發揮國企黨建工作優勢全面推進企業文化建設

（天津冶金軋一鋼鐵集團有限公司）

黨的十八大以來，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設重大意義的認識更加深刻，黨組織和黨員領導干部對肩負的管黨治黨責任更加明確，全面從嚴治黨在國有企業沒有特殊、沒有例外已形成共識，抓黨建強黨建的良好氛圍已經形成，國企黨建工作不斷取得新進展新成效。

黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。加強國有企業黨的建設，對于保證國有企業改革發展的社會主義方向，提升國有企業的制度優勢和競爭優勢，促進國有企業做強做優做大，具有十分重要的戰略意義和現實意義。與此同時，弘揚團結協作精神，營造積極向上的工作氛圍對于企業的發展同樣具有極其重要的意義。如何領導職工樹立信心、穩定人心、增強凝聚力就成為企業穩步發展的主要努力方向。多年來，國有企業黨組織依照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，充分發揮黨建工作優勢，準確把握開展黨建工作的切入點，使黨建工作與企業生產經營、企業文化建設有機結合。

在企業發展的過程中，企業文化具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。而黨建工作恰恰反映了這種文化的本質特征，它的優越性在于具有政治上的引導性、文化上的包容性和意識形態上的主導性，能夠把正確的價值觀滲透到企業文化的各個方面。那么自覺地探索企業黨建和企業文化建設相融合的途徑和方法，以黨建工作促進企業文化發展，抓企業文化建設促進黨建工作落實，必將形成相互促進、協同發展的工作格局。

黨建工作與企業文化建設的關系，是國企領導干部需要注意處理好的一個重要問題。特別是在面臨如何將企業文化落地生根，如何將“軟文化”轉化為“現實生產力”，處理好這二者關系，具有深刻的現實意義。有人認為，黨建工作與企業文化建設是一回事，只不過是為了適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度的需要，換了一個更好的名字而已；有人認為，黨建工作與企業文化建設是兩回事，把黨建思想政治工作與企業文化割裂開來；有人認為，企業文化適應現代企業，主張用企業文化代替黨建思想政治工作；有人認為，企業有優良的思想政治工作傳統，再搞企業文化是多此一舉。這些觀點都存在認識上的誤區。“一體化”、“相替代”、“相排斥”的觀點，說明了人們對企業黨建和企業文化建設缺乏實質上的理解。

一、黨建工作與企業文化建設的異同

企業黨建工作是黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物，為黨的政治路線和社會政治制度服務，并通過調節人與人之間的關系來調動人的積極性，來推動企業發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。企業文化是在企業長期生產、經營、管理過程中所形成的以價值觀為核心的意識形態的總和，是把著力點放在人的因素上的管理科學的新發展。

企業黨建與企業文化建設是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通的。其一，方向一致。企業黨建和企業文化建設都要為提高經濟效益服務。企業黨建的中心工作是服務于企業發展，服務于經濟建設。而建設企業文化的目的，則是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益。可見企業黨建和企業文化建設的共同目的都是為提高企業的經濟效益，促進企業的發展。其二，對象相同。企業黨建和企業文化建設都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。所以，企業黨建和企業文化建設在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。其三，途徑相通。企業黨建經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、進行輿論宣傳、創造良好的人際關系環境、樹立典型、表彰先進等等。這些途徑和手段都是企業黨建和企業文化建設共同使用的。因此，在同一環境中，在相似的影響因素作用下，企業黨建和企業文化建設必然是互相交織、密切結合。

企業黨建與企業文化建設的區別有四個方面：一是屬性上的差異，企業文化歸于經濟文化的范疇，屬于現代企業管理科學的學科；企業黨建工作雖然也具有管理職能，但本質上仍歸于政治文化范疇，它具有鮮明的階級性。二是工作著眼點不同，企業文化著眼于企業個性，企業黨建工作則更多的是注重于社會共性，強調企業工作服務于社會發展的總體目標，體現社會主義企業的本質。三是范圍上的差別，企業文化包括物質形態文化、觀念形態文化、制度形態文化；企業黨建工作主要涉及思想意識方面，可分為理論教育體系和業務工作體系，但不包括物質形態方面的內容。四是涉及的主體范圍不同，企業文化相對來說是塑造群體形象，強調職工整體素質的提高，并以群體的要求來影響個體行為；黨建工作則偏重于對個體的引導教育，注重對個體規范的形成，而且是針對個體的不同情況進行針對性教育。

