保姆有就業(yè)權(quán)，雇主也該有知情權(quán)

韓明明

杭州保姆縱火案，讓患有重度“保姆依賴癥”的我不禁倒吸一口涼氣：一個(gè)品行不端的保姆是如何被推薦入戶的？一直以來雇用的保姆都還不錯(cuò)，難道只是運(yùn)氣好？如果雇主事先了解保姆的負(fù)債和信用情況，還會(huì)視而不見雇回來當(dāng)“自家人”嗎？

在一個(gè)對(duì)雇用雙方的品行都要求頗高的行業(yè)里，背景審查不應(yīng)止于看一下身份證和健康證而已。

對(duì)于雇主而言，光憑中介公司的推薦以及簡(jiǎn)單面試還不能有效判斷雇員的素質(zhì)。如果有條件輔以對(duì)家政服務(wù)人員教育水平、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、在前一家庭服務(wù)情況等的考察，相信對(duì)雇主花錢買服務(wù)和雇員充分體現(xiàn)自身價(jià)值都有所幫助。

反之，家政服務(wù)人員也可以對(duì)雇主家庭狀況、居住條件、主要工作范圍、時(shí)間以及前任離崗原因等進(jìn)行了解。

一言以蔽之，家政服務(wù)人員有就業(yè)權(quán)，但雇主也應(yīng)有知情權(quán)和選擇權(quán)。不僅如此，通過對(duì)品行、道德、前科、信用等方面的調(diào)查，將有犯罪前科，有賭博、酗酒、吸毒惡習(xí)或有信用污點(diǎn)和行為劣跡者拒之門外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看亦有利于行業(yè)健康發(fā)展。

當(dāng)然，要在全國范圍內(nèi)建立起家政服務(wù)人員的征信系統(tǒng)并不容易，但一些關(guān)鍵背景信息調(diào)查和信用記錄是必需的。這應(yīng)該成為家政服務(wù)行業(yè)的“標(biāo)配”。

不妨由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭成立第三方平臺(tái)，通過與公安機(jī)關(guān)信息聯(lián)網(wǎng)，在不侵犯其個(gè)人權(quán)利的前提下，讓有不良記錄的家政服務(wù)從業(yè)人員無所遁形，讓“問題保姆”被公眾拒絕。