方法已經不能滿足如今的要求。[2]但是因為企業不重視對于女職工的培訓，很多女職工不能夠完成工作，從而在工作中顯得極為敷衍，長久下去對于企業和女職工的未來發展都是不利的。

3、女職工身體素質

由于生理和心理的特點，女職工在工作中不能夠適應如今形勢下的工作發展。一方面是因為女職工家庭觀念較強，因此不能夠充分的投入到工作中去，加上女性比較軟弱，因此在工作中以弱者自居，想尋求保護和依賴。還有一方面是身體原因，女性身體素質較差，從高速企業中可以看出女職工既要做賢妻良母又要做優秀員工，每天的奔波很容易造成身心疲憊，不能夠全身心投入到工作中。此外，另一方面是因為文化素質和心理素質比較低，有些女職工缺乏競爭精神，安于現狀，使得工作質量和效率都得不到提高。加上傳統的狹隘心理和自卑心理好多女職工都具有，這造成在工作中很容易斤斤計較，不能夠更好的為企業發展帶來動力。

五、在新時期下，形成建崗立業優秀女職工的措施

在新時期下，女職工的工作面臨巨大的挑戰。工作的開展就是圍繞崗位進行的，最重要的是在工作中建崗立業。建崗立業就是指要立足于自己的崗位，然后取得一定的成績建功立業。這一點是新時期女職工的基本要求，也能夠很好的促進女職工的工作積極性，有助于企業的發展。要想在新時期下，形成建崗立業的女職工是需要企業和職工本身的努力的，主要有以下幾種辦法。

1、充分重視并關心女職工工作

企業對于女職工工作的關注，能夠有著很好的監督和促進作用。俗話說“婦女能頂半邊天”企業應該充分意識到女職工工作的重要性，并給予女職工工作做出的成績給予一定的肯定。[1]企業在召開會議時，應該將女職工工作范圍加入會議的內容中去，讓全企業人員了解到女職工工作的成就，以及引起所有人的關注。此外，每年應該至少召開一次有關的專題會議，了解女職工工作情況，并且要重視女職工的潛力，應該定期對女職工進行培訓，從而提高其工作質量和工作效率。并且高速企業應該在內部設立專門的女職工組織，并且聘請人才進行管理。同時，在企業內部要提供婦女職工晉升機會，大膽使用女干部，提高女職工的價值，促進女職工的工作積極性。還要讓女職工對于相關工作的法律了解，例如《婦女權益保護法》、《勞動法》等。

2、求真務實的精神推動高速企業婦女工作

首先對于女職工工作要明確思想，以國家“三個代表”的思想進行開展工作。各企業要注重女職工的黨建工作，明確女職工的工作思想。女職工在工作時應該貫徹黨的思想跟著黨的方針進行，并與高速工作結合起來，這樣才能為企業的發展起到促進作用。此外，企業要圍繞女職工的生活和相關話題進行調查研究，并要對于出現的問題進行及時改善。企業還要了解女職工的意見，并充分的采納，讓女職工了解自己也是企業的一部分。最后，對于女職工的工作應該制定相應的計劃，例如以高速收費，就要以高速收費工作為核心，要緊抓收費工作務實工作，并開展一系列的工作計劃和相應的工作目標。同時在企業內部，要注重婦女和其它員工的公平競爭性，認真落實男女平等的政策，并要采取有利的措施提高女職工的思想品質，調動女職工工作積極性，從而不斷創新在自己的崗位上綻放光彩。

3、增強學習和責任意識，爭做高速企業新女性

企業要想持續性發展，學習是唯一的途徑。要想在新時期下做好女職工工作，各單位要加強女職工的政治學習和工作學習，只要注重對于女職工的培訓，是女職工跟上時代的步伐，達到如今的工作要求。此外，企業還應該增強女職工的自我發展意識，將女職工的個人發展和企業的發展聯系起來引起女職工的重視。女職工要轉變工作觀念，樹立主人翁意識，并要充分意識到新時代對于婦女工作的要求。然后女職工不斷地加強自身的學習和工作實踐，從而爭做高速企業新女性。

六、結束語

總而言之，在如今的市場經濟體系下，高速企業要想穩定持續發展就必須注重女職工工作的管理。要多方面的對于如今的新形勢下女職工工作存在的問題進行分析研究，了解自身企業對于女職工工作存在的不足。企業要把女職工工作放在目前工作的首位，要全方面的提高女職工的思想素質和工作水平，從而使女職工工作符合如今高速企業的需要，繼而促進女職工在自己的崗位上創新，建崗立業。只有這樣，才能夠促進女職工的發展，同時又推動企業的發展。

[1]羅嵐.企業女職工延遲退休年齡制度的研究[D].江西財經大學,2014.

[2]張靜媛.女職工特殊權益保障工作研究[J].赤子(上中旬), 2014,15：23+64.

[3]李曉雯.我國女職工特殊權益保護制度研究[J].法制與經濟, 2015,05：107-108.

[4]李瑋.企業女職工權益保護研究[J].中國管理信息化,2015, 23：104-105.

張志玉（1981-），女，漢族，廣東興寧人，本科學歷，政工師，研究方向：工會工作管理。