和諧企業黨建與企業工會建設探析

陳漢斌

【摘要】構建社會主義和諧社會，重心在基層。在當前新的歷史條件下，我們黨要帶領全國各族人民全面建成小康社會，實施“十三五”規劃建設的偉大工程，需要全心全意依靠工人階級，不斷保持和發展工人階級的先進性，把企業的黨員、職工都凝聚在黨組織、工會組織中來，為企業的生產經營謀發展、作貢獻。本文結合合誠工程咨詢集團股份有限公司實際，探析和諧企業黨建與企業工會建設。

【關鍵詞】和諧企業；黨建；工會；共建；發展

合誠工程咨詢集團股份有限公司成立于1995年，經過22年的勵精圖治，公司牢握機遇，苦練內功，不斷提升管理、塑造品牌，逐步發展成為海峽西岸經濟區土木工程咨詢監理行業的佼佼者，成為國內交通建設監理行業第一家以監理為主業的上市公司。結合公司不斷發展壯大的實際情況，公司形成了以黨建、工會工作保證和諧企業建設，在和諧企業中加強黨的建設和工會建設，進一步增強黨組織凝聚力、戰斗力，充分發揮工會橋梁和紐帶作用。

一、加強基層黨組織建設構建和諧企業的有力保障。

隨著公司發展，員工隊伍不斷擴大，公司黨組織認識到，要實現企業和諧首先要做到黨內和諧，以黨員的先進性引領員工追尋“勵責精進，聚智立新”企業精神。為此，公司黨組織以能力建設和先進性教育為著力點，不斷增強黨組織一班人，把貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規，依靠科學的發展觀與自身的核心競爭力來謀求企業生存和發展的領導能力，并把構建和諧企業管理能力作為一種重要能力突顯出來，納入公司績效考核評價體系。在加強基層黨的建設方面，公司黨組織采取了一系列強有力的措施：

一是積極吸收先進分子壯大黨員隊伍，及時組建基層黨支部。公司組建之初員工隊伍中只有3名黨員，發展到今天擁有150余名黨員，占員工比例的百分之十以上。在成立子屬公司的同時，組建黨支部，組建新項目的同時，建立臨時黨支部。日常工作同步布置，考核納入同一系統，使黨的工作不能有盲點漏點。

二是黨建工作與行政工作既有明確的分工，又能做到通力合作，協調一致。黨建工作圍繞企業生產經營開展活動，把維護各方的合法權益作為工作的落腳點。同時，企業黨建工作離不開行政在人、財和時間上的大力支持。

三是抓好黨員隊伍建設，堅持不懈地提高黨員素質。我們通過先進性教育、“兩學一做”等活動，利用多媒體授課，邀請專家上黨課，采取分組學習、網上交流學習經驗等形式對黨員進行理想信念、根本宗旨和優良作風的教育培訓，使全體黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。

四是著力加強反腐促廉建設。以“廉潔誠信，依法經營”為主題，大力推進“廉政文化進企業”活動，開展行業新風建設、廉政警示專題教育、廉政示范項目評比等活動，倡導和樹立正確的利益觀和職業道德觀，讓員工養成自覺遵守法紀，思想上高筑反腐倡廉防線，為公司持續快速發展營造和諧的氛圍。

二、維護職工合法權益是構建和諧企業的根本途徑。

公司工會以維護員工合法權益，促進企業健康發展為目標，強化民主管理和民主監督，堅持以人為本，開展生動活潑、富有創造性的工作。

首先，公司工會以完善職代會為基本形式的民主管理制度為重點，對公司章程、各項制度、生產經營重大決策及各項改革措施實現了民主參和民主監督，有效地維護了職工合法權益。

其次，通過落實集體合同，著重對職工薪酬、工作時間、勞動保險和保護、職工福利待遇、教育與培訓等方面與行政部門進行深入溝通與協商，督促公司及時與員工簽訂勞動合同，確保各項勞動用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，實現了公平，又有效地維護了職工的切身利益。

再次，開展民主評議制度，公司積極為員工擴大民主管理渠道，例如通過設立公開欄、開辟內部局域網、開展對企業中層以上管理人員評議等形式，實行開放式溝通，使員工的知情權、決策權、參與權、監督權得到更好地落實，為推進和諧企業奠定了基礎。

三、開展職工教育培訓工作是構建和諧企業重要舉措。

公司黨組織緊緊圍繞企業中心工作，為營造“人人想干事業，個個爭做貢獻，處處團結協作，個個心情愉快”的和諧環境，積極引導員工，把他們的智慧和力量凝聚到公司的建設發展上來。公司每年都制訂了詳細的員工培訓教育計劃，充分考慮員工發展需求，貼近公司實際，注重時效，按步驟，分批次對員工進行了法律法規，職業道德，典型教材，工程管理，監理業務，試驗檢測，安全生產等培訓，著力提高員工愛崗敬業，奮發有為，廉潔自律的職業心態教育。2015年8月，公司設立合誠學院，按不同周期、年齡層次，分別開展了“朝陽”、“旭日”、“驕陽”、“金陽”的主題培訓。此外，公司對剛從學校畢業入司的青年員工，采取“一對一”式的傳，幫，帶，使他們盡快融入企業，熟悉業務，發揮作用；組織骨干員工赴歐洲、澳洲、非洲、日本、東南亞、香港參觀考察，學習國外管理經驗，開闊員工視野，也增進員工之間溝通了解。

四、實施“送溫暖工程”是構建和諧社會有效載體。

公司工會積極為員工辦實事，解難事，做好事，解決員工的實際困難，清除各種不和諧因素，激發員工以企業為家，以干事業為實現人生價值的強烈激情。對無房且經濟困難員工，公司租賃裝修房屋，并廉價租予他們使用；對特貧特困員工給予救助，幫助他們走出生活困境。工會每年組織員工進行健康體檢，開展困難職工慰問；員工過生日時送去鮮花和蛋糕；中秋、重陽、春節等傳統節日向員工及家屬送出祝福和慰問等等，及時傳達企業的關懷，讓員工切身體會到溫暖。

公司黨組織特別關愛員工身體健康，開展了內容豐富的文娛活動，如：組織青年員工登山、長期租用場館供員工鍛煉身體、經常開展乒乓球、羽毛球、籃球等有益身心的比賽，讓員工在企業中有“家”的感覺。此外，公司黨組織還倡導“敬德保民樹新風，多為社會做貢獻”道德行為，鼓勵員工奉獻愛心，回報社會，發動員工積極參與“萬人獻愛心”、災區捐款等慈善捐款活動。公司黨組織通過多種方式的開展，為員工營造了積極健康的工作、生活環境，既活躍了企業文化氛圍，又促進了和諧企業局面的形成。

總之，站在新的歷史起點上，企業的黨建和工會工作不能固守于傳統的模式，而應結合企業實際情況，以改革創新精神，在推進和諧企業的過程中有所突破。