民企工會開展工作的著力點(diǎn)探析

文/陳雷蕾

民企工會開展工作的著力點(diǎn)探析

文/陳雷蕾

積極探索新形勢下民營企業(yè)工會建設(shè)之路，改革創(chuàng)新民營企業(yè)工會工作，應(yīng)發(fā)揮政治優(yōu)勢，引導(dǎo)職工為改革發(fā)展作貢獻(xiàn)；發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強(qiáng)工會向心力；堅(jiān)持履行職責(zé)，做職工的貼心人。

在新形勢下推動(dòng)工會自身改革，更好地堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是各級工會面臨的重要課題。當(dāng)前，民營企業(yè)已經(jīng)成為我國基層工會工作的主要陣地，積極探索新形勢下民營企業(yè)工會建設(shè)之路，是民營企業(yè)工會的重要職責(zé)。改革創(chuàng)新民營企業(yè)工會工作，當(dāng)在以下幾方面著力。

發(fā)揮政治優(yōu)勢引導(dǎo)職工為改革發(fā)展作貢獻(xiàn)

工會的政治性，是中國特色社會主義的一大特征和優(yōu)勢。在民營企業(yè)，基層工會活動(dòng)的方式和內(nèi)容有自己的特點(diǎn)。

一是要把引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢緊密聯(lián)系起來。民營企業(yè)的職工比較直觀的感受是為企業(yè)打工，拿老板工資。工會要引導(dǎo)職工把發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與實(shí)現(xiàn)整個(gè)國家的現(xiàn)代化有機(jī)地聯(lián)系起來，在實(shí)現(xiàn)中國夢的征途中，每個(gè)人只有職業(yè)崗位的不同，民營企業(yè)同樣是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，做好本職工作，既為企業(yè)出力獻(xiàn)計(jì)，也是為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

二是要引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，用社會主義核心價(jià)值觀武裝職工，幫助職工形成健康向上的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。在社會價(jià)值多元化的形勢下，民企工會要通過各種職工喜聞樂見的方式宣傳社會主義核心價(jià)值觀，把職工的思想觀念引導(dǎo)到圍繞實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大實(shí)踐，堅(jiān)定不移跟黨走的信念上來。

發(fā)揮組織優(yōu)勢增強(qiáng)工會向心力

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，與職工有天然的聯(lián)系。工會的力量就在于堅(jiān)強(qiáng)的組織體系。民營企業(yè)投資結(jié)構(gòu)與國有企業(yè)不同，企業(yè)投資經(jīng)營者是決策人，在這種情況下，對一個(gè)企業(yè)來說，健全各類組織，讓企業(yè)所有的細(xì)胞都活起來，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的必由之路。企業(yè)基層工會，一頭連著企業(yè)，擔(dān)負(fù)著動(dòng)員組織員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力、及時(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重任；另一頭直接連著職工群眾，是職工心中的娘家人。因此它必須是有廣泛群眾基礎(chǔ)，職工樂于參與并關(guān)心它成長的組織。

首先，基層工會要大力推進(jìn)工會自身的民主化建設(shè)，努力健全工會組織制度和工作制度，讓每一個(gè)會員知道工會在干什么。企業(yè)工會委員中，一線職工應(yīng)當(dāng)成為主體，從根本上改變少數(shù)人辦工會，辦工會為少數(shù)人的局面。工會領(lǐng)導(dǎo)的人選，要充分尊重職工的意愿，讓真正為職工所了解，為職工所接受，樂意為職工說話辦事的人進(jìn)入工會領(lǐng)導(dǎo)班子。

其次，工會要堅(jiān)持面向職工安排工作，讓工會活動(dòng)成為職工直接受益的工作。工會的工作計(jì)劃要來自職工的心聲，聽取職工的意見，讓職工的意愿充分反映在工會活動(dòng)之中。

再次，工會經(jīng)費(fèi)的使用要面向全體職工，發(fā)揮每一分錢的作用，真正體現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)收自職工，用之于職工，使有限的經(jīng)費(fèi)成為工會開展工作的保障。

堅(jiān)持履行職責(zé)做職工的貼心人

基層工會最根本的任務(wù)是維護(hù)職工權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

一是要依法維護(hù)職工權(quán)益。資本與勞動(dòng)之間的利益博弈，如果處理不當(dāng)就會引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。基層工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)法等關(guān)系職工權(quán)益的法律法規(guī)，有理有據(jù)地代表職工與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)，既堅(jiān)持原則維護(hù)法律的尊嚴(yán)和職工的利益，又依法行事，不使矛盾激化和沖突。要努力尋求職工與企業(yè)之間的最大公約數(shù)，達(dá)成雙贏的結(jié)果。

二是要把履行基本職責(zé)與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)地統(tǒng)一起來。要真正樹立推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展與實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益辯證關(guān)系意識，把職工利益的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，既教育職工識大體顧大局，又主動(dòng)督促企業(yè)履行社會責(zé)任，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

三是要及時(shí)解決職工生產(chǎn)生活中的所想所愿，使職工的物質(zhì)生活、精神生活隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到改善和提高。工會既要關(guān)心職工現(xiàn)實(shí)的崗位需求，保證職工在文明安全的環(huán)境下生產(chǎn)工作，同時(shí)要關(guān)心職工的職業(yè)生涯發(fā)展。工會既要關(guān)心職工的生產(chǎn)環(huán)境，同時(shí)要關(guān)心職工的生活環(huán)境，要協(xié)助企業(yè)方面辦好食堂、宿舍等公共設(shè)施，保證職工得到健康安寧的休息環(huán)境；要搭建職工為主體的休閑娛樂平臺，提供職工業(yè)余文體生活的各種設(shè)施，調(diào)動(dòng)職工中潛在的各種文體活動(dòng)因素，豐富職工的業(yè)余文化生活，使職工在健康向上的文體生活中潤物細(xì)無聲地接受主流價(jià)值體系的理念，建設(shè)一支文化文明雙提高的職工隊(duì)伍。