淺析如何提高事業單位政工隊伍素質和能力培養

周麗婭

摘要：事業單位是我國經濟體系中的重要支柱，而政工隊伍在事業單位發展中的作用舉足輕重。如何培養事業單位政工隊伍素質與能力是目前擺在事業單位發展中的一道難題。本文首先對做好事業單位政工隊伍素質培養工作的意義進行分析，然后分析目前事業單位政工隊伍存在的問題，最后提出有效的培養策略，希望能夠給相關人員提供參考。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；素質；能力

在社會經濟快速發展過程中，事業單位必須能夠抓住機遇，在激烈的市場競爭中不斷突破自我。近年來，我國事業單位進行了多次的改革，通過調整薪酬、改進體制等方式，在改革過程中難免會遇到一定的困難。而政工人員是事業單位思想政治工作的先行者，能夠有效的做好員工思想工作，促進各項改革工作有序進行。基于此，加強對事業單位政工隊伍素質與能力提升策略的研究具有十分現實的意義。

一、事業單位培養政工隊伍素質與能力的重要性

一方面，政工隊伍建設是事業單位思想政治工作的必要需求。在經濟發展過程中，思想政治工作在事業單位發展中至關重要，通過有效的思政教育，能夠提升員工工作的熱情，有助于推動事業單位發展。而政工隊伍是開展事業單位思想政治工作的主體，加強政工隊伍建設是事業單位思政工作需要。

另一方面，強化事業單位政工隊伍建設，提升政工人員素質與能力，能夠實現事業單位黨政團共管，能夠形成良好的事業單位文化。政工人員也能夠保持足夠的熱情，為事業單位健康發展付出更多的努力。

二、當前事業單位政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工人員業務素質有待提升

在新時期，盡管事業單位積極做好政工隊伍建設，政工人員素質有所提升，但依然存在一定的問題。很多事業單位都存在政工人員年齡偏大的問題，在單位政工隊伍中，年齡比例嚴重不協調，老年人的數量較多，都面臨退休，但青年政工人員還得不到培養。老年政工人員在接受新思想、新技術過程中稍顯不足。另外，一些事業單位在政工隊伍中引入青年政工人員后，青年與老年政工師溝通障礙，容易出現代溝，嚴重影響事業單位整體的思政工作效率。

（二）政工人員責任意識短缺

政工人員不僅需要具有豐富的政工知識，同時也需要存在強烈的責任心，要能夠及時的了解事業單位員工的思想動態，加強與員工之間的溝通，對員工進行疏導。然而，事業單位中，一些政工人員對政工工作重要性認識不足，缺乏責任性，在工作中也不夠積極，僅僅是按照章程辦事，上傳下達，不能及時的掌握黨的方針政策，對政工工作理解不夠透徹。因此，導致事業單位政工工作效果差，也可能還會對事業單位形象造成影響。

（三）事業單位政工隊伍不夠穩定

盡管在事業單位建設過程中建立了專業技術崗位，擴大了政工隊伍專業技術范疇。但是由于事業單位編制問題，對于政工人員的待遇問題不能妥善解決，同時政工人員晉升空間有限，導致很多政工人員缺乏積極性，不愿意參與到政工隊伍中。另外，一些事業單位在政工崗位安排過程中隨意性較大，在一定程度上也影響了政工隊伍的穩定性。

三、提升事業單位政工隊伍素質與能力的措施

針對現階段我國事業單位政工隊伍建設中存在的問題，為了保證事業單位能夠適應現代化發展環境，能夠跟上時代變化的步伐。筆者基于多年工作，現提出以下幾點建議：

（一）從基本素質入手，強化事業單位政工隊伍建設

現階段，無論哪一個崗位，都需要從業者有一個良好的文化素養。對于事業單位政工人員來說，應該從基本素質入手，包括政治素養、思想道德素養以及作風素養。因此，在基本素質培養過程中，還需要從以下幾個方面進行：第一，努力提升事業單位政工人員的政治素養，不斷加強思想政治教育，讓政工人員牢記黨的綱領，從思想與行為兩個方面入手，能夠跟上黨的步伐。同時，由于我國正處于體制改革的關鍵時期，政工人員必須保持堅定的政治立場，嚴格按照黨的政策開展政工工作；第二，端正工作態度與思想。在平時的工作中，應該意識到思想政治工作對事業單位發展的重要性，保持積極主動的態度進行工作，端正自己的思想，一切為事業單位發展、為員工進步而努力。第三，陶冶情操。只有保持濃厚的興趣，才能在工作中保持足夠的熱情，才能挖掘政工人員潛能，提升其創造力；第四，應該樹立終身學習的意識，通過不斷的學習思想政治知識，加強對自身能力的審視，及時認識到自身的不足，以便于能夠及時的調整與完善。

（二）加強對事業單位政工人員素質的培養

第一，作為事業單位政工人員，必須重視自主學習。在不斷提升自我文化素質的同時，還應該主動的進行學習，改變自身學習觀念，樹立活到老、學到老的思想，對于自己缺乏的知識內容，應該及時的進行補充。第二，加強理論與實踐的有機結合。事業單位政工干部不能依靠理論工作，必須能夠深入基層，了解事業單位員工的需求，能夠及時的與員工進行思想溝通，在理論基礎上進行思政教育實踐；第三，必須強化對政工人員的培訓，定期開展培訓班，同時制定有效的考核制度，對培訓效果進行考核。通過有效的培訓工作，能夠幫助政工人員更新知識，提升業務能力。

（三）加強政工崗位專職化改革

事業單位應該加強改革工作，對相關條例進行修訂，建立統一的政工專業職稱評定制度，優化政工干部晉升制度，推動事業單位政工人員專職化改革，為政工隊伍發展提供穩定保障。作為事業單位領導層，必須能夠意識到政工隊伍建設的重要性，在事業單位不斷發展中做好各項改革工作，幫助事業單位迅速的適應時代發展。

四、總結

通過上述分析可知，事業單位政工隊伍是開展思想政治教育工作的主體，關系到事業單位新時期如何發展與進步。目前，事業單位政工隊伍水平還有待提升，還存在一定的問題，對事業單位整體發展造成一定的影響。因此，必須加強政工隊伍建設，不斷提升政工人員素質與能力，為事業單位健康發展提供助力。

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