企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題與對策探究

李慶蓮

摘要：企業(yè)養(yǎng)老保險是政府對退休員工進行保障的一種措施與制度。企業(yè)養(yǎng)老保險管理是企業(yè)的一項重要的工作。良好的管理將有助于企業(yè)的健康發(fā)展。然而當(dāng)前我國在養(yǎng)老保險管理方面還存在很多的問題。本文首先分析了當(dāng)前我國企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題。然后針對這些問題提出對應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險 問題 對策

一、前言

隨著社會的發(fā)展以及經(jīng)濟水平的提升，企業(yè)的健康發(fā)展已經(jīng)無法脫離科學(xué)的社會保障制度，而養(yǎng)老保險作為企業(yè)保障的重要組成，與企業(yè)內(nèi)員工的利益息息相關(guān)，也是我國企業(yè)退休員工的一種基本保障制度。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題

隨著我國社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的不斷提升，企業(yè)的養(yǎng)老保險制度某種程度上已經(jīng)獲得了完善，然而與西方國家相比，我國的養(yǎng)老保險制度依舊存在很多的問題。通過分析研究發(fā)現(xiàn)，問題主要體現(xiàn)在下面三個方面。

（一）企業(yè)員工的退休年齡無科學(xué)依據(jù)。按照我國的法律，女性職工的退休年齡為55歲，而男性職工的退休年齡為60歲，同時法律還規(guī)定，對于一些特殊崗位以及對人身體損害比較大的崗位，男女職工的退休年齡分別下降到55周歲以及45周歲。針對這樣的退休制度，社會上存在很多爭議，這種對于不同工種以及不同性別的退休養(yǎng)老待遇差別大的問題，尤其是女性的退休年齡要遠遠早于男性，這就引起了社會針對養(yǎng)老不公平待遇的質(zhì)疑。而且，隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們普遍希望通過提早退休的方式來享受生活，因而企業(yè)內(nèi)部員工的提前退休率也在呈現(xiàn)增長的趨勢，而且一些單位也將提前退休作為一種企業(yè)減員的方式。這就使得企業(yè)工作的員工減少，需要繳納的養(yǎng)老保險年限也就會相應(yīng)的減少，但是領(lǐng)取保險金的人數(shù)卻是每年都在增加，同時由于企業(yè)退休員工領(lǐng)取保險金的年限增加，導(dǎo)致企業(yè)在保險金的支出上每年都在增長，這就會影響企業(yè)的正常經(jīng)營。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險管理不夠健全。按照我國的法律，當(dāng)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險15年以后，滿足法定退休年齡的員工就具有每月進行一定養(yǎng)老金領(lǐng)取的權(quán)利。然而我國當(dāng)前的養(yǎng)老保險管理制度還不夠完善，一些參保較晚的員工常常會采取一次性繳納15年的保險金辦法，甚至一些員工利用企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系進行養(yǎng)老檔案的造假，針對管理制度中的盲點進行騙保。所以我國應(yīng)該針對企業(yè)養(yǎng)老保險制度進行針對性研究，對其中存在的問題與紕漏進行完善，進而更好的應(yīng)用于企業(yè)之中。

（三）企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度的監(jiān)督體系缺失。一些私企由于過分注重眼前的利益而忽視員工的利益，一味的降低企業(yè)的運營成本，不進行養(yǎng)老保險金的繳納，有時在將保險人數(shù)上報國家時，出現(xiàn)少報人數(shù)或隱瞞繳納金額的情況，以此來降低政府的稅收。這樣的問題在我國的很多企業(yè)特別是私有企業(yè)中非常常見。為了自身的利益而做出違反國家法律法規(guī)的行為，究其原因還是政府缺乏必要的保險金征收的監(jiān)督制度。基于此，我國應(yīng)該依據(jù)實際構(gòu)建起對應(yīng)的監(jiān)督體系，并對相應(yīng)的監(jiān)督制度進行完善，防止社會保障費用無謂流失的情況發(fā)生。

三、解決當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題的具體措施

當(dāng)前所存在的企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題，大大限制了我國當(dāng)前社會保障制度的進一步完善，同時也會阻礙企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。基于此，針對其中存在的問題，本文提出下面的解決措施。

