芻議如何實現消防防火監督工作的創新發展

嚴承祥

摘 要：近年來，我國的總體經濟水平已經達到了世界領先水平，人們的生活得到了大幅度的改善。從改革開放到三個代表的發展方針，我國的城市化建設和發展進入了一個嶄新的次元，同時我國的人均經濟水平也得到了大幅度的提高。因此，為了保證我國人民的人身財產安全，加強消防火監督工作成為了當今時代不可缺少的一環。本文針對消防火監督工作的要點進行了詳細的分析，并提供了幾點創新思路，還望對大家有所幫助。

關鍵詞：消防工作；消防火監督；創新發展

中圖分類號：TU998.1 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）13-0170-02

1 消防火監督工作的作用與意義

在我國經濟水平的不斷發展下，居民的生活逐漸完成了城市化、規?；霓D變。由于我國人口眾多，人口的住房分布比較密集，一旦發生火災往往都會造成范圍性的影響，因此，在當今社會的現狀下，防火的監督工作必須有進一步的提高。在發生火災時必須要第一時間趕到現場采取措施，盡量將火災控制到最小范圍，減少對周圍居民造成的影響，保證居民的人身財產安全，維護社會秩序的安全和穩定。

2 目前消防火監督工作存在的問題

2.1 政府部門和公安防火監督人員的素質問題

在目前的防火監督工作中，政府部門和公安防火監督人員的素質問題是影響我國防火監督工作發展的重要因素。從目前的我國的防火監督人員的構成狀況分析得出，我國的政府部門和公安防火監督人員在構成上存在年齡差異較大、高級職稱技術人員偏少、人才匹配不合理，甚至大多數都是兼職人員等問題。[1]如果不及時采取一些改革措施，這一問題將會逐漸影響到我國整個防火監督工作的有效開展。因此，在今后的改革中必須要重視對政府部門和公安部門防火監督人員的任用。

2.2 政府部門和公安消防火監督人員的培養機制問題

要發現我國政府部門和公安防火監督培養機制中存在的問題，首先要明確我國的政府部門和公安防火監督人員的培養機制。主要是在兩個方面，一是對防火監督人員進行理論知識的教學；二是對消防火監督人員進行防火演練。而在消防演練中，大多數的培訓課程都過于迎合教材而缺少實用性。因此導致了理論知識的掌握和實際運用能力難以結合的矛盾。因此，在今后的政府部門和公安機構培訓中，有必要改善相應的教學條件。

2.3 防火監督管理部門的問題

在以往的防火監督工作中，為了提高防火監督人員的工作積極性，國家實行了一系列的考核制度改革，通過國家對考核制度的大力改革，我國的防火監督工作得到了一定程度上的改善。因此為了從根本上解決這個問題，國家應該對防火監督管理部門采取一系列的制度約束措施，從根本上規范防火監督管理部門的問題，只有這樣我國的防火監督事業才能得到大力發展。

3 實現防火監督工作創新發展的新策略

3.1 明確防火的監督管理機制

防火的監督工作是在政府部門和公安機構協同合作下進行的工作，因此在防火監督過程中具有一定的程序性和發雜性。因此，在日常的防火監督工作中，一旦發生火情公安部門要及時和政府部門溝通，保證第一時間明確火災的真實情況，同時用最快的速度控制火勢蔓延，把火災帶來的危害降低到最低限度，為維護社會的治安作出貢獻。同時，遇到一些無法單獨行動的火災情況，或者不在管轄區的矛盾，公安機關必須第一時間通知政府部門，同時政府部門也要迅速作出反應。避免火勢蔓延或危害擴大的危險。因此，對于防火監督工作，政府部門和公安機構要明確其運作機制，更重要的是居民也必須對防火監督管理機制有一個清楚的認識。

