論當前社會形態下我國醫院思政工作中存在的問題與困境

韓絮

摘要：隨著我國經濟社會的快速發展，醫療衛生體系的改革也在不斷深入，醫院在當前的工作與發展過程中面臨的各方面問題也開始逐漸顯現，尤其是在思想政治工作方面，亟待有效解決的問題與困境日益凸顯，這對于醫院思政工作者來說是新形勢下的一項緊迫而又重要的任務和課題。如何準確分析目前存在的問題，并在此基礎上實事求是的提出有針對性的觀點和舉措，是本文所重點關心和研究的內容。

關鍵詞：醫院；思政工作；困境

引言

思想政治工作作為中國共產黨的獨特優勢，長久以來在全黨全國的各項工作中都居于核心的指導地位。自黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央提出了一系列的新思想、新觀點、新論斷，對思想政治工作高度重視，并強調思政工作是指導我們做好本職專業工作的強大思想武器。

然而在當前，社會形態正在發生著急劇而深遠的變化，隨著社會主義市場經濟體制的建立與不斷完善，傳統的醫療衛生體系也正在發生著深入的變革。伴隨著醫療行業國際化、市場化的沖擊，醫院之間以及醫生之間的競爭也在不斷加大。在這種背景下，醫院逐漸更加側重于職業技術素養的培育和提升，思想政治工作存在較為嚴重的缺位和不足，“重業務、輕思想”，這也就使得部分醫務人員出現了思想政治方面的問題[1]。例如產業市場化帶來的拜金主義、享樂主義、利己主義等思潮在部分醫院的抬頭甚至泛濫，使得一部分醫務人員在處理現實利益和職業道德的過程中價值觀出現偏差，不利于目前醫患關系的健康發展，對整個醫療衛生行業的發展和穩定都有著嚴重的影響[2、3]。因此，在新形勢下加強醫院的思政工作，具有重要的現實意義。

一、 醫院思政工作中存在的問題與困境

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

思想政治工作能夠增強集體和組織的凝聚力、吸引力和向心力，為改革和發展提供精神支持和動力，因此對于醫院來說具有基礎地位，是搞好醫院其他各項工作、推進醫院健康發展的保證。具體來說，思政工作是醫院發展過程中的重要保障和基礎，能夠使醫務人員樹立主人翁意識，使相關的規章制度得到更好的貫徹執行。同時，思政工作也可以積極主動協調醫務人員之間、科室部門之間、醫患之間的人際關系，構建和諧穩定的醫療環境[4]。

然而在實際的工作過程中，特別是近些年來在市場經濟利益和價值觀的沖擊下，相當一部分的職工甚至基層領導對于醫院思政工作的重要性缺乏認識。少數領導干部認為思政工作不能為醫院直接創收增效，因此只以醫院業務工作為中心，將思政工作置于從屬地位，甚至將醫院思政工作從醫院的業務活動中完全的剝離出來，搞“政企分開”。在這種情況下，思政工作就往往會被看作為看不見、摸不著的“軟目標”，最終流于形式、走過場，完全無法有效開展，發揮其原應有的作用。

（二）思想政治工作所面臨的環境更加復雜

在當前急劇變化的社會形態下，各種不同的生活方式、行為習慣、價值觀念同時并存，此消彼長，社會上的價值取向越發的多元化。與此同時，醫學作為現代科學的重要組成部分，時刻接受著西方先進技術與理念的影響。伴隨著西方科技的輸出影響，其文化影響也使得廣大醫務工作者承受著前所未有的沖擊。相比之下，我國醫務人員實際收入與其他行業相比并不占優勢，與經濟發達國家的醫務人員對比則反差更大，這使不少醫務人員不可避免的將人生價值取向更多地轉向現實的物質利益方面，并對思政工作產生負面的認識，例如認同感的減弱和必要性的懷疑等。[4、5]在這種社會形態導致的思想和價值觀的多樣化影響下，思政工作完全喪失了傳統的優勢，無法在世界觀、人生觀、價值觀的建設中占得優勢，開展工作所需要面臨的環境更加復雜。

