如何做好企業政治思想工作和宣傳工作

王麗萍

摘要：由于當前我們國家國情以及黨情的不斷發展，新能源企業面臨的經濟形式也在隨之不斷發生改變，思想政治工作一直是我們黨長久以來貫徹堅持的工作方法，同樣也是做好企業各項工作的保證。隨著當前企業改革不斷加深，企業在其自身生產經營上面臨著新挑戰，廣大職工的思想認識及其心理變化也會隨之發生改變，因此我們需要不斷適應時代發展需求，努力探索在新形式下的企業思想政治工作建設的有效途徑才能充分的發揮企業政治工作鼓勁以及解難和維穩的作用。

關鍵詞：企業政治；思想工作；宣傳工作

一、當前企業思想政治工作中存在問題

近年來，我國企業如雨后春筍蓬勃發展，但普遍存在思想政治工作不到位、思想管理工作滯后問題。主要體現在以下幾方面：政治體制改革落后。尤其在國有企業的發展過程中，經濟體制得到了新的構建與改革，而與之相適應的政治體改革進度較為緩慢，嚴重拖延了提升企業效率的步伐；缺乏對思想政治工作的針對性。企業思想政治工作沒有基于針對企業不同的發展階段，沒有根據員工的年齡、內在性格、教育程度、所處職位、工作環境等不同群體的不同特點，開展有針對性地工作；沒有層次性。思想政治工作應該分層次，根據總體目標和要求有步驟循序漸進地開展工作，而實際工作中對企業中的高管人員、中層管理者以及任務實施者，采用“一刀切”，進行同樣的基本路線、方針及政策教育，導致企業員工沒有工作的自覺性、主動性，缺乏對企業發展的信心，不能更好地參與到企業生產經營工作中；互動性不強，思想政治工作教育者與受教育者間缺乏雙向互動，未充分征求員工對企業發展工作的意見與建議，員工難于心領神會企業思想文化內容；缺乏時代性。當前是知識爆炸、信息日新月異的時代，科學技術飛速發展，因此思想政治工作也需要與時俱進，在思想宣傳手段上可充分利用互聯網等現代成果，緊跟時代步伐，采用現代工具，多渠道做好思想政治教育工作；時效性差。

二、載體多元化發展。

（一）宣傳平臺模式。宣傳平臺是當前企業思想政治工作傳播媒介以及主導載體形式之一，同時也是企業、企業職工以及外部信息傳遞紐帶。在當前時代背景下，國有企業思想政治工作也應當嚴格秉承鞏固傳統陣地、占領流動陣地的理念，并為傳統媒體融入新活力。利用各種新興媒體來擴大媒體傳播介質覆蓋面，進而提升其影響力，構建傳播主流價值整合力。不斷的豐富手段，利用傳統報刊媒體形式、電視媒體形式等，讓媒體的受眾更加廣泛，覆蓋面積也有所提升，整體發展趨向日漸成熟，這也是近年來國內國有企業對外宣傳思想的主要陣地。新媒體技術的不斷發展，雖然提升了信息傳播速度以及信息傳播效率，但同時也沖擊了傳統媒體，所以如何更好的穩定傳播思想陣地，讓傳統媒體擁有新活力，是目前各地區國有企業迫切需要解決的問題。國有企業的內部報刊等，也要根據要求以及受眾的實際需求來優化，提升報道寫實比重，突出紙媒和目前新媒體相比較的優勢，提升紙媒可讀性以及紙媒的感染力。

（二）互聯網的應用。互聯網領域是當前我國年輕人獲取各方面信息的最主要渠道之一，所以要從網絡宣傳的角度出發，完善思想工作。網絡以及手機等媒體的發展，提升了新媒體時效性、新媒體靈活性以及新媒體的互動性。并且網絡是無處不在的，手機也可以隨身攜帶，所以二者受到空間的影響比較小，也不會受到時間的限制。在傳統層面角度上來看，傳播形式也是比較新穎的，通過音頻和圖像的相互結合實現圖文并茂，提升了其人性化與趣味化的特點，更加容易吸引相關認識。但是從當前國有企業工作開展的情況來看，大部分的國有企業目前仍然依賴傳統媒體，在新媒體研究以及新媒體應用方面下的功夫比較少，導致其工作尚處在摸索的階段，不論是優勢還是優點，都沒有凸顯出來。在當前國有企業宣傳思想工作背景下，想要不斷的提升思想工作質量，首先要順應當前信息化技術的發展趨勢，并通過各種方式來提升新媒體研究工作力度。利用微博、微信以及短信平臺等形式來發布各種消息，獲取網絡評價，吸引企業內部員工參與到發布信息評價中，不斷的轉發信息、跟帖發送信息。2.2改進宣傳思想工作方式，實現形式多樣化。

1.切實可行的宣傳思想計劃。讓工作內容貼近實際生活、貼近企業下層工作人員，是當前時代發展創新的基本性要求之一，同時可以利用該方式來適應當前時代發展節奏，是保證任務正常完成的保障之一。作為國有企業，要站在時代的角度去分析當前宣傳思想工作開展情況，并通過改革創新等形式推動宣傳思想工作的正常開展。針對當前時代變化以及時代發展趨勢，從準確的結合點切入，不斷的創新工作模式以及日常工作手段，提升宣傳教育工作貼近性以及感召力，將主流價值體現出來，進而深化主題。主題宣教是當前我國國有企業在進行思想教育時主要使用的手段之一，不僅中心比較明確，而且力度也比較強，輻射面積廣泛。在當前媒體時代的影響下，主題宣教必須多關注主題與工作方式相互統一，并從提升宣教效果等方面，圍繞當前企業發展過程中的核心價值理念進行分層座談交流。通過思想碰撞的形式來營造適合企業發展的文化。讓所有工作人員都可以站在企業的角度去思考問題，造福企業。

2.開展專題講座。可以定期的開展一些繼承優良傳統為宗旨的專題性教育講座，通過新老員工座談會等形式，讓青年員工可以更好的繼承老員工的工作傳統，并發揮其優良的工作作風，提升員工綜合責任心以及員工的榮譽感。通過探索應用的形式對企業內部文學藝術手段進行豐富，并不斷的加強宣傳教育工作吸引力。將傳播正能量的詩歌以及各種舞臺劇等作為基礎，讓職工可以寓教于樂。結束語

總而言之，要想做好新形式下企業的思想政治建設工作就要積極主動地適應新形勢，還要特別關注不同時期員工的思想觀念以及其思維方式和行為方式及利益等多方面的變化，積極的探索出具有創新性且適合企業員工學習的思想政治建設的工作方式，扎實的做好企業思想政治工作，將思想政治建設工作落實到實處不做表面工程等，思想政治建設工作就會給企業的改革發展及其穩定性提供強有力的保障。

參考文獻

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