共青團工作與企業文化建設

（天津冶金軋一鋼鐵集團有限公司）

近年來，隨著我國改革開放戰略的進一步擴大，中國企業對國際經濟的依賴性越來越強。因此，在經濟全球化的發展過程中，每個企業都面臨著新的考驗和挑戰。如何在激烈的市場競爭中站穩腳跟，擁有一定的市場份額，對于一個企業來說，不僅需要有周密的組合策略和科技含量高的產品，更應有一支素質高的職工隊伍及具有前瞻性的文化戰略。而青年員工在企業員工中一直作為最具活力和生命力的群體，在企業發展中發揮著重要作用。所以，如何把共青團工作與企業文化相結合這顯得越來越重要。

企業文化是一個企業長期形成的具有本企業特色的企業精神。它是以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓等方式，向員工灌輸企業的價值觀，管理制度、行為準則、道德風尚，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚力量，為企業的總目標服務。企業文化既有精神文明、政治文明的內容，又屬物質文明的范疇，是三個文明建設的綜合體現。

從軋一集團的發展歷程就能充分說明企業文化在企業的生產經營和發展壯大中起著無可替代的巨大作用。我們是一家有著幾十年歷史的國有大型企業，曾經是全國五百強和天津市百強企業，有過輝煌的歷史和驕人的業績。但在進入市場經濟后，出現了嚴重的不適應。由于長期受計劃經濟的束縛和影響，我們的思想觀念陳舊，經營理念落伍，產品結構不合理，導致企業陷入困境，造成連年虧損，甚至到了瀕臨破產的危險境地。這段歷史對于每個軋一員工來講，都是刻骨銘心，終生難忘的。

自九八年開始，全體員工在公司新一屆領導班子的帶領下，不畏艱險，克服困難，面對市場，頑強拼搏，終于闖出了一條生路，在全體干部、職工的共同努力下，通過調整產品結構，加強各項管理，更新思想觀念，創建企業文化，提高員工素質，使軋一的生產經營步入了市場經濟的運行軌道，一躍成為天津冶金的利稅大戶，又跨入了全國五百強的行列。從我們企業的發展歷程中充分體現出企業文化在企業的生存中所起到的不可估量的巨大作用，它代表著一個企業的精神，是企業生存的法寶。

一、加強企業文化建設的重要性

在社會主義市場經濟條件下，隨著我國建立和不斷完善現代企業制度、建立和不斷完善法人治理結構，隨著深化國有企業改革和發展的不斷深入，企業之間的競爭由資本積累的競爭到人才競爭，由人才競爭到企業文化的競爭。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。優秀的企業文化是構成企業核心競爭力的主要組成部分。企業的發展來源于對企業精神的認同和共同的價值觀。一個企業真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產品，而是它的文化。加強企業文化建設，已越來越被人們重視，一個企業創造優秀、獨特的文化已成為企業走向成功的標志。企業成功也已由產品制勝、經營制勝發展到企業文化制勝，并在不同時期發揮著不同的優勢。

二、共青團參與到企業文化建設中的意義

作為企業，建設以人為本的企業文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，企業文化是企業發展的靈魂。企業具有嚴格的管理制度，作為員工首先要做到的就是服從，但這種服從帶來的往往是效率而不一定是效益，員工可能盡力而不盡心，做到而不一定做好。建設以人為本的企業文化，創造關心、理解員工的氛圍，特別是引導員工樹立主人翁意識，以企業為家，與企業共榮辱，可以在更大的程度上凝聚人心‘形成合力。同時豐富多彩的文體活動，讓員工始終充滿旺盛的經歷和干勁，更好地投入工作，對企業發展也具有重要的推動作用。這些工作恰恰是具有文化活動傳統的共青團組織的優勢所在。

對青年而言，團組織企業文化建設可以起到塑造精神、豐富生活、激發干勁的作用。當代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢，團員青年對團組織的需求已經不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導師”，而是迫切需要團組織為其成長成才提供服務。但文化活動，特別是文體娛樂活動對青年的吸引力并不因此而削弱，業余文化生活是他們整體生活的一部分。健康豐富的業余文化生活，對陶冶青年職工的情操，培養“四有”青年職工有潛移默化的作用。青年對團組織最期盼的是開展一些有益身心健康、喜聞樂見的文體活動，并在工作、學習上提供展示、提高、交流的機會，創造一個脫穎而出的環境。對團組織而言，參與企業文化建設最有利于催進活躍、擴大影響。企業發展需要、青年成長需求是團組織開展各項活動的出發點和立足點，參與企業文化建設是提高團組織地位和支持的最佳結合。

