退休再就業者與用人單位形成何種法律關系？
2017-07-20 10:19:23呂斌
金秋 2017年7期
退休再就業者與用人單位形成何種法律關系？
今年64歲的何女士已經退休多年，但是退休后她一直都沒閑著，在家附近的一個公司做衛生清潔工作，公司每個月支付給她工資。何女士在該公司連續工作了四年多一直很穩定，但最近她在清掃衛生間時不慎摔傷造成腿部骨折。事后何女士要求公司進行賠償，但公司卻以退休人員沒有工傷賠償為由拒絕了她。何女士想問問她和公司到底是不是勞動關系？
解釋：退休后再就業的勞動者和用人單位就不是普通的勞動合同關系，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
《侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”也就是說何女士和公司之間責任分配需要根據她摔傷時的具體情況來分析雙方各自的過錯承擔情況。
（呂斌）
