探討融合思想政治工作價值體現在推動企業工作發展的研究

岳彩虹

人類社會文明發展史表明，每一次生產力的巨大發展，都是在特定時期思想解放潮流的歷史背景下進行的。在經濟發展進入新常態的今天，如何通過有效的思想政治工作將員工團結、統一到企業發展的大目標上，凝心聚力、共謀發展，是我們應該關注的重要問題。

一、思想政治工作價值及體現

思想政治工作是一項處理人與人、人與社會之間關系，解決人的思想問題和政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的價值本質上是解決問題的實踐活動中體現出來的重大的、獨特的社會價值。其特殊性主要表現在以下幾個方面：

（一）思想政治工作的價值是無形價值和有形價值的統一

思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，產生出無形的精神價值，然后再轉化為有形的物質價值，是無形和有形的統一，即精神價值和物質價值的統一。

（二）思想政治工作的價值是動力價值和導向價值的統一

思想政治工作的一個重要任務，是調動人的積極性，為社會的發展提供精神動力。在提供精神動力的同時，還要發揮導向作用，即把我們事業的每一項工作都引導到中國特色社會主義的方向和黨的路線、方針、政策上來。

（三）思想政治工作的價值是宏觀價值和微觀價值的統一

思想政治工作的宏觀價值指的是它在全社會的價值，微觀價值指的是它在每一個具體單位產生的價值。在社會主義條件下，凡是正確的思想政治工作，它的宏觀價值和微觀價值必然是一致的。

二、當前企業思想政治工作面臨的問題

隨著社會、經濟、科技、文化等各方面的全面發展和進步，企業思想政治工作所面臨對象的特點、需要解決問題的焦點等也在不斷快速變化著。目前，企業思想政治工作在研究的體系化、方法的創新性等方面不足，工作缺乏滲透性、吸引力和感染力，在調動員工群眾主動參與的效果上不明顯。

（一）在認知和執行上

企業思想政治工作在認知和執行上存在不到位的現象，思想政治工作現狀與企業發展的要求存在一定的差距：更多關注短期效益指標，對思想政治工作在企業長期發展上的作用認識不到位；各級負責人沒有主動將思想政治工作作為自己的日常任務，責任不到位；思想政治工作要求和效果層層衰減，落實不到位。

（二）在手段和方法上

隨企業用工機制等改革的基本完成，員工隊伍承襲與引入并存，在員工思想認知、個人訴求等方面存在很大的差異，總體思想活躍程度明顯提高。傳統的思想政治工作的方法和手段已不能滿足現階段的要求，企業思想政治工作難以深入人心，領導與員工有效溝通難度加大。

（三）在形式和內容上

對思想政治工作架構組織、能力建設、作用發揮的體系化頂層設計的重要性認識不足，把企業思想政治工作單純理解為協調處理人際關系的紐帶和方法；在內容上只考慮受眾心理和眼前問題，單純就事論事，不利于從根本上解決思想矛盾。

三、思想政治工作價值實現的思考

實現思想政治工作價值，必須首先認識到我們工作目的是一群集中到企業這個組織里的具有社會性的人，是有思想、有個性、有主觀能動性的員工和由他們組成的群體。我們的工作必須緊密圍繞這個事實，明確工作的基本原則，找準工作的突破口。

（一）思想政治工作的基本原則

作為企業工作重要組成部分的思想政治工作，必須落實企業的經濟屬性、圍繞運營重心，必須落實國有企業黨的建設工作及其他工作的部署和要求，重點解決企業在改革發展過程中面臨的問題和困難。具體講，應當堅持以下原則：

1.堅持以中國特色社會主義理論體系為指導。中國特色社會主義理論體系是馬列主義、毛澤東思想同中國社會主義建設實際相結合的成果，是社會主義建設形勢下企業思想政治工作的指導思想。堅持中國特色社會主義理論體系，是企業思想政治工作的根本，也是我們企業發展過程中的政治優勢。

2.堅持以企業健康可持續發展為中心。經濟建設不僅是企業存在的目的和意義，同樣的也是國有企業思想政治工作的首要任務，國有企業的思想政治工作要完全融入到企業的改革和發展過程中、融合到企業生產和經營的各個環節，為提高企業經濟效益、社會效益，落實國家對行業、產業發展的要求而奮斗，充分的發揮好思想政治工作的服務功能，保證國有企業的發展和改革事業順利進行。