三、共青團是加強企業文化建設的主力軍

青年和文化之間有著天然的、必然的和本質的聯系。和其他群體相比，青年有著更多接受企業文化影響的基因，也有著更高創造企業文化的天賦。提高企業核心競爭力的關鍵在創新，創新的希望在青年。可以說，青年是企業文化的核心群體，青年文化是企業文化的重要組成部分。由青年組成的共青團，是企業中思想最活躍、最少保守觀念、最多創新精神的群體，他們在企業的科研、生產、服務、管理等各個環節發揮著重要作用，是推動和加強企業文化建設的中堅力量，所肩負的使命神圣而光榮。共青團是黨的得力助手和后備軍，是執政黨的青年組織，是思想性、政治性很強的組織，引導青年是共青團組織思想性、政治性的集中體現。黨有號召，團有行動。做好引導青年工作，是黨對共青團的一貫要求，是黨賦予共青團的光榮任務，是共青團組織屬性的必然要求。

為適應現代企業制度要求，企業團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業的生產經營，著力提高廣大團員青年的素質，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大物質力量。特別是隨著現代企業制度的建立，企業產權關系和治理結構的變化，對企業團組織提出了新的要求和挑戰。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產經營活動的始終并不斷創新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產經營活動全過程，更好地促進企業的改革發展和企業文化的傳承。因此，共青團是加強企業文化建設的主力軍。

四、共青團組織如何更好地參與企業文化建設

（一）廣泛開展思想教育活動，用科學理論和新型的企業理念武裝青年

團組織要經常性地開展政治理論學習，宣傳黨的理論方針政策，帶領團員青年學習貫徹“科學發展觀”，樹立“中國夢”，通過開展讀書會、座談會、演講會等學習活動，讓廣大青年了解黨的方針政策，鼓勵團員青年樹立主人翁意識，倡導企業精神，向大家宣傳軋一發展的歷史和從小作坊一步步發展為集團化企業的艱辛過程，把廣大青年的思想凝聚起來，共謀發展。

（二）用豐富多彩的娛樂活動活躍青年的業余文化生活

在保證青年能開展文體娛樂活動的同時還要注重培養文體骨干，在重大節日開展活動，對優秀人員進行獎勵，激發青年的參與熱情。在青年中廣泛開展各類團課講座，提高青年多方面的能力。通過文娛活動，鼓勵青年發揮創造性思維，從而使廣大青年以飽滿的精神狀態投入到企業生產經營中。

（三）開展競賽培養造就新型的青年技術能手

我們軋一集團作為以生產型為主的企業，培養造就一支高素質的技術人才尤為重要，它既是企業發展的基礎，也是企業文化建設的基本內容，團組織要注重抓好青年的業務學習，組織青年開展崗位練兵、技能競賽、“五小”創新創效比賽等內容，增強青年的創新意識，提高他們的創新能力，并通過此類活動發現、選拔優秀技術人才。

（四）加強實踐和培訓，強化共青團活動陣地，促進青工成才

隨著企業的發展，“以人為本”的管理才能使企業獲得長久的生命力。在一切資源中，人是最寶貴的資源。共青團工作今后更要以育人為本，以團的特色活動為依托，不斷提升團組織為青年員工的服務意識和服務能力，積極為團員青年成長成才創造平臺。共青團工作要融入現在企業管理思想，積極加強陣地建設，要以崗位為課堂，開展“傳幫帶”活動，使青年員工在工作時間中得到更好的鍛煉，提高獨立分析和解決為題的能力和較強的崗位技能水平，能使企業長久發展下去。

綜上，新時期鋼鐵行業共青團的工作要繼承和發揮長期以來形成的優良傳統，在困難與希望同在、機遇與挑戰并存的形勢下，要大膽開拓，拼搏進取，勇于創新，加強服務青年的意識，并在服務大局與服務企業員工的有機結合中推進企業共青團工作和企業文化建設的全面發展。團組織要全方位參與企業文化建設，將青年的價值觀與企業的經營理念、經營目標融合在一起，提高員工對企業的忠誠度，通過企業文化建設提高企業軟實力，形成企業的精神支柱；要繼承軋一團委的光榮傳統，肩負起發揚軋一精神的歷史使命，積極轉變共青團工作觀念及思路，創新共青團工作方式、方法，積極拓展團的工作空間，增強團組織的凝聚力和戰斗力，團結帶領廣大團員青年圍繞企業經濟發展中心，勤奮工作，務實進取，在企業改革發展中建功立業，貢獻青春力量。

作者簡介：盧小龍，天津冶金軋一鋼鐵集團有限公司團委副書記，助理政工師。