企業如何做好退休職工的養老服務工作

李軍

摘要：如今，老齡問題逐漸顯現出來，作為企業，就需要將公司退休員工的服務做好，這對于社會和公司的發展都有著較大的影響，這就需要提升全公司的養老服務觀念，創設公司老齡工作的局面，給退休員工做好服務工作。

關鍵詞：企業；退休職工；養老服務

一、我國企業退休人員養老保障現狀及問題

我國在企業退休工人養老的制度方面不斷在改進，如今由三方一起承擔，雖然制度已經較為完善，但還是存有較多的問題，主要體現在下列幾點：

（1）養老保障的地域差異較大。對于不同職位和層次的人來說，所采用的養老保險大多由自己支付的保險以及公司或國家的補貼構成，但對于不同區域和經濟層次的來說并沒有明顯的界限，這也就使得很多地方的養老保障有著較大的差別，每個省份的標準不一樣，保障水平也有較大的不同。

（2）企業與社會的養老保障責任有待進一步明晰。如今，大多數養老保險都是將個人和公司上繳的保險作為基本的保障，在11年七月份實行了“保險法”，對養老這一方面有著具體的要求，但很多公司并沒有徹底的實行，在員工養老保險上的責任制度并不明確，在出現問題的時候，公司和政府互相推卸責任，阻礙了我國退休職工的保險制度的發展。

二、做好養老服務工作的措施

1、提高全企業的養老意識

老年人相對來說處于較為弱勢的地位，他們需要有社會人員的關愛和尊重，公司的各個部門也都需要注重老齡工作，要認識到做好老齡工作的必要性，要將公司中各個部門的人員都調動起來，一起面對人口老齡化的問題。在公司中，因為退休人員都有保險以及養老金，所以在物質上并不缺少，所以如今常出現的養老服務模式就是家庭傳統的服務方式，這雖然能夠使老人們感受到家的溫情，但如今其養老功能也在減退，只是通過養老服務很難達到他們的養老需要。

加大公司的養老服務，注重人口老齡化問題，這逐漸成為我國公司各個部門關心、關注、迫切等待解決的問題，為了創建一個完整的退休人員養老服務系統，給他們提供更便捷的養老服務，公司對信息增加了投入，創建了退休人員的基本信息以及親屬的數據庫，給退休人員創建公司退休部門以及醫院等卡，并將養老資源進行分配，減少成本，提升質量，而且也可以組織志愿者，讓其跟退休人員形成一對一的關系，常常去退休人員家里慰問、給予關懷，跟他們談心，并幫他們解決生活中的問題。

2、讓退休職工積極參與老年文體活動

作為公司，我們需要將退休人員活動室豐富起來，增加一些活動器械，并積極組織這些人員來參加各種活動，要將圖書館、廣場等等場所利用起來，拓寬老年文化的領地，給退休人員的娛樂活動提供便利，而且還可以考察退休人員的性格特點，從而根據其喜好單獨展開豐富的、健康的活動。要真切的站在退休人員的立場，理解其心愿和需要，并從實際角度入手，將各種活動組織起來，通過完善文化活動的場地和設備，提升退休人員活動的質量，進而使其在身心上都得到滿足，使其體會到公司、社會給予的關懷。

3.全面做好醫療保健工作

對于退休的老年人來說，健康的身體是最重要的，但是，老年人的身體機能都在逐漸下降，得病的幾率也在增高，老年人想要避開疾病的疼痛和折磨，想要延長生命，就需要在生病時及時的接受治療，從而才能康復的更好更快。如今，這也是很多老年人關心的問題，作為企業來說，就需要定期的舉行老年健康方面的講座，給老年人們普及健康的知識，增加他們的觀念，使其有更好的自己保健能力，還需要定時的給退休人員們進行體檢，并為其創建檔案，在總體的角度上把握其身體的情況，使他們如若生病了能夠及時的發現，從而就能夠將疾病扼殺在搖籃里。

4、發揮退休職工的專業特長

公司的退休團體中有較為豐富的人才資源，他們經過了很長時間的鍛煉，有著較多的知識和能力，也很希望在退休后有發展的空間，企業對于這類退休員工來說就應該多加開發和利用，而且需要對其尊重，尊重他們的勞動和經驗。很多退休人員都希望企業可以給其一個自己努力、發揮實力和能力的平臺，因為自從退休之后就會有失落和空虛的感覺，他們仍然渴望退休后還可以為企業貢獻自己的力量。作為企業來說，就需要創建各種各樣的老年學校或者培訓學校，改進老年的教育制度，讓退休的員工們仍然可以不斷的學習，了解國家、社會上的事情，并可以學到新的技能，而且還需要注重宣傳，爭取讓更多的退休員工加入進來。通過這一點，就會使其的晚年生活更為豐富，當然，作為企業，還可以促使他們關心下一代的工作，可以請一些退休人員中的老技師，他們有較多的知識和經驗，就可以給年輕人解決很多問題，從而也會促進企業的發展。

三、總結

退休職工管理是一個長期的過程，我們應該加大認識，共同努力，從而將退休人員面臨的醫療和養老問題解決好，還需要做好退休人員的養老服務工作，組織他們進行文娛活動，讓他們發揮他們的專業特長，提升他們的養老意識，為退休人員營造一個溫暖的環境。

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