引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游縣委常委、組織部長 陳志挺

一席談

引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游縣委常委、組織部長 陳志挺

□開場白

國以才立，政以才治，業以才興。人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢，人才可以引領一項科技創新，可以催生一個產業，帶動一方發展。尤其在兩新黨建領域，黨組織必須強化人才是“第一資源”的理念，想方設法聚英才，得其心、匯其智、盡其才。

轉型發展，人才為先。我們抓人才，必須緊緊圍繞服務創新驅動、轉型升級，堅持人才引進和人才培養并舉，優化環境和搞好服務并重，立足重點產業聚集高端人才，壯大人才隊伍引領經濟轉型。

緊扣產業定位，精準引才。產業要發展，人才是保障。引進集聚人才既不能普遍撒網盲目“搶人才”，更不能單純以數量來“湊人才”，而是要緊密結合產業發展需要，實施精準引才。要對現有人才的數量、專業和效益等進行全面摸底、綜合分析、科學研判，從數量、專業、結構等方面對人才需求作出科學評估，在此基礎上，列出引才清單，實施“菜單式”引才；要引才精準，緊扣產業發展需求和用人主體需求“靶向”引才，加大緊缺人才的引進力度，及時吸引符合轉型發展、綠色發展、創新發展的優秀人才，特別要注重創新創業領軍人才的引進，實現人才效用的最大化；要政策精準，用好用活各項政策和引導資金，立足本地實際開展引才，做到“施策精準”，避免“唯高是引”“水土不服”“裝點門面”等現象發生。

緊盯企業發展，匠心育才。培養好、使用好本土人才，激發本土人才服務仙游發展的積極性和創造性，是人才工作的根本。必須緊扣企業發展需求，以高層次人才、技能人才、青年人才和企業家人才為重點，統籌本土各類人才培養。要堅持適用化，不唯身份、不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，不拘一格用好本土人才。要堅持特色化，結合仙游企業實際，改進人才培育模式，高度重視工藝美術等仙游優勢和特色學科人才培育力度，推動本土人才與產業需求緊密銜接；要堅持多樣化，加大“雙百雙千”（百名職業經理和百名高級技術人才、千名高技能人才和千名產業后備人才）人才培育工程實施力度，培養造就具有本土特色、技術精湛、善于創新的高技能人才和帶動示范作用強的“土專家”“田秀才”。

緊跟項目建設，精確用才。人才工作要堅持以用為本。項目是市場經濟的主體，也是人才開發的載體。要牢固樹立人才與項目一體化開發的理念，在項目建設過程中使用人才，在人才發揮作用過程中推動項目建設，實現項目建設與人才工作的“雙贏”。要人崗相適，推動企業成立人才集聚平臺，形成“項目策劃—引進人才—創辦企業—產業人才集聚”的良性產業發展鏈條，支持企業技術中心建設，引導企業與高校、科研院所共建重點實驗室、技術研發中心；要用當其時，加快推進與阿里巴巴集團合作開展農村淘寶項目活動，幫助發展農村電商產業，提升農村青年人才素質，加強“仙臺”青年人才交流，鼓勵和支持臺灣青年來仙創業就業，促進仙臺產業合作；要人盡其才，引導和鼓勵重點領域與優先發展的新興重點產業企業、行業協會與高等院校或科研院所，通過設立技術研發中心、博士生科研工作站和院士專家工作站等一批高水平載體，建立“產學研”合作關系，充分發揮人才效率。

緊抓環境優化，拴心留才。“鳥無定棲，林茂則赴”，這是人才發展的重要規律。凝聚更多的人才服務仙游發展，關鍵要營造好拴心留人的環境。要跟進服務，加強創業平臺建設，深入實施人才“千百計劃”，實施農村電商英才計劃，推進人才工作與精準扶貧相結合，幫助發展農村電商產業；要主動服務，成立企業人才工作協會，建立縣領導聯系優秀人才制度，實行“一對一”結對服務；要設立引進高層次人才服務窗口，實行“一站式”服務；要落實人才優惠政策，探索“人才公寓”市場化運作的有效模式，推進“普惠金融·人才卡”發放工作，開辟引進人才子女就學等保障綠色通道，落實企業人才基金補助辦法，針對設立人才基金的企業，每年按企業人才基金總額的20%予以專項補助。