企業文化建設與思想政治工作的結合路徑分析

崔峰

【摘要】隨著市場經濟的快速發展以及西方現代企業文化制度的引入，國內企業也受此影響，越來越重視企業文化建設。企業文化建設不僅促進了企業的生產經營，而且使得企業思想政治工作的方式更加靈活，工作成效更為顯著。因而，正確認識和處理好企業文化建設和思想政治工作的關系，探索二者有效結合的途徑，是促進企業更好、更快發展的關鍵。本文對企業文化建設與思想政治工作的結合路徑進行了分析。

【關鍵詞】企業文化建設 企業思想政治工作 結合途徑

一、企業文化建設與企業思想政治工作概述

企業文化即公司文化，是企業在生產經營中所體現的共同理想與行為習慣的總和，能夠反映出企業內部的組織管理和生產經營特點。對于國有企業而言，國有企業的文化建設應以社會主義核心價值觀為引領，并將該價值觀作為獨特的生產要素與寶貴發展資源融入企業的生產實踐之中，以提升國有企業文化建設的水平，實現企業價值觀與中國特色社會主義核心價值觀相統一。在國有企業的文化建設中，長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結互助為主要內容，這也正是企業員工需要具備的工作精神和奉獻精神，是企業寶貴的精神財富，國企應在文化建設中加強長征精神的宣傳和學習，引導員工為企業發展貢獻力量。企業的思想政治工作主要包括兩方面的內容：一是堅持黨的基本路線，對員工進行系統的集體主義和愛國主義教育；二是根據社會、企業及員工的利益關系，對員工進行愛崗敬業、遵紀守法等方面的教育。

二、企業文化建設與思想政治工作相結合的目的

企業文化建設與思想政治工作的共同對象為企業員工，其目的都是為了促進企業健康長遠地發展。具體而言，二者相結合的目的主要為：其一，增加員工認同感。員工對企業的認同感主要表現為對企業的信任、贊同，自愿為企業作出貢獻，這也是員工實現自我價值的基礎。而將企業文化建設與思想政治工作相結合，能更好地幫助員工樹立正確的價值觀，使員工感受到自己與企業的發展是一體的，與企業要達成的目標是一致的，從而激發員工的斗志，更加積極地參與工作；其二，營造良好和諧的工作環境。輕松愉悅的工作環境能讓員工放松身心，更加專注于自己的工作，而實現企業文化建設與思想政治工作的結合，將嚴肅的思政教育融入輕松多元的企業文化活動之中，能夠為員工創設更加和諧的受教育環境以及工作環境，促進員工自我才能與個性的發揮；其三，增強員工在企業中的存在感，促使員工實現自身價值。企業要想獲得更好的發展，需充分調動員工的主動性，讓每一位員工都能發揮自身的最大價值。

三、企業文化建設與思想政治工作的關系

（一）企業文化建設工作中不可缺少思想政治工作

思想政治工作是指以科學的世界觀及方法論為指導對人們進行教育與啟發，使人們能夠更加理性地認識世界，進行社會實踐活動。因而，企業的生產經營以及創新發展離不開思想政治工作的指導。

一方面，企業文化建設需要思想政治工作的有效指導。物質決定意識，意識對物質具有能動作用。企業思政工作屬于意識層面的工作，歸屬“精神”范疇，能對企業文化建設產生重要作用。忽視企業思想政治工作，只注重企業生產經營，將不利于企業的順利發展。在企業文化建設工作中，思政工作對于企業文化的創建、鞏固與發展均具重要意義，且思想政治工作對于企業的深化改革具有重要保障作用。

另一方面，思想政治工作是助推企業其他工作發展的重要力量，其中也包括企業文化建設。有人曾言，小企業重效益，中企業重品牌，大企業重文化，這是有一定道理的。小企業由于規模小，員工人數少，容易管理，也就能夠取得一定效益，而隨著企業的發展，人員的增多，規模的擴大，企業的組織結構日益復雜，那么凝聚人心、統一思想就顯得尤為關鍵，因此，只有重視思想政治工作，才能促進企業的健康長遠發展。