（一）調(diào)整企業(yè)員工的退休年齡。隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定已經(jīng)無法適應(yīng)社會發(fā)展的需求，也無法滿足于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營需求，因為這種男女職工退休年齡差別大的情況將會限制企業(yè)的發(fā)展。因而最有效的措施應(yīng)該依據(jù)實際延長職工的退休年齡，這樣做不僅能夠提升員工的工作年限，為企業(yè)創(chuàng)造出更多價值，同時老員工由于工作熟練也能夠提升工作效率，同時降低企業(yè)由于養(yǎng)老保險金而帶來的經(jīng)濟壓力。而且與國外相比，我國企業(yè)職工的退休年齡普遍偏早，這也與當(dāng)前我國老齡化的現(xiàn)狀不符合，而且也無法滿足于當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟的基本現(xiàn)狀。依據(jù)我國當(dāng)前的經(jīng)濟體制，由于勞動者可以自主擇業(yè)，因而特殊職業(yè)也不應(yīng)該提早退休。對我國的企業(yè)員工退休年齡進行統(tǒng)一是當(dāng)前我國養(yǎng)老保險管理制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這樣的改革也利于社會的穩(wěn)定與公平。

（二）鼓勵養(yǎng)老金的專業(yè)化經(jīng)營。企業(yè)的養(yǎng)老基金作為一種特別的金融產(chǎn)品，和其他的金融產(chǎn)品相比，優(yōu)點是周期長、穩(wěn)定性高。由于養(yǎng)老基金和一般的金融產(chǎn)品相比，其所具有的經(jīng)營管理方式以及風(fēng)險都不同，因而這就需要專業(yè)的管理人員進行經(jīng)營。近些年來，我國不斷地針對養(yǎng)老保險基金金融市場現(xiàn)狀與未來發(fā)展進行研究，同時借助于專業(yè)的機構(gòu)的幫助，進行專業(yè)化的管理更為必要。因而就應(yīng)該不斷的對各種規(guī)章制度進行完善，保證養(yǎng)老保險金的專業(yè)化經(jīng)營，同時擴大其服務(wù)領(lǐng)域，使其在更大的空間內(nèi)發(fā)揮作用。

（三）構(gòu)建養(yǎng)老保險監(jiān)督制度。對于我國企業(yè)當(dāng)前關(guān)于養(yǎng)老保險所存在的問題，特別是針對企業(yè)內(nèi)部在養(yǎng)老金繳納過程或者結(jié)算過程中造假的問題，應(yīng)該構(gòu)建起完善的監(jiān)督制度，確保養(yǎng)老金的規(guī)范上繳并對養(yǎng)老金管理程序不斷的進行優(yōu)化。同時應(yīng)該將養(yǎng)老保險金加入到對應(yīng)的財政管理之中，減少由于缺少監(jiān)督而造成的稅收損失的狀況。同時企業(yè)應(yīng)該加強與審計、社會保障以及財政等部門的合作與交流，確保監(jiān)督的有效實施，切實解決養(yǎng)老保險管理缺失的現(xiàn)象，進而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）企業(yè)在進行養(yǎng)老保險管理過程中應(yīng)該堅持以人為本。企業(yè)的核心應(yīng)該是員工，員工的利益得到保障了，才能激發(fā)員工工作的積極性，才能創(chuàng)造出更大的價值，因而在企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該堅持以員工的利益為出發(fā)點，構(gòu)建起完善的養(yǎng)老保險管理體制是詮釋以人文本理念的重要形式，從而為企業(yè)職工提供法律與制度上的保障，切實保障其利益。針對企業(yè)不尊重職工利益的行為應(yīng)該依法給予懲罰，最終使企業(yè)與員工的利益協(xié)同發(fā)展，這將有利于我國構(gòu)建社會主義和諧社會。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)養(yǎng)老保險作為我國企業(yè)社會保障中的關(guān)鍵構(gòu)成，不僅關(guān)系著國家的發(fā)展同時也與企業(yè)員工的利益有著密切的聯(lián)系。因而我國政府應(yīng)該針對企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的各種問題，進行針對性研究并采取應(yīng)對型策略，只有這樣才能促進企業(yè)與社會的健康發(fā)展。