（三）思想政治工作所依賴的體系和人才不足

思想政治工作是一個復雜、艱巨、長期的系統工作體系，并不是依靠少數政工干部就可以完成的，而是需要一個專業健全的政工人員體系。在目前，還有許多醫院單位僅僅依靠基層黨委與工會兼職完成相關工作，并沒有建立起有效地黨政工團齊抓共管體制。[6]即使有專門負責相關工作的政工部門，也往往與醫院的其他科室部門相互平行，不具備開展工作所需要的權威性，因此無法獲得較好的關注和配合，難以形成有效實施的一體化工作流程。

另外，目前醫院中的政工工作者的職業素質也無法有效地完成要求越來越高、任務越來越重的思政工作。當前相當一部分醫院對專業技術人才的培養和招收過程極為重視，但對思政工作者的重視程度嚴重不足。高素質的專業人才是醫院思政工作成效的保證，而目前這一環節成為了開展工作的制約因素。隨著資歷較老的思政工作者開始較多的離退休和思政工作在醫院不受重視的大環境影響，從事思政工作的人才不斷流失，出現了青黃不接的現象。醫療專業技術人員兼職思政工作的現象開始普遍出現，然而由于醫療工作本身占用了大量時間，難以真正以大量精力投入思政工作，使得工作目標往往無法實現，最終重又走回形式主義的老路。

二、醫院思政工作的發展方向

面對醫院思想政治工作中存在的各項問題與困境，我們應當尋求行之有效的策略予以應對。

首先，應當加強思想政治工作的重視程度。對于醫院的各級領導干部和管理人員進行教育，使其從思想上真正認識到醫院思政工作的重要地位與作用，樹立起加強思政工作的意識，并真正狠抓落實，落實到本單位的各項工作當中去。同時，相關領導干部應當組織思政人員進行培訓、學習與考察，學習先進的思政工作經驗，取長補短。

其次，應當創新思想政治工作的思路方式。在實際的思政工作中，應當適應當前社會的發展變化，選準工作切入方向，從簡單粗暴的灌輸式教育改為潛移默化的正面引導。通過形式多樣的各項活動，抓住宣傳工作主陣地，著力宣傳正能量，通過樹立正面典型等方式營造良好的環境氛圍，使廣大醫務工作者得到正確的引導，樹立起正確的價值觀和道德理念，達到預期的工作效果。

另外，應當推進思想政治工作的體系建設。思政工作體系的建設包括制度建設與人才隊伍建設兩方面。制度方面，我國醫療管理部門應當制定相關的管理方法，在各級醫院建立專職思政部門，促進思想政治工作體系的完善。人才隊伍建設方面則應當提高思政工作人員的思想政治素質和工作技能，并引進相關的專業管理人才，發展思政專業隊伍。

結語

自改革開放以來，我國的各項現代化進程正在不斷向前發展，隨著社會的整體進步和發展水平的不斷提高，醫療衛生事業也在發生著日新月異的變革。作為事關十幾億人口健康福祉的基礎和全面建設小康社會的保障，醫院的生存與發展直接關系到我國的公共醫療水平，因此是當前社會發展過程中的重要一環。我國當前社會形態的急劇變化使得醫院的思想政治工作遇到新的問題與困境，只有直面困境、客觀科學的分析目前思政工作中的不足，才能有的放矢，尋求突圍，有效推進工作的開展，提高工作實效。

參考文獻：

[1] 施海豐. 淺談當前醫院思想政治工作面臨的困境及其解決措施[J]. 現代企業文化， 2016（17）：54-54.

[2] 楊澄莉. 醫院思想政治工作的困境與創新[J]. 管理觀察， 2015（15）：185-186.

[3] 高慧. 當前醫院思想政治工作的困境與對策[J]. 群文天地， 2012（23）：243-244.

[4] 馬榮豫. 新形勢下創新醫院思想政治工作的幾點思考[J]. 中國衛生事業管理， 2011（5）：397-399.

[5] 李琳， 馮志凌. 醫院青年思想狀況調查分析[J]. 中南大學學報社會科學版， 2004（4）：66-68.

[6] 袁慶福， 張志民. 如何增強醫院思想政治工作的針對性和有效性[J]. 當代醫學， 2010， 16（7）：159-160.