淺談女工家屬協管工作在煤礦安全生產中的作用

戴月

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工家庭的幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓，不動搖。

一、女工家屬協管工作在安全生產工作中發揮著重要作用

多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量勞務工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而勞務工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。

二、如何深入開展好家屬協管活動

近年來，集團公司和我礦的協管工作圍繞安全生產開展了一系列活動，比如：送安全鞋墊、簽訂夫妻安全聯保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補作衣等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。各種安全活動的開展不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內容的把握。女工委暨家屬協管會應有重點的配合礦上開展一些特色活動，除重大節日外，還可以組織開展“安全教育高潮日”活動，利用每月或每季的“安全教育高潮日”組織職工開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色，針對職工不同的安全思想隱患和動態情況確定活動載體，選擇教育方式。在對“三違”者幫教過程中，要對重大“三違”人員給予特殊的幫教方式，安全協管員要對每一位幫教對象，進行針對性很強的談心幫教，有時還可以把這些幫教案例，作為文體題材編排成快板、小品等多種形式進行演出。相信這種教育方式，也能更讓“三違”者心靈受到極大震撼，效果也會相當顯著。

第三、要不斷探索，勇于創新。任何事物都是在創新中不斷發展和完善，只有不斷的創新，才會有成果。我們新安礦的女工家屬協管工作，多年來一直走在集團公司兄弟單位的前列，安全協管工作中開展的“五必談五必訪”、“安全聯保共建”、給采掘職工“縫補工作服”和“礦嫂關愛安全進區隊”聯歡等活動經驗，也得到了全礦干部職工的認可與贊揚。傷殘職工現身說法演講使每一位受教育的職工，淚流滿面，印象深刻。

三、如何進一步使女工協管工作科學化、規范化、程序化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協管教育工作在組織機構、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經形成了一套比較完整的體系，新安礦通過多年的探索，完善以人為本的安全生產長效機制，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的 “三網”聯網互動機制，充分發揮協管員在安全生產中后勤軍的作用。

充分認識“三網”聯網互動的真正內涵。“三網”就是指安監網、群監網、女工家屬安全聯保網。但在運行過程中仍然發現還存在一些機制不完善、工作標準缺乏規范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創新中不斷的改進。

首先針對性要強。必須要有針對性、有重點的開展協管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜的開展工作。要把重點放在一線職工、尤其是勞務工的身上，要著重做好職工八小時以外的思想動態的掌握工作。新安礦協管服務站為了確保協管工作無一缺漏，在協管員中開展了走動式包片管理，按照區隊進行合理劃分，根據一線職工分布數量，協管員進行承包。同時要求所包片的協管員要對走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋、處理，月底協管站將進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了制止，效果十分顯著。

其次機制要規范。要求協管站與礦信息站的站、崗、網連成一體，分工合作，協同配合，形成一盤棋。同時，要充分利用信息反饋手段，使協管服務站的信息與礦信息站和各區隊實現聯網，信息共享，真正使實現互動。

再次制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協管員大都常年在家，多年的生活習慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標準。因此，要在協管員中建立一套公正、合理的考核體系，調動她們參與安全生產工作的積極性。為此，新安礦女工委制定了嚴格的考核細則，每月對協管員按標準進行考核，同時，按照每人每月走動信息反饋的次數和質量對她們相應進行獎懲，此舉，有效的調動了她們工作的積極性。

四、強化安全培訓，提高協管員素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協管員的素質的高低可以說決定著協管工作的成效。如何加強安全培訓，提高協管員素質成為搞好協管工作的關鍵。

一是強化培訓、提高素質。協管員能夠了解和掌握一些煤礦安全生產知識，對有的放矢地做好職工的思想工作，貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針起著舉足輕重的作用。每季度由安檢部門與工會，有針對性、有計劃的對女工協管員進行一次安全知識的培訓，要有考核，有獎罰機制。也可通過舉辦一些安全知識問答的聯誼活動，讓職工與協管員在寓教于樂中共同接受教育。

二是明確協管員職責，落實協管經費。家屬協管員從事此項工作，大都是熱愛此項工作，不計報酬，她們為了礦區的安全生產工作，放棄了安逸的生活，在許多的人不理解中，以極大的熱情投入協管工作中。我們應充分體現以人為本的思想，從關心協管員的生活和工作出發，為她們解決實際問題，量力而行、從實際出發，逐步提高她們的待遇。

五、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民勞務工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。