當前條件下企業政工管理方式的創新

關愛玲

摘要：目前，企業通過凝聚團隊核心，發揚企業文化，構建強大的運作體系來促進企業高效發展，并逐漸成為政工工作建設的目標。而政工管理機制在現代化企業政工管理發展中具有新的特征，這就需要我們創新政工工作管理體系，提高企業行政管理人員的基本素質，提高企業核心競爭力。本文說明了新形勢下煤礦企業政治工作管理方式創新的意義，闡述了新形勢下煤礦企業進行政治工作管理方式創新的方法。

關鍵詞：企業；政工管理；創新

隨著經濟的快速發展，對企業政工管理方式提出了更高的要求。在企業管理的不斷進步下，政工管理方式的創新順應了時代的腳步。對政工管理方式不僅提出了新的管理體系，還制定了相對的管理制度，為促進政工管理工作的順利進行打下了堅實的基礎。為了進一步的提高企業政工管理效率，就要對管理方式進行創新和改革，充分的體現進行政工工作的有效作用，促進企業健康發展，在創新的管理方式實施下，完善企業管理模式，從而推動企業政工工作的迅速發展，提升企業的整體運營水平。

一、創新企業政工工作管理方式的重要意義

（一）政工工作管理方式創新是企業未來發展的需要

進行政治工作管理方式的創新是煤礦企業未來發展的一種必然趨勢。其主要的原因可以從下面幾個方面體現出來。第一，現在煤礦企業在日常的工作中主要的工作目標是保障企業的經濟效益和提高企業的市場競爭力、擴大企業的市場影響力，忽視了企業員工的教育工作和企業文化的培養。而進行政治工作管理方式的創新可以對于企業的文化培養與企業員工的教育工作進行很好的補充，為企業的未來發展提供思想上與理論上的支持。同時，政治工作管理方式上的創新有利于企業員工思想的解放、工作方式上的改進、文化水平的提高，對于完善企業內部的結構、制度、功能等具有非常重要的促進作用，全面的保障企業未來的發展決策。

（二）政工管理方式創新是煤礦企業生存發展的客觀需求

在新形勢下，進行政治工作管理方式的創新是煤礦企業生存發展的客觀要求。原因在于，一些企業深受傳統的管理模式的影響、沒有進行管理方法上的改進與提高、依然在經濟全球化的背景下和激烈的市場競爭中固步自封。所以，為了煤礦企業在這樣的環境下進行更好地生存與發展，只有打破傳統管理思維與管理方式的束縛，進行政治工作管理方式的創新，全面推進煤礦企業的市場化發展。

二、新形勢下企業進行政工管理方式創新的具體措施

（一）現代化政治工作軟件的創新

在新形勢下進行企業政治工作管理方式創新的方法是進行現代化政治工作軟件的應用。比如：第一，專業化的黨務軟件的應用提升煤礦企業進行政治工作管理的效率，可以讓企業的員工利用互聯網技術，更多的參與到企業日常政治工作管理與監督的氛圍之中，從而形成良好的政治工作管理環境。第二，網絡專業黨務軟件管理與日常口頭培訓政治工作管理方式相結合，形成多方位的企業進行政治工作管理方式的創新，通過這種方式最大限度的發揮出企業員工工作的積極性與創新能力，促進企業綜合實力的不斷提升。

（二）企業政工工作人員綜合管理水平的創新

科學發展觀的核心是“以人為本”，因此在政工工作的管理創新中必須要創建和諧的企業文化氛圍，給予政工人員平等的工作待遇，盡量豐富全體員工的文化生活。在新形勢下，企業進行政治工作管理方式創新的方法是提升企業政治工作管理人員的綜合水平。一是要加強對政工人員的技能培訓和理論學習指導，在激烈的市場競爭中，企業之間主要比拼的是人才，擁有了強大的人才就意味著誰擁有了未來發展的核心動力。而人才的產生、尤其是在企業中專業化高素質人才的產生，需要企業對于員工進行大量專業化的人才培訓工作，而這種培訓工作需要政治工作管理方式的創新。比如：二是要擁有專業高素質的政治工作人員對于企業員工進行新時期黨的政策、工作的方式、管理行為上的深入普及工作，使員工了解到新的政策動向和國家未來發展的趨勢。三是要在政工管理工作中，必須加強對工作人員整體素質進行培訓，是保障企業政工工作順利進行的基礎。為了充分的發揮政工工作的作用，必須對工作人員進行整體素質的提升，只有加強對工作人員的政治思想的培訓，促進工作人員工作的積極性，樹立正確的價值觀，在工作中不斷創新進取，才能保證落實企業政工工作開展的有效性，制定符合新常態企業發展的管理體系。

（三）企業對于政工工作認識水平的創新

首先是提高企業對于政治工作的認識水平，使其真正認識到政工管理方式創新對于企業未來發展的重要性也是新形勢下、煤礦企業進行政治工作管理方式創新的另一個重要方法。比如：政工管理人員在日常的工作中進行良好的宣傳工作、企業的管理層深刻的認識到政治工作對于培養員工的職業素質、專業精神的重要性，定期利用宣傳欄、網絡視頻等方式，使企業職工了解到國家關于企業未來發展大方向的規劃與指導等，全面的提升企業全體員工對于政工管理重要性的認識。

總之，在新時期，企業政工管理成為企業發展的重要標志。組成部分。為了促進企業發展的可持續性，首先就要提高企業政工管理工作發展水平，實現企業政工管理方式的創新，有效的促進政工工作的順利開展。其次企業要想在競爭激烈的市場經濟中獲得自己的立足之地，就要在企業政工管理工作中結合企業自身發展的水平，加強對政工工作管理體系的改革，提高企業政工管理質量，創建優秀的企業文化，實現以人為本的思想理念，在各部門的共同努力下，推動企業整體的快速發展。

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