探究企業基層黨建工作創新

王海銳

摘要：做好黨的基層建設工作是保持黨員始終具有尖銳戰斗力的前提，也是黨的全部工作的基礎。在企業中，想要保證長足的發展，并且始終具備活力，就需要對基層黨建工作進行創新和改進，不斷響應時代的號召，從而探索出新的發展道路。本文主要對企業基層黨建工作及其創新進行研究，希望能為助相關工作者提供借鑒。

關鍵詞：企業；基層黨建；創新策略

一、企業基層黨建工作現狀

企業的基層黨建工作質量好壞是決定企業發展的重要因素，做好企業的基層黨建工作，不僅能夠鞏固黨的領導，更能夠吸引更多優秀的人才加入企業，成為企業不斷發展的主力軍。自從改革開放以來，企業的基層黨建工作取得了較好的成績，但是在新形勢下，傳統黨建工作中存在的一些小缺陷也逐漸被放大，甚至影響到了整個企業的發展，影響到了當對企業的領導。

首先就是在當前的市場經濟下，黨的領導核心地位可能被削弱，企業的管理者會將這種趨勢認為是市場經濟發展的必然，這種條件下黨組織的領導地位也逐漸被弱化，這種錯誤的觀念使得企業無法在新時代下更好地響應黨的號召，也無法使黨加強對企業的領導。再者就是當前的時代更加趨于多元化，企業的基層在這種環境下對于黨的偉大事業的信仰也會出現一定的動搖。社會思想在隨著時代的不斷發展呈現出多元化的趨勢，這種情況對于整個社會來說雖然是一種進步，但是對于企業的發展與決策來說可能會產生一定的負面影響。最后就是在新時代下，企業基層黨務工作的效率也有所降低。一些企業黨務基層工作者會因為企業發展的好壞而產生一定的消極影響，這在一定程度上也屬于思想上的錯位，使得整個基層黨務工作的效能大大降低。

二、加強企業基層黨建工作的必要性

在當前形勢下，加強企業基層黨建工作的創新，能夠保證黨的領導，強化企業的內在發展目標，保證其健康長足發展。黨作為工人階級的先鋒隊，是先進生產力的代表，努力做好企業的基層黨建工作，可以保證整個企業在相同行業內具有更強的競爭力，也能夠確保其相關解決更加具有前瞻性與科學性。通過做好企業的基層黨建工作可以吸引更多優秀的人才加入，確保為企業的發展注入新鮮的血液，這對于提升企業軟硬實力來說都具有積極的現實意義。

三、實現企業基層黨建工作創新的策略

（一）有效選拔人才

對于整個企業的建設與發展來說，素質性人才是最關鍵的因素，因此在實現企業基層黨建工作創新的過程中，應該將前者工作與人才的遴選有效結合。因為在基層黨建工作中，更容易發現優秀的人才，這為很多素質人才提供了良好的表現機會，要能夠將選拔人才作為整個工作的重點。在此工作的重任落在了黨務工作者的肩上，需要他們能夠做好人才的考察工作，積極制定措施吸引一些優秀的青年才俊，保證企業發展血液的新鮮與活力。再者相關工作者還需要結合企業發展的現狀對現有人員進行培養，從而為企業的發展提供源源不斷的優秀人才，這也是保證企業在行業競爭日趨激烈的今天保持競爭力的內生動力。要能夠將基層黨組織打造成為一個學習型的組織，成為政治素養過硬、業務熟練的九層人員。政務工作者要明確，在進行人才選拔與基層黨建工作開展結合的過程中要做到寧缺毋濫，把追求基層黨員的素質能力放在第一位。

（二）黨建工作與企業文化結合

在企業基層黨建工作開展的過程中，還可以將之與企業文化有機結合，從而促進雙方的共同的發展。對于企業的發展來說，企業文化能夠體現其內涵，是保證企業始終具有一定競爭力的軟實力所在，一個優秀的企業都具有優秀的企業文化。通常人們不會將企業的基層黨建工作與企業文化聯系到一起，但是在企業發展的大方向想，二者卻存在著密切的聯系。在進行企業的基層黨組織建設時，要能夠根據企業的文化來做出相應的協調與規劃，要能夠保持二者的同步發展，并且相互促進。二者在發展中的有效融合，能夠將企業文化建設與企業的內涵的價值更好地展現出來，在另一個層面上也保證了黨組織的精神建設。

在企業的文化建設過程中，同樣需要重視基層黨建工作的開展。在黨建工作中，要能夠體現出企業文化的總體規劃目標，對二者齊抓共管，保證共同發展。再者，企業的基層黨務人員應該與企業的公會部門溝通，為企業的文化建設與發展策劃優秀的方案。在對于黨建工作與文化建設的過程中，要保證相關人員和工作的安排、工作的評價等進行有效對接，二者的同時建設也能夠保證基層黨建工作成本的降低。

（三）黨建工作與質量管理結合

在基層黨建工作中同樣可以結合企業的質量管理思路，從而保證黨建工作的質量。因為企業的發展與基層黨建工作時相輔相成的，黨建需要質量，企業的發展也需要質量。在基層工作中，將企業的質量標準做出適當的改變導入進來，運用更加科學的管理方法和體系來開展相關工作。在實施基層黨建工作之初就應該做好質量規劃，明確現有工作的具體目標，并且制定科學的評價體系，從而對現有工作進行評估改進。整個工作都要將質量把控的思路貫穿全程，對于黨建工作的細節也不能疏忽。

四、結束語

企業應該根據當前基層黨建工作現狀做出適當的改變，在新形勢下對相關工作進行創新，提高企業在相同行業中的競爭力，同樣吸引更多優秀的人才，保證黨建工作效益，將黨建工作的與企業文化，人才選拔以及質量管理有機結合，確保企業黨建工作的創新。

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