（二）企業思想政治工作要以企業文化為載體

企業的思政工作以企業文化為載體，有助于思政工作的順利開展，有助于黨政工團的密切合作，有助于企業向好發展。一方面，企業文化能將企業的生產經營與思政工作有機結合。企業的思政工作是服務于企業生產經營的，因此，有必要實現二者的有機結合，而企業文化恰恰具有此連接功能。企業文化建設囊括了企業的經濟、政治、文化等多個方面，其中所包含的企業精神、企業目標、共同價值觀、行為準則等對于企業的運作、員工行為規范等皆具指導作用，能夠促進企業增強競爭力，提高員工隊伍整體素質，提升經濟效益。而員工對企業文化的認同，也能促其規范自身行為，以飽滿的熱情投身企業生產經營活動中，為企業發展貢獻力量。

另一方面，企業文化能促進思政工作更好地吸引、感染員工。將思政工作與企業文化相融合，能提升二者的影響力。企業文化能以員工較容易接受的形式開展工作，對員工形成潛移默化的影響，從而更好地發揮思想政治工作的感染作用。從某種意義上而言，文化活動皆具思想交流功能，能對員工產生無聲的影響，促其規范行為意識，并具體指導員工行為。

四、企業文化建設與思想政治工作相結合的途徑

（一）注重工作的方式方法實現二者有效結合

企業要想實現文化建設與思政工作的有效結合，必須注重二者在具體工作中的靈活應用。只有基層工作人員掌握了二者相融合的有效方法，才能實現工作的順利開展。因此，企業基礎工作人員應充分了解企業發展實際，了解員工的需求及問題，尋求最佳方式實現二者有機結合。

（二）加強企業的理念建設實現二者有效結合

企業文化亦即“人的文化”。人是企業的主體，是其立足之本。企業文化建設應將提升員工思想素養作為根本，共建企業文化價值觀，形成共同理想，樹立企業良好形象。思政工作和企業的文化建設關系甚密，其以企業文化作為載體，對廣大員工宣傳企業價值觀念，培養員工思想素養，為員工提供發展平臺，組織學習培訓，實現利益共享，而企業也在思政工作的作用下形成了員工與企業共同進步、為企業奮斗奉獻的企業文化。

（三）建立健全企業制度實現二者有效結合

企業文化建設與思想政治工作的結合，需要有一定的制度作為保障。只有保證企業具有優越的內部環境，才能促進二者有機結合。企業想要跟上時代發展步伐，與時俱進，就需不斷健全企業規章制度，完善企業管理。具體而言，企業的制度建設可從以下幾方面著手：一是完善企業管理制度。以制度來規范、統一員工的行為，促進企業文化建設與思想政治工作的順利開展。二是建立健全溝通機制，拓展溝通渠道。例如企業可開通領導信箱或在線交流群，鼓勵員工將自己的困惑或困難反映給領導，并發揮企業監督機制的作用，督促領導及時回復員工，解決員工的實際問題。企業思政工作人員也可利用在線交流群發布黨的最新政策方針及思想精神，如在線解讀黨的十八大六中全會精神，號召全體員工進行討論與學習，實現疑難問題的在線解答，使思政教育借助企業機制的建立實現全面開展。

五、在結合過程中應注意的事項

要實現企業文化建設與思想政治工作的有效結合，還需要注意以下幾個方面：

其一，要關注員工的實際需求。企業在改革發展的過程中，一定要關注員工對于企業各項事務的接受與執行情況，以免給員工管理留下隱患。具體而言，企業應從員工角度出發，了解員工對于企業文化建設與思想政治工作的認識程度，解決員工的實際難題，滿足其實際需求。

其二，要重視員工的心理感受。員工對于企業文化與思政工作的認識不同，其心理感受也各異，在進行文化建設和思政教育工作時，企業應盡可能地照顧員工的心理感受，以員工能夠理解和接受的方式開展工作。企業文化建設與思想政治工作有著共同的工作對象，即企業員工，只有充分尊重員工，了解員工的心理感受，才能真正做到“以人為本”，實現二者的有效結合。

其三，要注意工作的方式與方向。企業文化建設和思想政治工作都注重對員工的培養和教育，在二者結合的過程中，相關工作人員一定要注意選用二者皆適用的載體和工作方式，以使員工更易于理解和接受。

六、結語

企業文化以及思想政治工作都是企業軟實力的體現，實現二者的有效結合，能夠增強企業競爭力，提升企業社會形象，提高企業經濟效益。在現階段新的經濟形勢下，企業更需要做好文化建設與思政教育工作的有效融合，促其同步開展，以增強企業的軟實力，更好地應對企業改革發展中的新困難、新挑戰，實現企業健康、持續發展。

參考文獻：

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