基層工會如何做好職工維權

文/王少波

基層工會如何做好職工維權

文/王少波

針對當前職工維權工作中存在的問題和難點，基層工會需要從自身實際出發，強化組織保障和維權工作能力，做好與相關部門的聯系，不斷提升職工維權能力，切實保障職工的利益。

作為行政管理方的重要合作單位，基層工會在協調穩定企業勞動關系、維護職工合法權益和提升職工職業素質水平等方面，發揮著十分重要的作用。從當下的實際情況看，在職工維權工作方面，受到主客觀因素的制約，基層工會的水平和能力尚有待進一步提升。

基層工會職工維權工作現狀

近年來，基層工會職工維權工作的開展已經取得了較大的進步，尤其是在依法治國、維權意識不斷強化的今天，基層工會在督促企業依法用工、依法管理方面發揮著十分重要的作用。但是當前基層工會維權工作中仍然存在著一些問題，主要集中在以下幾個方面。

首先，仍然有一些企業存在著不同程度的侵權問題，主要集中在帶薪休假、法定節假日管理和女職工特殊保護等方面，這是目前基層工會職工維權工作的難點。除此之外，還有一些企業存在著工作時間不固定、工資拖欠、社會保險繳納不及時等問題。其次，仍然有很多職工對自身合法權益的保護缺乏相應的意識，他們對自身合法權益尚處于一知半解的狀態，也不懂得如何尋找正確的解決方法，權益維護水平相對落后。另外，一些非公經濟組織中基層工會的作用發揮受到限制，工會組織很難正常履行維權職責，加上基層工會沒有與其他相關部門進行有效的配合合作，在職工維權方面的力度有待提升。

基層工會做好職工維權工作的方式和方法

針對當前職工維權工作中存在的問題和難點，基層工會需要從自身實際出發，強化組織保障和維權工作能力，做好與相關部門的聯系，不斷提升職工維權能力，切實保障職工的利益。

1.強化勞動保障相關法律法規的宣傳教育力度。基層工會要強化對《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等與職工切身利益相關的勞動法律法規的宣傳教育，要讓職工認識、了解自身的合法權益，并且學會運用法律手段來維護自身的合法權益。通過勞動保障相關法律法規的宣傳教育，對廣大職工和基層工會干部在學習法律、運用法律方面的能力進行提升，對廣大職工的自我維權意識進行有效的強化和培養。

2.做好基層工會組織保障。完善的基層工會組織保障是有效開展職工維權工作的重要基礎。具體地說，就是要以組織建設為出發點和落腳點，指導、督促企業按照相關法律規定成立工會組織，并且按照規定配備人員，在管理制度、會員發展、工會組建等各個方面優化基層工會的組織保障，為職工維權奠定良好的組織基礎。

3.充分發揮工會職能。一是要幫助職工與用人單位之間訂立公平合理的用工合同，并且督促職工和用人單位自覺履行合同條款。二是工會要督促用人單位建立工資集體協商制度，并且為困難職工、農民工群體等提供相關的法律援助。三是要對工會維權的方向進行明確，強化廠務公開、民主管理和平等協商集體合同機制建設，尤其是在職工切身利益受到侵犯的情況下，要充分發揮維護職能，督促用人單位履行相關承諾和規定。

4.提升基層工會維權工作能力。首先，基層工會組織要對職工的各項合法權益進行全面的維護，尤其是圍繞勞動報酬、勞動保障和福利待遇等方面的勞動經濟權益做好相關的維權工作，突出維護好職工勞動經濟權益。其次，基層工會要定期舉辦職工交流會，并不斷深入到職工中了解職工的實際情況和訴求，聽取職工的意見和建議，并以此為基礎與用人單位進行溝通和協調，切實提高維權工作能力。另外，基層工會自身也要不斷強化干部隊伍建設，以此來提升工會干部維權工作的能力和水平。

5.加強與相關部門的協調配合。為更好地維護職工權益，基層工會要加大與人社部門和司法機構的協調和配合，通過協調勞動關系三方機制、政府與工會聯席會議制度等途徑，對用人單位進行強有力的監督和檢查。在實際中，相關政府部門也應當強化對用人單位的勞動監察，依法對用人單位在勞動時間、薪資報酬和社會福利等方面進行監督、檢查，對于違反勞動保障法律法規的行為予以嚴厲懲處。