高校人力資源管理系統設計和實現

劉欣

摘 要 隨著國家對高等教育的重視，政府不斷增加對高校發展的投入，旨在培養更多高素質人才，提高全民素質。于是，很多高校都建立了新校區，這些新校區或者是為擴展而新開發的校園或者是吸納兼并優秀的專科學院等。從邏輯拓撲結構上，高校發展呈現出星形擴展模式，新開設的專業院校，新兼并的院校等；從地理位置上，高校的發展呈現出離散分布，有些校區之間可能只相隔幾條街，有些校區可能是分布在不同的城市；因此，對于高校人力資源管理系統必須是分布式，可配置，可擴展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統。

關鍵詞 分布式服務；單點登錄；工作流引擎；人力資源；信息管理系統

中圖分類號 G4 文獻標識碼 A 文章編號 2095-6363（2017）12-0114-02

隨著國家對高校發展的不斷重視，用于高校發展的投資在國家財政支出中比例逐漸增加，進一步加強大學基礎設施建設，擴招生源，培養高素質師資隊伍。如武漢理工大學從2005年起，在三年之中投資建設面積達37萬m2的南湖新校區的第一期開發任務。高校的發展，從邏輯拓撲結構上看，呈現出星形擴展模式，主要根據專業進修劃分。從地理位置分布來看，高校發展呈現離散分布模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院校可能要跨越城市。除此之外，由于不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對于高校人力資源管理系統提出了很大的挑戰。本文就這些問題提出了一種基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統。

基于這些問題，中外有很多文獻可作為參考。在文獻[1]中詳細介紹了人力資源管理系統的發展史；在文獻[2]中描述了一直人事管理的方法學；在文獻[3]和[4]中，詳細介紹了辦公自動化原理和應用；在文獻[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構造方法。在文獻[6]中介紹了基于云技術實現信息管理系統的一些原則和

方法。

1 總體架構

為了解決這些問題，針對高校人力資源管理系統必須是分布式的，可配置，可擴展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統。

采用云技術，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在云端制定統一的人力資源管理系統規范，各分院的人力資源管理系統必須遵循該規范，可以解決高校星狀拓撲結構問題，也就是行政管理問題。使用云端的單點登錄接口，分院的人力資源管理系統可以使用統一的驗證模塊而不必開發自己的驗證模塊。分院的人力資源管理系統采用MVC架構，具備良好的可擴展性和可維護性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統進行業務建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細介紹軟件各模塊作用。

1.1 云平臺

教務管理系統云平臺是搭建于校園云端的，服務于所有學校管理系統的基于Restful Web service的云平臺。主要功能包括所有教務管理系統的數據存儲，計算與統計，定義教務管理系統基本流程Web服務，提供公用統一Web服務。

1.2 單點登錄服務

單點登錄是教務管理系統云平臺下的一個Web Service接口。該接口主要功能是進行用戶身份驗證。該接口支持多種驗證方式，如學號、工號+密碼+手機驗證碼驗證，Windows活動目錄驗證等。

1.3 Work flow引擎

使用Work flow引擎可以使得業務流程開發標準化、可視化、更高效、系統配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術架構類似，后者用于配置開發云端平臺業務流程，前者用來配置開發分院的系統。此處系統指的是高校人力資源管理系統。

2 系統功能模塊

根據前面章節的分析，本節對高校人力資源管理系統的功能進行描述。

1）部門管理：

該功能模塊主要是用于新增、刪除、調整、查詢院校部門及部門之間的關系。

2）人員管理：

人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。

3）考勤管理：

考勤管理主要是用于查詢院校教職員工執勤，上班，休假等考勤信息，并生成報表。

4）績效管理：

績效管理模塊主要功能是按照院校績效評估算法對院校教職員工績效進行計算和評估，并存檔或者生成報表。

5）工資管理：

工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報表。

3 結論

基于分布式服務的，實現單點登錄的，使用工作流引擎對業務進行快速建模的，基于云的軟件架構來設計和實現高校人力資源管理系統解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術達到統一管理呈星形發展的高校分校區。2）使用云平臺服務技術實現總院校制定人事管理總綱領，分院根據自己的需求實現自己的特殊流程。3）使用云平臺服務實現單點登錄，使得人力資源管理系統和其它教務管理系統使用同一套驗證體系。4）使用工作引擎技術使得人力資源管理系統更具備可配置性、靈活性和可擴展性。

參考文獻

[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016-

07-19.

[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge.

[3]孫淑揚.辦公自動化原理及應用[M].北京：中國人民大學出版社，1999：5-6.

[4]李響，劉亞彬.基于流程再造的高校人力資源管理系統實現路徑研究[J].科技管理研究，2010，30（14）：115-118.

[5]馮曉寧，李麒星，王卓.一種基于BPMN的業務流程圖到BPEL的映射方法[J].一種基于BPMN的業務流程圖到BPEL的映射方法，2013，50（s1）：44-52.

[6]Rajkumar Buyya，Chee Shin Yeo，Srikumar Venugopal，James Broberg，Ivona Brandic. Cloud computing and emerging IT platforms： Vision， hype， and reality for delivering computing as the 5th utility. Future Generation Computer Systems： Volume 25， Issue 6， June 2009：599–616.