警徽在平凡處閃光

李進卿+++高寧博

韓金曉從警20多年來，扎根基層，兢兢業業，努力拼搏，不僅為人民群眾辦了大量實事好事，得到了人民群眾的一致好評，工作上還獲得了上級領導的一致贊揚，得到了上級機關的多次嘉獎。先后獲得河南省優秀人民警察、河南省政治思想先進工作者、許昌市蓮城十大衛士、河南省優秀共產黨員、許昌市道德模范人物、襄城縣勞動模范等榮譽稱號。河南電視臺、《河南法制報》《許昌日報》《許昌晨報》、許昌電視臺等多家媒體先后對他的事跡進行了報道。襄城縣公安局黨委、襄城縣委政法委、許昌市公安局黨委先后作出向韓金曉同志學習的決定。

2016年11月，為期1個月的“誠信許昌·善孝蓮城”道德模范和身邊好人先進事跡展覽在許昌博物館開展。這些先進模范的感人事跡傳遞著道德力量，閃爍著文明之光，其中就有一心為民、敬業奉獻的襄城縣看守所所長韓金曉。活動期間，全市有1.1萬人參觀學習，接受文明道德風尚的洗禮。

外邊是森嚴的守衛，里面是寧靜和諧的大花園

走進襄城縣看守所的高墻中，白墻鐵門旁邊，一抹清新的綠色映入眼簾，青蔥翠綠，鮮花吐艷，樹木茂盛。

7月，正是蔬菜收獲的時節，在森嚴的高墻里面，整齊地開墾了一塊又一塊的小菜園。紅色的西紅柿，果實飽滿、鮮艷可愛；嫩綠的豆角懸掛在高高的支架上；還有紫紅色的茄子，長勢喜人。

同行的工作人員向記者介紹，2013年，韓金曉到任之后，利用閑暇時間，帶領隊伍擴大開墾面積，耕種時令蔬菜，不僅補充和改善了在押人員的伙食，也有效緩解了同志們的心理壓力。

據了解，目前襄城縣看守所在押人員近300人，涉財、涉毒、交通肇事者居多。面對在押人員人數多、情況復雜的局面，看守所始終堅持對在押人員實行人文關懷下的科學管理。一是積極營造監區文化氛圍。制作并收集整理一些關于法制教育、激勵警示、中華傳統美德、人文關懷的名言警句張貼在監區走廊，從不同角度提升監管文化氣息，營造和諧的人文環境和濃厚的監管文化氛圍。二是保障監所安全穩定。每日播放舒緩音樂，鼓勵在押人員進行文學藝術創作；開展心理干預和疏導、舉辦法律知識、疾病防疫等知識講座，用文化洗滌心靈，振奮在押人員積極向上的心態，為教育挽救轉化做好鋪墊，引導在押人員自覺維護監室秩序。

“我們發現，觀看法制節目有利于在押人員改造，后來就通過邀請專家講座，在對答交流之間循循誘導，讓他們把心結打開，促使被監管人員自覺接受教育，早日回歸社會。”襄城縣看守所辦公室的顏主任說。

為有效預防各類安全事故，該所結合工作實際，根據在押人員不同風險級別，實行分類管理。“看守所內，現有6名死刑犯，他們思想變化波動快，警力投入力度大。現在主要是做好安撫工作，給予他們求生的希望，鼓勵其積極立功，不讓他們對生活失去信心。”教導員高曉輝說。

襄城縣看守所在監區文化建設中，突出教育、感化、挽救的內涵，堅持創新執法工作理念，以文鑄魂，結合監管工作，不斷增強監管軟實力。對每個在押人員，尊重其人格，強化人性化監管教育，以物質鼓勵和精神關愛相結合的方式給予他們人文關懷，將人性化管理滲透到日常工作的每一個環節。

“羈押人員雖然是公安機關打擊的對象，但人格應受到尊重。”這是韓金曉一直在全所黨員民警中經常強調的一句話。平時，哪個羈押人員身體狀況不好，需要改善一下飲食；哪個生病了，需要到醫院做檢查；哪個情緒不穩定，需要特別注意……韓金曉都時刻記在心里，精心作出安排。

