企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性

史紅芳

摘要：新常態(tài)背景下，企業(yè)政工干部應當對其內(nèi)容予以適應，并幫助企業(yè)職工適應企業(yè)的發(fā)展，為了進一步提升企業(yè)思想政治工作的實效性，企業(yè)應當緊跟時代發(fā)展理念，加大開拓創(chuàng)新的力度。同時，還要加大企業(yè)政工隊伍建設力度，進一步適應新常態(tài)，重視政工隊伍建設理念的創(chuàng)新，保證定位的準確性，以此促進企業(yè)的快速發(fā)展。

關鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)政工隊伍；建設；新思路

政工工作不僅能夠滿足企業(yè)員工的精神需要，而且還能提高企業(yè)員工的凝聚力，其對于企業(yè)的未來的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此，企業(yè)管理人員必須深刻認識到這一點，注重企業(yè)政工干部的選拔標準，并通過必要的方法提升政工干部的綜合素質(zhì)與能力，只有這樣才能提升政工工作質(zhì)量，并發(fā)揮政工工作的意義，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎。

一、提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性

我國社會經(jīng)濟發(fā)展有了較大轉變，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①經(jīng)濟增長模式由高速發(fā)展轉變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展；②經(jīng)濟結構進一步完善，經(jīng)濟主體開始傾向于消費需求與第三產(chǎn)業(yè)，城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小，居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長，保障了人民群眾的實際利益；③我國開始逐漸轉變以往的投資、經(jīng)濟驅(qū)動模式。在這一背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機遇的關鍵所在；因此，企業(yè)應當充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作，只有進一步加強企業(yè)職工的責任心，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動，使其朝著一個共同的目標前進、努力，才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中的最大價值，而企業(yè)職工思政教育水平的高低，與企業(yè)政工隊伍建設有著直接關系，所以應當加大企業(yè)政工隊伍建設的力度，其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊伍建設的新思路和新舉措

（一）管理體制改革是趨勢

在國有企業(yè)，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的運行模式，對政工管理工作也相當適用。ERP管理系統(tǒng)是一個在全公司范圍內(nèi)應用的、高度集成的系統(tǒng)，其覆蓋了客戶管理、項目管理、庫存管理和采購供應生產(chǎn)等流程。如此政工管理導入ERP，將不僅簡化工作流程，提高效率，還將使政工隊伍充分發(fā)揮潛能。

（二）人才隊伍建設應強化

經(jīng)濟發(fā)展離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)，高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的基石。新常態(tài)經(jīng)濟條件下，高素質(zhì)的政工專業(yè)人需求更加緊迫。政工隊伍的人才建設應成為企業(yè)人才建設的重要組成部分。權變理論認為世界上既沒有一成不變的管理模式，也沒有適應所有企業(yè)的唯一的管理模式。解決這一問題的關鍵就是創(chuàng)新，創(chuàng)新思維歸根結底在于人才的創(chuàng)新。

（三）思想理論建設應完善

在企業(yè)建設中，思想政治教育是引導政工隊伍建設的靈魂。新時代政工隊伍必須具有強大的政治理論作為指導思想，才能在復雜的生活之中時刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來，社會各界思想空前集中，就是為了實現(xiàn)中華民族“兩個一百年”目標而奮斗。政工隊伍也是建設中國特色社會主義道路的重要成員，一定要學習黨的中心思想，緊密圍繞黨的最新發(fā)展主題，全面理解經(jīng)濟新常態(tài)的特點，用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。

（四）政工人員技能應提高

歷史已經(jīng)證明，科學技術是第一生產(chǎn)力。隨著社會科技水平的快速發(fā)展，在企業(yè)政工領域涌現(xiàn)出許多新興技術產(chǎn)品，如各種計算機辦公軟件、最新搭建的網(wǎng)絡形式的“兩學一做”平臺等。“大數(shù)據(jù)”時代的來臨，也必將對政工人員提出更多更高的辦公要求，如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力等等。

首先應抓好理論學習，提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的政工人員進行有計劃的培訓與深造，通過相關制度和考核標準的實施來保證其學習質(zhì)量。要使政工人員學會和掌握思想工作的基本知識，把理論知識與實際技能落實到位，注重指導政工人員將理論學習的成果運用到改造思想和指導工作的實踐中去，對思想和工作方法進行不斷地改進，還應做好政工人員業(yè)務方面的培訓，將提升學歷和能力轉化結合起來，不斷提升自身素質(zhì)。

（五）完善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

要與時代共同進步，企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略或計劃要隨著國家政策和社會的變化不斷調(diào)整。當然，與此對應的企業(yè)政工工作也要結合實際需要來開展，這樣有利于員工的積極配合，同時效果能夠更加顯著。一個企業(yè)的政工工作有效落實需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實踐工作中取得實際效果。政工工作人員要繼承這項工作以往經(jīng)驗中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價值。在思想政治方面，領導要樹立一個有力的榜樣，發(fā)揮一個先鋒模范作用，嚴格要求自身，定時定期對員工進行相關的培養(yǎng)，帶動企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結合，與內(nèi)部的日常經(jīng)營活動同步，做到精準完善，并且保證能及時發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問題，將政工工作滲透到企業(yè)活動的每一個環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力。

三、結束語

現(xiàn)階段，我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加，規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)政工隊伍建設已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要事項，主要在于政工隊伍的建設直接影響著企業(yè)內(nèi)部的管理成效。本文主要針對企業(yè)政工隊伍建設的意義進行深入分析，探討新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設的新思路、新舉措。

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