與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性

張永祥

摘 要：如何保證企業的核心競爭力，引導企業員工思想健康成長，促進企業實現穩步的可持續發展，就成為了企業思想政治工作需要重點解決的問題。為進一步提高企業思想政治工作的有效性，現就我的實際工作經驗，對當前時代背景下如何搞好企業思想政治工作提出了部分建議。

關鍵詞：企業；思想政治；有效性

加強企業思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，確保企業政治思想的先進性、健康性和科學性逐漸成為企業發展的重要內容。現階段，我國企業的發展取得一定的成效，但思想政治工作中仍存在諸多問題和不足。筆者結合多年來的工作經驗，淺析了對提高思想政治工作有效性的幾點思考。

1 企業思想政治理念需要得到更新

企業如果可以在思想政治方面擁有一個切實有效的工作理念，不僅可以使得企業經營理念得到有效規范，還可以促使企業進一步實現更新和拓展，最終獲得經濟效益與社會效益等多方面的諸多收獲。然而在當前的社會背景之下要想使得企業思想政治工作做得更加高效可行，首先要做的便是更新其思想政治工作理念。企業中的政工人員應該學會通過新的眼光和事業，對企業思想工作形勢新型審查和觀望，從而在第一實現將新情況和新問題進行收集反饋，對企業思想政治工作的動向有更好的了解和把握，針對員工的相關思想動向，努力強化其市場競爭意識與改革意識，盡可能統一每個員工的政治思想觀念，使得員工的工作積極性得到很好的激發。

2 強化員工企業責任感與榮譽感

一般來說，企業的政治思想工作需要與日常實際相結合，才可以為企業和社會的發展做出更好的服務。筆者結合自身工作經驗得出以下觀點，為了使得員工可以將其潛力更好的發揮出來，首先需要將員工對企業的責任感和社會責任感進行增強，并且利用思想政治教育等措施，使得員工特別是基層崗位的員工可以對自身所在崗位有著足夠清晰的認識，以及對于企業以及社會的發展的重要意義，并且幫助員工樹立起健康正確的人生價值觀與思想政治觀。思想是人類行為的向導，且擁有很強的支配力量，員工一旦可以端正其思想態度，并且明確責任所在，便可能會迸發出積極向上的工作激情，同時也可以很大程度上發揮其潛能，并且對企業核心力量的提高以及市場競爭力的提高都有著非常積極的作用和意義。除此之外，企業的政工人員還需要結合實際情況盡可能為員工將更好的工作環境創造出來，并且選擇合適的時間和地點為員工開展文體及宣傳活動，從而使得員工精神文化得以豐富和充實，增強員工企業自豪感，使得員工可以清楚了解到企業的優勢所在，以及企業給予他們的重視與關懷，如此便可以促使員工可以更加積極的將精力投入與工作中去，更好的為企業的運營和發展區努力和爭取。

3 創新企業思想政治工作模式

我國社會現階段正處于轉型過渡期，并且企業員工也出現了一定程度的思想上的變化和提升。在目前形勢之下，企業原本的西鄉政治工作就難以滿足企業及社會發展的需要了，所以，要向將這一問題解決就需要對企業傳統的思想政治工作進行改革和創新。

3.1 拓展思想政治工作內容

首先，企業需要幫助員工清楚地明確現價段的主要任務及形勢，進而認識到其自身肩負的企業責任，從而使其能夠在觀念上可以徹底發生轉變。接著，引導員工學會把握機遇，增強自信，勇于挑戰，鼓勵其積極參與企業的發展和變革中去；然后，針對他們的思想政治工作問題，對解決問題的方法和途徑進行創新，可以通過政治思想主體教育活動的開展，對員工的工作熱情進行進一步調動，促使其能夠主動參與企業改制工作中去，明確其主人翁意識；其次，企業需要注重對員工專業技能和科學知識的教育和培訓，將對企業發展和該和工作有促進意義的知識都可以羅列到日常企業政治工作中，以求滿足不同員工對不同文化的需求，在企業中將尊重知識、崇尚科學的良好氛圍營造出來；最后，企業需要對員工的生活動態及思想進行準確把握，體察員工在工作中遇到的困難，增強與企業員工之間的溝通和交流，使得彼此之間的信任和情感得到增進，盡可能幫助其排憂解難，使其可以沒有外慮專心工作。遇到節假日，企業的相關高層領導可以對生活困難的員工進行走訪慰問，使得他們可以感受得到黨的溫暖和關懷，以及企業對員工的真切關懷。

3.2 創新思想政治工作方法

企業在進行思想政治工作的過程中，肯定會不斷地遇到新的而困難和問題，并且這些新的困難和問題都需要采取更加具有針對性的措施和方法進行解決。為此，企業需要促使員工能夠更加明確社會主義榮辱觀，引導其擁有正確的道德觀與價值觀，在遇到嚴重問題的時候需要怎樣保持良好的工作態度去探索解決問題的方法和途徑。首先，需要在企業思想政治教育工作中將以人為本的核心理念融入其中。以人為本這一核心理念是現階段社會各行各業都在奉行和倡導的人文理念之一，眾所周知，楪祈的主體一直以來都是“人”，是企業的每一個工作人員，只有徹底貫徹以人為本的理念才能夠保證企業具備良好的核心競爭力，因此，要想使得企業政治思想工作更加具備有效性，企業就必須堅持以人為本，將服務于教育指導相融合，將工作重心投入于統一員工思想、凝聚員工人心、理順員工情緒以及激發員工的創造性與積極性等方面工作中去；其次，企業需要健全政治思想工作的考評機制，這同時也是企業現代化政治工作規范的重要環節，并且也是可以保證企業政治思想工作制度確切落實的基本措施，可以為加強企業政治思想工作的權威性以及其有效性提供有力保障；最后，企業需要將開展政治思想工作結合到企業文化建設工作中去，這兩者之間存在一個共同特點便是這兩者都屬于思想物質工作，兩者都對企業的發展起到指導的作用，并且如果將兩者結合更加有利于建設企業文化，同時也有利于開展企業政治思想工作，更重要的是這樣做還可以是的員工接收到的思想指導效果最大化。

4 進一步建設企業政工隊伍

首先，企業的領導和員工的有力支持會直接影響著政治思想工作開展的有效與否。企業需要在內部各個部門階層進行宣教，使得每一個員工夠可以更加明確地認識到建設政工隊伍的重要意義，并且使其明白這一舉措是為了確保企業可以快速、科學、持續的進行發展；除此之外，還需要對其增強資金物質的投資力度，進而從實際行動上支持政工隊伍的建設。如果沒有精神層面與資金物資的支持建設政工隊伍便很難獲得實質性的成效，因此企業內部資源必須得到合理分配，重視政工工作的建設，如此一來，才可以保證建設政工隊伍工作正常有序的開展。

5 結束語

綜上所述，企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，做好企業的思想政治工作關鍵在增強其有效性，這既需要企業思想政治工作者轉變思想觀念，增強實效意識。

參考文獻

[1]戚本全.論如何提高企業思想政治工作有效性[J].經營管理者，2016，（25）：355.

[2]杜改林.與時俱進開拓創新進一步增強企業思想政治工作的實效性[J].中國煤炭工業，2016，（08）：44-45.

[3]卓麗.與時俱進，提升企業思想政治工作長效性[J].經營管理者，2015，（24）：375.

[4]柳志廣，張英華，徐巖.芻議提高研究生思想政治工作的有效性[J].山東工會論壇，2015，（03）：37-39.

[5]郭奕江.非公企業思想政治工作有效性機制構建研究[D].中南民族大學，2015.