淺析國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新

石鵬灝

摘要：黨建思想政治工作是提高國企內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，也是保證國企穩(wěn)定發(fā)展的前提。文章對(duì)國有企業(yè)中思想政治工作開展的現(xiàn)狀、問題、對(duì)策做一定探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；改進(jìn)；創(chuàng)新

1、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1思想政治工作的具體內(nèi)容較明確

隨著新的經(jīng)濟(jì)制度的確立，處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)由于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)作機(jī)制、利益分配等尚未確立，這時(shí)在企業(yè)內(nèi)部會(huì)不可避免的出現(xiàn)各種社會(huì)矛盾。國有企業(yè)思想政治工作則致力于解決這些矛盾，在不斷發(fā)展的社會(huì)中直面現(xiàn)實(shí)，豐富和創(chuàng)新自身的工作模式，從而幫助企業(yè)解決矛盾，為國有企業(yè)的穩(wěn)定和有序發(fā)展提供思想保證。

1.2完善的工作體制

我國的國有企業(yè)在長期的運(yùn)營和發(fā)展過程中，在理論總結(jié)和實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上建立了激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和評(píng)估機(jī)制等相對(duì)完善的工作機(jī)制。第一，激勵(lì)機(jī)制，新時(shí)期國有企業(yè)的思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的建立起利益激勵(lì)機(jī)制，在利益的刺激下來充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)業(yè)熱情。第二，約束機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作的約束機(jī)制，通過“嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督”來建立完善的機(jī)制。第三，評(píng)估機(jī)制，評(píng)估機(jī)制可以通過既定的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)執(zhí)行的效果。

1.3完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)

大部分國有企業(yè)確立了“兩種機(jī)構(gòu)、三項(xiàng)工作”的思想政治工作模式?！皟煞N機(jī)構(gòu)”指的是在企業(yè)中建立思想政治工作的兩種機(jī)構(gòu)，即領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)?！叭?xiàng)工作”則是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)所明確的三項(xiàng)保證企業(yè)思想政治工作順利開展的具體工作，其一是明確機(jī)構(gòu)職能和成員職責(zé)；其二是明確人員的配置；三是建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

2國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1思想政治工作主體性不強(qiáng)

思政工作主體性不強(qiáng)意為太過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)工作，而將思想政治工作放在從屬附加的位置。首先，一些企業(yè)管理者表現(xiàn)出只對(duì)思政工作口頭上重視的態(tài)度，而在客觀行動(dòng)上卻輕視甚至放過，認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)即是完全用市場作為行動(dòng)的導(dǎo)向，只以利潤論英雄，思想政治是過去幾十年的事情，現(xiàn)在已經(jīng)沒有用了。其次，在現(xiàn)今時(shí)代，生活中的諸如住房、教育、醫(yī)療等問題給員工帶來的壓力無疑都是巨大的，這也會(huì)使得員工特別注意經(jīng)濟(jì)層面而忽視精神層面，由此導(dǎo)致了國有企業(yè)思想政治工作的凝聚力和導(dǎo)向功能削弱。

2.2企業(yè)文化發(fā)育不良

國有企業(yè)思想政治弱化，形不成職工教育的有效載體。其具體表現(xiàn)為：企業(yè)文化沒有納入到職工素質(zhì)教育、理論教育、政策教育和思想文化教育之中，沒有通企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精神的培育、職工道德、行為規(guī)范、廠紀(jì)廠風(fēng)、職業(yè)培訓(xùn)密切聯(lián)系起來，沒有形成由企業(yè)主要經(jīng)營管理者和全體職工共同參與，由企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。

2.3政治思想工作的方法老舊

在新時(shí)期以來我國的國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作有所改革，但在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，其改革速度仍不能跟上發(fā)展的步伐，其思想政治工作方式守舊是阻礙其改革的重要因素。這種老舊單一的工作方式不能適應(yīng)如今的發(fā)展形勢(shì)，沒有時(shí)效性。企業(yè)在對(duì)員工的管理上，采取強(qiáng)硬管理，缺乏人文關(guān)懷，沒有對(duì)員工思想起到好的引導(dǎo)作用。對(duì)于員工所關(guān)心的問題，企業(yè)沒能及時(shí)的幫助員工解決。

3加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

3.1始終保持講政治的思想自覺和行動(dòng)自覺

作為國有企業(yè)，我們必須將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為一切工作的根本遵循，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。我們必須加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員的政治素質(zhì)和政治規(guī)矩建設(shè)，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和政治規(guī)矩鍛煉，著力推動(dòng)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝國企全體干部職工。

3.2營造融思想工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為一體的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神所發(fā)揮出的巨大作用，可以視為一種宏觀上的有效管理措施。如果在黨的思想政治工作中，能夠把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)當(dāng)作思想政治工作中的要點(diǎn)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的弱點(diǎn)當(dāng)作思想政治工作的重點(diǎn)，通過傳遞市場壓力風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)職工與企業(yè)和衷共濟(jì)的責(zé)任感，那么，就會(huì)有效地解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“脫鉤”現(xiàn)象，從而實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)的結(jié)合所形成的企業(yè)文化與企業(yè)精神。

3.3建立“兩項(xiàng)制度”

思想政治工作不落實(shí)，究其原因主要存在著責(zé)任不落實(shí)、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項(xiàng)不可缺少的制度。一是建立“一崗雙責(zé)制”，完善崗位職責(zé)。二是建立健全“三三制”激勵(lì)獎(jiǎng)懲責(zé)任連帶制度。對(duì)于各生產(chǎn)單位，管理部門進(jìn)行“百分考評(píng)責(zé)任制”，經(jīng)考評(píng)工作出色、富有成效的，以適當(dāng)?shù)恼?、?jīng)濟(jì)待遇予以獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要基礎(chǔ)就是要加強(qiáng)制度建設(shè)，沒有必要的管理手段，思想政治工作難以落實(shí)。

結(jié)語

“人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本力量”。一代人有一代人的際遇，一代人有一代人的使命。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，行進(jìn)在新時(shí)代的長征路上，我們這一代人就是要不斷在已有的基礎(chǔ)上，擔(dān)當(dāng)使命、抓住機(jī)遇。