3.堅持思想政治工作應以人為本。就企業的思想政治工作而言，企業員工各方面素質素養的提高和全面發展，能夠高度提升企業員工的工作能力、創造能力和創新精神，這樣的員工才能為企業為社會創造出更多的財富和價值。思想政治工作要通過踐行“以人為本”的原則，把廣大員工作為我們工作的目的來尊重，充分發揮育人功能，營造企業與員工的和諧關系，促進企業的改革發展。

4.堅持優良傳統的繼承和改革創新。習近平總書記在談到思想政治工作中曾提出：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫”。創新已經是社會形勢對企業思想政治工作的一個具體要求，創新的基本路徑就是：把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為；落腳在：解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容形式、創新方法手段、創新體制機制。

（二）通過思想政治工作的創新，解決發展中遇到的新問題

思想政治工作的創新，就是轉變思維定式和教育模式，真正做到把員工群眾作為我們工作的力量來依靠，讓員工群眾由被動變為主動，在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性，落實教育效果。

1.創新思想政治工作內容，提高員工隊伍能力。面對宏觀經濟形勢和產業、行業等方面的發展變化，企業和作為企業內最活

躍因素的員工面臨著巨大的挑戰。企業思想政治工作必須自覺適應形勢發展的需要，不斷提升員工隊伍的能力，將挑戰轉化為機遇，促進企業與員工價值的同步提升。

（1）要強化精神文明建設，做好理想信念教育和道德教育。加強對企業員工的思想意識轉化教育，引導企業員工在為企業建設與發展付出奉獻的過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業道德和社會公德。

（2）要突出形勢任務教育。要引導企業員工從國際大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢等方面看待和分析問題，正視發展進程中遇到的各種矛盾，不斷提高工對社會發展適應能力和改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被社會的陰暗面所迷惑，切實增強自信心。

（3）要加強信用教育和法制教育。思想政治工作要加大誠實信用教育力度，強化信用、契約等觀念，培育“信用至上”的意識和社會道德。要結合實際，加強法制宣傳教育，提高員工的法律素質，特別是增強領導層和管理人員的法制觀念和依法辦事能力，真正為企業改革發展穩定創造良好的法制環境。

2.創新企業思想政治工作理論研究，豐富專業知識的引入借鑒。思想政治工作作為主要與人打交道，解決思想問題的工作，必須關注人的需要、適應人的心理、尊重人的差異，必須借鑒倫理學、教育學、行為學等社會學科的成果。

（1）掌握個體差異理論，提高工作針對性。運用心理學知識對工作對象的心理狀態和心理特點進行研究，以利于及時抓住教育對象的思想苗頭，把握思想動態，增強工作的針對性。

（2）研究特殊心理活動，消除逆反心理。要通過實施正確的引導，把工作做到前頭，運用心理相容、心理共振以及心理威懾、心理趨同等一系列原理和方法，增強感召力、影響力，避免逆反、抵觸情況的出現。

3.創新工作方式方法，落實工作效果。思想政治工作是實踐性很強的工作，在提高理論水平的同時，注意研究和運用工作規律，提高工作的藝術性，不斷改進、優化方式方法，保證工作效果。

（1）從工作對象關注點出發，加強平等基礎上的過程互動。思想政治工作要增強實效性，要關注員工群眾實時的利益心理、興趣心理，在講道理時，要把對社會、對集體、對別人、對工作的必要性，與對工作對象可能帶來的現實的具體利益統一起來，厘清利人與利己的關系。要善于抓住對方關心的問題，舉一反三、觸類旁通地做好工作，找準切入點，順應人的興趣心理去做工作。

（2）要關注工作對象的差異化。人與人之間的差異是客觀存在的，思想政治工作要承認差異，尊重差異，在求同存異中增強工作效果。

一是要關注思想差異。人與人之間在思想上既有原則、是非的差異，也有非原則、非是非方面的差異；既有覺悟高低、認識層次不同的差異，也有非覺悟高低、不分層次，純屬個人興趣愛好的差異。針對這些差異，思想政治工作應該尊重個人的自由選擇，不必強求一致。改變對不同思想追求都要分出高低的習慣思維方式，堅持在原則是非上求同，在興趣愛好上存異去做思想工作。

二是要關注層次差異。所處環境的不同決定人們思想意識的不同。不同層次的人對同一問題、同一道理有不同理解和看法，甚至在行動上有不同表現是正常的。思想政治工作要尊重這種差異，針對不同層次人員提出不同要求，不搞“一刀切”或“齊步走”，既便于工作對象接受，又體現了實事求是、求真務實。