3.2 改革政府部門和公安機構防火用人制度

鑒于目前防火監督人員的構成存在一定的矛盾，因此政府部門和公安機構對于防火監督人員的用人制度方面必須有一個大幅度的改革。首先，防監督管理部門要嚴格限制人員的年齡條件，只有滿足條件的人員才可以進入到防火監督工作中，一方面是為了控制消防監督人員的年齡差異，另一方面是為了保持防火監督人員的活力；其次，大力培養高職稱的技術人員，由于目前的防火監督工作人員中高職稱的技術人員相對較少，因此在今后的防火監督工作中，有必要增加高職稱技術人員的數量。一方面是為了提高整體的防火監督工作人員的素質，另一方面是為了今后的人才分配上更加協調；最后，對于人才的合理分配必須滿足之前的兩個條件，對于新進人員和老員工進行一個團隊式的分配，由高級職稱工作人員帶隊，每一個隊伍提供一到兩名高級職稱技術人員，對新進員工和一些沒有達到高級職稱的員工進行統一管理，并為新進員工和未達到評職稱標準的員工提供技術經驗的指導，為整個防火監督工作人員創造一個新的環境。

3.3 完善政府部門和公安機構防火監督人員培養機制

由于目前政府部門和公安機構防火監督人員培養機制存在一定的問題，因此為了我國的防火監督事業達到一個新的層次，就必須要對人才培養制度進行一系列的改革。從現目前政府部門和公安機構的防火監督人員培養機制來看，其中的問題主要是表現在兩個方面，一是在教育資源方面，二是在消防演練的實用性方面。因此要改革完善的監督人員培養體系就必須要在教育資源上和消防演練的實用性上著手。第一，應該加大對防火監督工作的教育資源投入，提供優質的師資力量和豐富的教學素材。第二，要改變過去防火演練缺乏實用性的模式，對于今后的防火演練，工作人員要結合實際入手，將防火理論知識融入到實際情況中，再根據相關案例制定出一系列具有實用性的防火演練課程。

3.4 建立針對對防火監督管理部門的約束制度

近年來，我國為了提高防火監督人員的工作積極性和培養其責任感和使命感制定了一系列的獎懲措施和考核制度，在相關部門的大力配合下取得了顯著的成果。但同時，因為某些相關部門沒有按照國家要求執行，導致了一系列問題的出現。從客觀原因上分析，這是由于國家對防火監督管理部門的約束力度不夠導致的。因此，為了防止從監督管理部門引發的問題，國家應該制定一系列約束其行為的措施。第一，要加大上級部門對消防火監督管理部門的控制力度，保證消防火監督管理部門按照國家相關要求行事。第二，對各地區消防火監督管理部門制定考評制度，并按年度評選出每年工作開展優秀的地區管理部門和工作問題嚴重的地區管理部門，并分別給予相應的獎勵和處罰。只有管理部門受到的約束力度足夠大，國家的改革才能在地方順利的實施。

5 宣傳防火意識

消防工作的開展必須要以預防為主，因為往往火災的發生都是由于一些居民在防火意識上不足而忽視了生活中的一些不利因素導致的。因此要做好消防工作必須達到預防和消防的有機結合。為了達到預防目的，防火意識必須深入人心，同時在宣傳防火意識的同時還要講述一系列的自救措施，增加居民遭遇火災時逃生的概率。防火意識宣傳到位，可以避免許多不必要的災情發生，同時也可以加強民眾對火災的認識，使居民在面臨火災時不至于過于驚慌，懂得冷靜的處理火勢的發展，減少不必要的損失。只有防火意識宣傳到位，我國的防火監督工作就能進入到一個新的層面。到那時我國的消防火監督工作將不再是單方面的消防工作，而是預防和消防兩者相互呼應的新的消防工作模式。

6 結語

總之，防火監督工作的實施對于人民的生活起到了重要的保障作用，加強防火監督工作的制度改革以及對人民的防火意識培養對于整個防火監督工作的開展都具有重要意義。為了我國防火監督工作能夠更好的長遠發展，相關部門要從防火監督工作的各方面要素分析，同時制定相應的改革措施，為維護我國社會和平和穩定奉獻出重要的力量。

參考文獻

[1]馮波.如何實現消防防火監督工作的創新發展分析[J].門窗，2016，11：232.

[2]李璐野.淺談如何實現消防防火監督工作的新發展[J].電子測試，2015，11：141-142.

[3]謝厚春.如何實現防火監督工作的創新發展[J].消防技術與產品信息，2015，11：58-60.