在加強衛生室建設的基礎上，襄城縣看守所強化了日常巡診、救治工作，完善了突發疾病應急處置機制，并針對病情嚴重有生命危險不適宜羈押的，及時商請辦案單位變更強制措施。通過加強醫療保障建設，為安全管理提供了基礎保障。針對思想包袱沉重的在押人員，帶班所領導每天和其進行談話教育1次以上，使其逐漸認識到所犯罪行的社會危害性。目前，監管民警考取心理咨詢師7人、營養師3人。

伙食供給方面，由公開競聘的配送公司采用一峰超市等大牌超市菜源，按照市場價統一配送，民警互相監督，為看守所飲食安全提供有效保障。每日三餐監管民警親自為在押人員分發飯菜完畢后，逐個監室巡查用餐情況，確保每名被監管人員吃足定量。

此外，星期一、三、五是伙食改善時間，星期日大改善；每逢春節、元霄節、端午節、中秋節必改善被監管人員的生活，為他們做“思親飯”，注重運用親情的力量感化、感召、教育、挽救他們。除夕之夜，組織在押人員包水餃，元霄節吃元霄、中秋節吃月餅、端午節吃棕子。2013年以來，看守所先后收到在押人員家屬送來的感謝錦旗5面。2014年4月，副所長李廣亮收到在押人員時某為其畫的一幅肖像漫畫。漫畫中，李廣亮被時某稱為“中國最美警官”。談論此事時，李廣亮擺著手說道：“這都是韓金曉所長來了之后，給看守所同志們樹立了榜樣，帶來了好的風氣。”

他是同事心中的大家長

“他是怎樣的一個人？”

當記者問及這個問題時，教導員高曉輝先是一愣。雖然他當初與韓金曉一同來到看守所，一起工作了好幾年，仍覺得這個問題不好回答。想了一下，他起身打開背后一個鐵柜，琳瑯滿目皆是榮譽證書。

2010年，“河南省優秀人民警察”“河南省政治思想先進工作者”；2011年，“襄城縣勞動模范”“許昌市道德模范人物”……

獎章無言，大音希聲。

“韓金曉辦事公道正派，在范湖鄉派出所時，群眾都服他。”高曉輝回憶。

范湖鄉的群眾為什么這么信任韓金曉，還要從他擔任范湖鄉派出所戶籍內勤時說起。戶籍室是派出所的窗口，與群眾關系最密切，戶口遷出遷入、身份證辦理更換，都需要戶籍內勤親自操作，而且非常煩瑣。在韓金曉擔任戶籍內勤的8年時間里，只要有群眾來辦事，他從不推托。韓金曉說：“因為農村路遠，來辦事不方便，所以我定下規矩，只有上班時間，沒有下班時間，只要有1名群眾辦事，必須辦完再走。”

2013年3月，韓金曉到襄城縣看守所任職。對于干過派出所民警、派出所教導員、派出所所長的他來說，監所管理是一個全新的挑戰。

一到任，他就撲在工作上，從規范每日生活制度做起，落實民警職責，推行在押人員管理規范化；他緊盯監控大屏，認真分析每一名在押人員的行為特點；他走進監室，同在押人員溝通交流。他和教導員輪流值夜班，從不間斷。每天，他都是第一個走進監控室，在交接班的小黑板上記錄情況；哪個監區出現問題，他總是第一個沖上前妥善處置。短短3個月的時間，韓金曉已對看守所工作熟記在心。

“我常對他們說，你們干不了事情來找我，解決不了的問題也來找我。其實，沒有什么問題是解決不了的，只要想解決，只要肯下功夫、想法子。”韓金曉說。

在隊伍管理方面，韓金曉創新管理模式，提升隊伍建設水平，用鐵的紀律打造正規化隊伍。通過規范內務管理，加強民警作風養成，保持內務整潔、規范、有序，養成良好的習慣，展現嚴謹的風貌。此外，通過從優待警，凝聚警心，激發隊伍活力。

