余牡英
一個社會機構做了這樣一個實驗:他們拿出幾份求職簡歷,全部遮住姓名,投遞給上海某電子精品有限公司。該公司人事部面試官馮小姐看著求職簡歷,“呵,還打啞謎。”她莞爾一笑。第一份求職簡歷A先生,成績好,學歷很高,卻沒有工作經驗,在家做家務。馮小姐搖頭:“這實在不是一個好的履歷,我不會用他。”第二份求職簡歷,B先生,年輕,25歲,做過美容汽車的洗車員、面包學徒、菜市場學徒,卻因為只有中學學歷,被否決。在大學生遍及大江南北時,馮小姐是還看重學歷的。第三位求職者C比較特別,她的簡歷有一個很嚇人的地方,她的每個工作都是工作一個月。這也太會跳槽了,這人對公司的忠誠度不高。
可是,知道這三份簡歷是誰的嗎?A先生是李安,后來成為國際大導演。B先生是吳寶春,首屆世界杯面包大師賽歐式面包組世界冠軍。C小姐是跳水奧運冠軍郭晶晶。這三份簡歷讓馮大跌眼鏡,這是怎么一回事?這個巨大的戲劇性反轉,讓馮小姐瞬間明白一個問題:“人的才華和潛力都是在簡歷里看不到的。”
李安從紐約大學電影研究所畢業后,因沒能找到一份與電影有關的工作,不得不賦閑在家,靠妻子林惠嘉微薄的薪水度日。為了緩解內心的愧疚,包攬了所有家務,負責買菜、做飯、帶孩子,將家里收拾得干干凈凈。除此之外,憑借對電影藝術的熱愛及執著,在家里大量閱讀、大量看片、埋頭寫劇本。直到1991年,他拍攝的《推手》一片,一舉成名。吳寶春、郭晶晶,我們也都見證了他們今天的輝煌,又有誰知他們背后的艱辛與付出呢?
(編輯/張金余)