企業黨建與企業文化建設的共性確立了在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性，通俗地講，就是“你中有我，我中有你”。企業文化是黨建工作的基礎，黨建工作的開展不能離開企業文化；企業文化建設是加強和改進企業黨建工作的重要途徑、方法和載體，企業黨建工作會有力地促進企業文化的建設。

二、發揮思想政治工作優勢，推動企業文化建設

企業文化建設應發揮企業黨建思想政治工作的優勢，借助黨建工作的政治優勢、組織優勢、網絡優勢、隊伍優勢、宣傳優勢，促進具有特色的企業文化“落地生根”。企業文化建設，應堅持以黨建工作為指導，使企業黨建與企業文化建設有機結合，把思想政治工作滲透到企業文化建設工作的全過程，實現以黨建工作優勢促進企業優勢文化的培育、提煉和宣貫。黨建工作優勢不發揮是一種資源浪費，不去主動出擊是一種陣地損失，不去把握導向是一種政治上的短視。這就要求我們將政治工作優勢必須轉化為文化優勢、動力優勢、行為優勢、理念優勢，在國有企業中全方位的保證黨的方針、政策不折不扣地實現。主要體現在以下三個方面：

（一）以強有力的思想政治工作為企業文化建設把握方向，推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀，增強職工們的凝聚力和向心力，進而為提高企業的核心競爭力提供保證。

（二）以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力，推進企業文化行為層建設，堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規范人，使職工形成良好的行為模式，通過建設學習型企業，提高職工的崗位技能，激發投身國有企業發展大業的熱情。

（三）以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，推進企業文化物質層的建設，抓好企業文化傳播，充分利用網絡、報刊、OA辦公系統，加強自身的企業文化宣傳陣地建設，對內提高職工的榮譽感，對外展示企業的形象和實力。

三、建設企業文化，拓寬企業黨建工作的思路

建設企業文化，有利于國有企業黨建工作的加強。企業文化是企業黨建工作的載體，是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合起來的良好形式，是把精神文明建設與物質文明建設結合起來的有機體。

建設企業文化，是新時期企業黨建工作的需要。通過企業文化開展各種喜聞樂見的活動，使企業宗旨、發展戰略和企業精神，成為廣大職工的價值準則和行為規范，使企業思想政治工作的視野和內容得到新的拓展，方式方法得到新的改進。

建設企業文化，為企業思想政治工作提供有效的載體。企業文化建設的“軟件”和“硬件”，企業文化多角度、多層次、全方位、立體性的活動方式，都是黨建思想政治工作的有效載體，二者將有機相融，共同提高企業核心競爭力，共同推動企業向“國內領先，世界著名”的目標邁進。

建設企業文化，為企業黨建思想政治工作開辟了新領域。隨著社會主義市場經濟的發展和建立現代企業制度的深入，黨建工作必須適應形勢的變化和需要，開拓新的領域，使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面與企業文化旋律一致，提高黨建思想政治工作的有效性。

黨建工作需要創新，而創新從根本上講也是企業文化一個不可或缺的元素。企業黨組織要創新思想觀念，針對企業文化建設出現的新情況、新問題，引導大家突破舊框框，用發展的眼光審視企業文化建設工作，以創新的思維分析和解決企業文化建設工作中的問題。積極探索企業文化建設的新方法，實現工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變；創新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作和企業文化建設在內容與形式有機地統一起來。

當前，企業間的競爭已經由簡單的產品競爭向企業文化競爭轉變。現代企業的發展史告訴我們，凡是成功的企業大都有自己先進的、獨特的企業文化。而企業黨建工作作為一項不可忽視的重要工作，理所當然地要利用自身優勢，在企業文化建設中發揮重要作用。將黨建工作和企業文化建設相結合，必將增強企業的凝聚力和競爭力。

作者簡介：馬歡，天津冶金軋一鋼鐵集團有限公司黨委辦公室機要秘書，助理政工師。