在職場要學會講故事？

小菲

早前我去聽了一個成功創業者分享會，聽完跟同行的小伙伴們交流心得，大家的第一反應都是：“他們好會講故事！”那些成功創業者所做的項目五花八門，但共同點是他們好會講故事。為什么這么說呢？他們做出的東西從電子產品到家居用品各不相同，有一些新功能，設計也更人性化，但卻并非無可取代，乍看之下可能沒有很驚艷。但聽他們介紹完產品的創意之后，大家卻紛紛被打動了。想來他們創業之初，項目還只有一個雛形，盈利模式也不甚清楚，卻成功說動投資人進行投資，會講故事功不可沒。除了介紹產品亮點賦予其個性，還融入了人文情懷引起共鳴，并且展示了自己作為項目掌舵人的自信和能力，讓你認同他所帶領的項目有著美好的前景。

這種講故事能力是公開講演能力的一部分，不僅對創業者來說很重要，對在企業里奮斗的小職員來說也很關鍵。在一個企業里，如果想爭取升職，出色完成工作固然很重要，但一定程度上你也得讓老板和同事看到你工作的成果和付出的努力，這就需要你在大小會議上和各種演示中抓住機會跟大家交流，獲得大家的認可。如果你總是在公開場合沉默，又怎么能在一眾競爭者中突顯出來呢？而且企業選拔領導人才，會希望他能勝任向團隊布置工作和鼓動士氣，勝任向合作方和董事會匯報項目成果，這些也都需要你對公開演講得心應手。因此，公開演講能力的欠缺是會影響到晉升的。

此外，如果你連在熟悉的同事面前說話都感到不自在，那科技手段的應用可能會讓你的恐懼感進一步加劇。現在一些企業常常做電話視頻會議，方便項目組成員跟其他分公司的同事協作，互通項目進展。視頻會議的攝像頭會捕捉運動畫面，自動定格演講人并放大畫面，讓你的細微動作也被看得清清楚楚。

不過你也不必因為對演講恐懼癥感到過分擔憂，因為還有很多人跟你一樣。美國的查普曼大學在2014年做過一項相關調查，發現有超過四分之一的人對于在人群面前發表公開講話感到害怕。同年一項針對職場人的調查發現，12%的人更希望讓小組里的其他人代替自己做演示，而自己躲在幕后。你要知道這種感覺其實很常見，不斷地鼓勵自己去嘗試，學習演講技巧，提升臨場表現，從而改善這種狀況。