2014年年底，民警王二陽因病住院，除所里號召民警為其捐款外，韓金曉個人還為其拿出2000塊錢。2013年以來，所里為特困民警捐款1.8萬余元，各項從優待警措施激發了隊伍活力，提高了工作效率，提升了隊伍戰斗力。每年除夕之夜，所里都會舉辦民警家屬聯誼會，邀請全體監管民警及家屬到所里吃年夜飯，向他們通報工作，征求意見，征得他們對監管工作的理解和支持，讓民警正確處理好小家與大家的關系，愛家庭、愛事業、愛崗位，使每個家庭成為監管民警溫馨的港灣，使他們沒有后顧之憂，全身心投入工作。

棄嬰已長大，“他是好爸爸”

“新新，來找干爸呀？”臨近中午，一個秀氣的女孩子跑了進來。

她就是那個棄兒小新新。

13年前，一名在范湖鄉遭遺棄的6歲兔唇女孩被一家姓李的好心農家收養。時年，韓金曉是襄城縣公安局范湖派出所一名普通的戶籍警。得知身患兔唇且為棄兒的小新新家境困難后，便想方設法給予資助，多年來從未間斷過。

2004年，6歲的新新到了入學的年齡，因為不符合相關政策一直沒有上戶口。韓金曉知道后，通過走訪調查了解情況，再三協調，終于為李新新上了戶口。他又找到小學校長，免去了新新的學費，而且堅持資助她上學，成了李新新的“干爹”。每年學校開學的時候，韓金曉都會給她送去一些錢和學習用品，并鼓勵她好好學習。

2007年，每次韓金曉去看望新新，都會給新新帶去驚喜。愛美是女孩子的天性，隨著小新新一天天的成長，唇上小小的裂痕令她變得敏感又自卑。韓金曉專門找醫院給孩子做了手術，花費了五六千元。

2015年，女孩兒考上了襄城縣二高，韓金曉夫妻倆十分高興，帶著孩子買了一些新衣服，還專門把孩子叫到家里吃飯。

2017年，19歲的新新順利考上了大學，高考分數超過一本線17分。

見到新新，韓金曉笑了起來。

新新也笑了：“爸！”

韓金曉問：“想好報哪個學校？什么專業？”

聽到新新想學醫，韓金曉翻閱高校資料，為新新查閱起來。

“學醫本科得上5年學，恐怕是一筆不小的費用。上學還得拿錢啊，韓所！”有民警開玩笑。

“拿！”韓金曉斬釘截鐵地回答。

做一件好事容易，做一輩子好事不易；幫扶一次群眾不難，難的是13年幫扶不斷。

曾經，新新因家庭困難，想要放棄學業，韓金曉鼓勵她，不要放棄學業，要通過努力學習改變自己的命運。如今，美麗的新新即將開始屬于自己的美麗的大學新生活！

13年前，韓金曉說：“我早已把新新當成是一家人了，我不求她能給我什么回報。我會像親生女兒一樣愛護她，培養她。”如今，他踐行了自己的諾言。

韓金曉曾經說過這樣一句話：“做一名合格的警察，心里一定要有一個標準，那就是對黨無限的忠誠和對百姓無限的愛。”

滿載榮譽，他在平凡處奉獻

韓金曉甘于奉獻，把工作看得比身體重要。韓金曉患糖尿病已有16年，有時突然就餓得發慌，他就啃個饅頭、餅干，接著忙。人們都說糖尿病是富貴病，但是韓金曉從來沒有耽誤過工作，沒有因病請過一天假。

韓金曉到任以來，襄城縣看守所連續三年被襄城縣公安局評為“先進單位”。2015年，襄城縣看守所榮獲集體三等功，2016年3月被河南省公安廳授予“深挖犯罪先進單位”。期間，兩位民警榮立三等功，一人榮獲河南省先進工作者。“目前，我們所已成為許昌市監管系統改革試點，我們都為此感到自豪。”一名民警說。

“襄城縣看守所從三級所榮升二級所，拉高了地區看守所的標桿，并積極向一級所邁進！十分難得！”襄城縣公安局分管副局長林曉民說。

2017年6月，襄城縣公安局局長孫剛杰來到襄城縣看守所，體驗為期一天的看守所所長后，對該所連續12年安全無事故大加贊揚。