淺析會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問題

蒲海英+張亞清

【摘要】近年來，經(jīng)濟(jì)全球化日漸成為世界經(jīng)濟(jì)的一大趨勢，我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革也得到了進(jìn)一步深化。企業(yè)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算對于提高企業(yè)競爭力，規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益都起到了極大的促進(jìn)作用，保障企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的研究，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的繁榮和健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)審計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算對于企業(yè)迎合市場經(jīng)濟(jì)，為了獲取到更多的經(jīng)濟(jì)利益有著相當(dāng)重要的作用，從而在企業(yè)內(nèi)受到很大的重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的水平不僅有利于企業(yè)合理的配置企業(yè)內(nèi)部的資源，還可以有效的使企業(yè)避免風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行業(yè)也都隨之得到了長足的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量日益增多，企業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。然而，當(dāng)前我國企業(yè)管理中仍然存在諸多的問題亟待解決，如內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，致使我國眾多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算工作存在諸多問題。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中現(xiàn)存的問題

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)審工作缺乏獨(dú)立性。當(dāng)前，在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)審計(jì)起不了應(yīng)有的作用，很多情況下都變成了形式工作，無法保證審計(jì)工作的獨(dú)立可靠。企業(yè)的審計(jì)工作不能維持權(quán)威性和自主性，那么審計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)就無法得到保障，審計(jì)工作的質(zhì)量也就很值得懷疑了。其次，審計(jì)管理機(jī)制不完善。由于會(huì)計(jì)審計(jì)法律處在空白期，因此審計(jì)工作的進(jìn)行往往只能依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和主觀感覺進(jìn)行判斷和分析，加之內(nèi)審人員的任命多為管理者自行確定，這些問題都大大增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。最后，審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。一些企業(yè)在選擇人員時(shí)，不重視審計(jì)人員的資格審核，導(dǎo)致一些審計(jì)人員在工作時(shí)思想懈怠，不講究職業(yè)道德，又缺乏足夠的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)，致使審計(jì)工作的質(zhì)量大大降低。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中現(xiàn)存的問題

首先，我國企業(yè)急缺一套科學(xué)合理有效的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算流程和體制，嚴(yán)重阻礙著我國會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算發(fā)展的進(jìn)程。沒有制度的標(biāo)桿，就無法對財(cái)務(wù)核算工作中的諸多問題進(jìn)行規(guī)范整治。其次，同樣的，在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中，也存在著工作人員綜合素質(zhì)不高的問題，通常對財(cái)務(wù)核算工作的準(zhǔn)確性可靠性產(chǎn)生巨大影響。最后，財(cái)務(wù)報(bào)告體系不健全。很多企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作主在乎合算的內(nèi)容和明細(xì)，但并沒用從財(cái)務(wù)的角度上透過數(shù)據(jù)看到其代表的意義，不能發(fā)揮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)有的作用，滿足信息使用者的諸多需求。

二、解決會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀的對策

（一）解決會(huì)計(jì)審計(jì)現(xiàn)狀的對策

保障企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，這樣才能保證審計(jì)工作的公正性，企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)審計(jì)部門的時(shí)候在保障獨(dú)立的原則上也要給予審計(jì)部門一定的權(quán)威性，這樣對于內(nèi)審工作的進(jìn)行有著很高的效率，可以有效的開展審計(jì)工作。

健全的會(huì)計(jì)審計(jì)管理監(jiān)督機(jī)制對于企業(yè)內(nèi)部的管理工作有很大的幫助，制定一定的制度，給予審計(jì)部門一定的處罰權(quán)力，也要給審計(jì)人員制定處罰制度，對于沒有履行審計(jì)的公平職責(zé)的人員應(yīng)該予以一定的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)該依法追究。

要保證審計(jì)核算工作的獨(dú)立性。使機(jī)構(gòu)和工作人員的工作、經(jīng)費(fèi)都獨(dú)立于其他工作部門，獨(dú)立地開展審計(jì)工作，保障審計(jì)工作的可靠性。同時(shí)要保證審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)的地位，提高其權(quán)威性，充分發(fā)揮審計(jì)工作的作用。其次，不斷完善審計(jì)管理和監(jiān)督機(jī)制。在審計(jì)工作的同時(shí)要不斷思考創(chuàng)新，不斷完善審計(jì)監(jiān)管機(jī)制，增加審計(jì)工作的質(zhì)量。最后，嚴(yán)格控制審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。不但要在選拔人才時(shí)嚴(yán)格控制審計(jì)人員的任職資格，并且在工作中也要注意對審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德和專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，建立起人員考核機(jī)制，并真正發(fā)揮有效作用。

對內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的再監(jiān)督是十分必要的。按照《會(huì)計(jì)法》第二十七條“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度……，對會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法與程序應(yīng)該明確”的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制建設(shè)中應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)制度作用，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。

認(rèn)識(shí)不到位，造成重經(jīng)營輕管理；由于在設(shè)計(jì)制度之初，缺乏預(yù)先性、系統(tǒng)性、可行性，造成內(nèi)部控制制度存有明顯的缺陷；制度的執(zhí)行力弱，考核獎(jiǎng)懲乏力，流于形式、有章不循、管理越權(quán)、甚至謀取私利等等。這些都是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的內(nèi)部控制制度，包括內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，存在缺陷與不足。

針對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度松弛、管理弱化的問題，除提高認(rèn)識(shí)，完善控制環(huán)境，加強(qiáng)制度構(gòu)建之外，還要按照相關(guān)的法律法規(guī)，建立并執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)的再監(jiān)督。

內(nèi)部審計(jì)是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)人員，監(jiān)督、檢查、評價(jià)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)和責(zé)任履行情況。在大多數(shù)情況下，內(nèi)部審計(jì)的職能和目標(biāo)與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制一致，因此內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作是完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制度的重要手段。

（二）解決會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的對策

明確會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算職能，企業(yè)要明確劃分清楚會(huì)計(jì)審計(jì)工作和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作的不同，對于會(huì)計(jì)核算各個(gè)階段的工作有明確的區(qū)分，從而保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作的有序高效的進(jìn)行。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算人員的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)要定期對財(cái)務(wù)核算人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算人員的業(yè)務(wù)能力，對于拿到國際注冊審計(jì)師證書等相關(guān)證書的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)核算人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

健全財(cái)物核算控制制度。企業(yè)管理者需要明白管理制度的重要性，建立完善的財(cái)務(wù)核算機(jī)制可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作方法和工作態(tài)度，保障財(cái)務(wù)核算工作的開展和質(zhì)量。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。不但要對會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格把控和培養(yǎng)，而且要注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，以提高工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任感和歸屬感。最后，完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系。

總之，企業(yè)中的會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作涉及到很多方面的因素，工作內(nèi)容更為繁雜，需要更為嚴(yán)密的監(jiān)督管理制度來保障工作的順利，同時(shí)企業(yè)管理者要與內(nèi)部監(jiān)督部門相聯(lián)系，完善內(nèi)部管理和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)建更為科學(xué)合理的管理模式，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高自身的核心競爭力，在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)繁榮發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程提供堅(jiān)實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]常琳.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題與對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2013，（02）.