基于B/S企業人事管理信息系統的設計與實現

史海平

摘 要：企業人力資源管理系統基于企業內部網絡的應用系統，采用B/S模式實現架構；J2EE作為系統軟件的開發平臺；ORACLE10G被用作系統的數據庫開發平臺；Jbuilder9被用作開發工具。系統遵循統一的人力資源管理標準，數據集中存儲，用戶統一授權和統一維護的原則，具有良好的實用性，兼容性和可擴展性，適應系統，組織及人力資源管理模式的變化；界面友好、語言標準、操作簡單、使用方便，系統對系統進行全面的功能，業務流程，性能測試，查找和修復缺陷，目的是使系統能夠很好地滿足作者人力資源管理的需要。

關鍵詞：B/S；人事管理；信息系統；設計；可擴展

1、軟件設計技術

該項目應遵循企業檔案工作的標準和具體要求，符合電力系統信息管理軟件的標準化；實施電力數據集中存儲，用戶統一授權和數據統一維護的原則；項目主要技術路線的主要實現主要包括以下幾個方面。

在系統技術框架模型的設計中，采用J2EE平臺B/S模式建立了人力資源管理系統。該系統的ORACLE數據庫服務器和WEB應用服務器都部署在信息中心。各部門通過專網訪問總部服務器和數據庫，總部信息中心成為系統維護中心和數據管理中心。其優點在于便于建立統一標準，方便升級和更換，維護系統成本低，數據時效性高，無客戶端。數據庫管理系統使用Oracle10G；JAVAWEB服務器使用ApacheTomcat6，JDK1.6；Web客戶端使用HTML，JAVASCRIPT，JSP等腳本語言，ACTIVE三維模型顯示組件。

基于B/S成本系統的軟件開發模式的總體技術路線如下：

（1）平臺+自定義架構+應用程序

模塊化應用，成熟的平臺架構，可以適應各種環境和多級部署模式。為了提高系統的健壯性，通過大量定制工具來滿足未來需求變化和業務擴展需求，通過構建模塊的形式實現功能擴展。

（2）基于B/S模式SSH框架的三層集成技術

SSH（Spring，Struts，Hibernate）是J2EE的三層結構，分為表示層，中間層（業務邏輯層）和數據服務層。三層系統處理中間層的業務規則，數據訪問和合法性檢查。客戶端不直接與數據庫交互。相反，它將組件與中間層連接起來，然后通過中間層與數據庫進行交互。

2、軟件系統功能分析

2.1基本要求

系統軟件平臺包括操作系統的選擇，數據庫系統的選擇和設計，信息集成平臺，中間件軟件，備份軟件等。在軟件平臺的選擇上，應采用主流，成熟和適合行業標準的軟件產品。業務應用系統的操作系統包括數據庫服務器，應用服務器，銀網服務器，接口服務器，操作終端，管理終端等。操作系統使用如下：

1.數據庫服務器的主機操作系統應采用64位UNIX操作系統，并可兼容以前的32位操作系統并支持集群技術。

2.其他服務器主機（如應用程序服務器，銀電網絡，CTI，WebWeb服務器等）可以使用UNIX操作系統，Linux操作系統或Windows操作系統。

3.客戶端使用WindowsXP/2000/2003。

2.2系統需求分析

它是人力資源管理的重要組織結構之一，是企業組織結構中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統的組織結構由組織單位，職位和職責組成。

（1）組織單位：代表各種組織實體的類型，被指定在公司內完成一組特定的功能。他通常表達公司和部門的概念，但也可以用來代表分公司，子公司，集團或項目組。

（2）職位：如人力資源部經理。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關職責的任務，屬性和素質。員工和職位通常是一對一的，但也有例外。除了職位空缺之外，職位和員工還必須建立相應的關系。一個人可以對應多個職位，但這些職位不需要全職工作；例如，兩名員工的職位相同，他們在職位上的時間占據職位所需時間的60%和40%。一個職位也可以對應一些個人。

（3）職務：公司內一組活動的具體分類和標題，如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創造就業機會的基礎。職位可以與工作中心和組織單位相關聯，但工作不與組織單位相關聯，而工作系統是集團公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責以及屬性。

組織單位，職位和職位是組織管理模塊中特定類型的對象。組織管理模塊的主要數據以信息類型的形式存儲。信息類型可以細分為幾個子類型。每種對象類型所需的最基本的信息類型是1000個對象和1001個關系。

3、系統整體設計

人力資源系統的設計目標是在現代管理技術，計算機技術，通信技術和自動化技術的支持下，提高人力資源營銷管理的現代化水平，以提高人力資源效率和人員需求為核心企業負責人。

從技術實現的角度來看，整個系統的設計應該達到以下目標：安全性和穩定性；實用性；靈活性和先進性。

構建“客戶服務中心，業務處理中心，數據中心”架構，實現“路由中心，業務監管中心，決策中心，數據/備份中心”的架構。應用軟件在多層架構的瀏覽器/服務器模式下實現。它通過先進的中間件技術和J2EE開發標準來實現。中間件技術的采用將使系統在安全性，負載平衡，并發處理，集群應用方面表現出色，并且建立起來的客戶服務支持系統可以高效運行，為電力用戶提供可靠的服務。

4、系統功能模塊結構詳細設計

4.1企業管理結構

企業的組織結構是組織內部各有機組成部分相互作用的方式或形式，以便有效合理地組織組織成員并共同努力實現共同目標。組織結構是企業資源和權力分配的載體。在人們的動態行為下，它通過信息傳遞來承載業務流程，促進或阻礙企業使命的進程。其主要職能包括部門信息管理，崗位信息管理，行政級別管理等。

它是人力資源管理的重要組織結構之一，是企業組織結構中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統的組織結構由組織單位，職位和職責組成。

組織單位：代表各種組織實體的類型，被指定在公司內完成一組特定的功能。他通常表達公司和部門的概念，但也可以用來代表分公司，子公司，集團或項目組。

職位：人力資源部經理等職位。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關職責的任務，屬性和性質。員工和職位通常是一對一的，但也有例外。除了職位空缺之外，職位和員工還必須建立相應的關系。一個人可以對應多個職位或者一個職位也可以對應一些個人。

職務：公司內一組活動的具體分類和標題，如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創造就業機會的基礎。職位可以與工作中心和組織單位相關聯，但工作不與組織單位相關聯，而工作系統是集團公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責，屬性和性質。

4.2部門信息結構

在公司總部，以組織結構調整的過程為例。例如，各級人力資源部門根據上級公司的組織結構調整公司領導層的建議和組織結構。也可以總結各業務部門組織結構調整的應用情況，提出組織結構調整的建議。各級公司的調整建議需要上報人力資源管理部門領導，并報領導批準。

對于部門組織的調整，有必要向上級公司報告審批。子公司的部門級組織調整方案需要公司總部批準。經組織機構調整計劃審批后，正式文件發給上級公司備案。

組織結構調整系統信息維護由公司各級組織進行。它主要負責維護組織結構的時間，組織的名稱，組織結構與其他組織的關系。

5、結語

人力資源信息系統是一種新的管理技術。企業建立人力資源管理信息系統是非常必要的。它可以使人力資源管理工作更加高效，節約企業管理成本，加快企業健康成長速度。

參考文獻

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（作者單位：南京才豐軟件技術開發有限公司）