新生代企業(yè)工人文化藝術(shù)普及探析

林文瑤

摘 要：東莞市是我國改革開放的前沿陣地，是“廣東省四小虎”之一，號稱“世界工廠”，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工業(yè)區(qū)林立，截止2016年末，東莞常住人口有825萬，外來人口630萬，外來人口占總?cè)丝谶_(dá)76%。可以說，這數(shù)百萬的外來務(wù)工人員是東莞的一支生力軍，為東莞經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)了大量的青春與智慧。當(dāng)前，我國正進(jìn)入改革開放的深水區(qū)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵區(qū)，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，社會(huì)矛盾凸顯，面對東莞擁有如此高比例企業(yè)工人的現(xiàn)狀，如何做好新生代企業(yè)工人的文化藝術(shù)普及工作具有重要的社會(huì)意義。

關(guān)鍵詞：新生代企業(yè)工人；文化藝術(shù)

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）21-0264-01

一、新生代企業(yè)工人思想文化的特點(diǎn)

本文所指的新生代企業(yè)工人員工主要是指1980年后出生的務(wù)工人員或企業(yè)職工，俗稱“80后”、“90后”，他們生活在中國社會(huì)巨變的年代，伴隨著改革開放的成長，由于外來文化的影響，現(xiàn)代信息技術(shù)手段發(fā)展，物質(zhì)生活水平的逐漸富裕，他們的思維模式和行為特點(diǎn)相較于上一代企業(yè)工人有較大區(qū)別。一是文化教育背景較高，絕大多數(shù)的新生代企業(yè)工人均接受過現(xiàn)代高等教育，具有豐富的文化知識或?qū)I(yè)技能，由于出生在一個(gè)相對開放發(fā)達(dá)的社會(huì)環(huán)境中，受現(xiàn)代文化思想的熏陶，其接受新鮮事物能力較強(qiáng)，對事物的認(rèn)識有一定的價(jià)值判斷能力。二是職業(yè)期望值較高，新生代企業(yè)工人有清晰職業(yè)規(guī)劃，追求實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，物質(zhì)和精神享受要求較高，強(qiáng)烈渴望融入所工作的城市，對于工作目的不僅僅是獲取物質(zhì)報(bào)酬，還希望獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定、社會(huì)認(rèn)可，希望能創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，過上高品質(zhì)的生活。

二、新生代企業(yè)工人文化藝術(shù)普及的重要意義

縱觀近年媒體新聞報(bào)道，總少不了有關(guān)企業(yè)工人罷工、跳樓、盜竊等反映社會(huì)主義核心價(jià)值觀缺失的新聞，這不僅關(guān)系城市文明程度，更影響著經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和諧。基于這種現(xiàn)狀，迫切需要發(fā)揮文化藝術(shù)教育引領(lǐng)人向善向上的作用。

第一，新生代企業(yè)工人是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的中堅(jiān)力量。以東莞為例，全國各地到東莞就業(yè)的外來務(wù)工人員已突破600萬大關(guān)，并有大批的新莞人通過積分入戶政策獲得東莞戶籍，成為名副其實(shí)的城市居民。他們包括企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、白領(lǐng)職員和普通流水線工人，掌握著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心技術(shù)，直接影響著企業(yè)效益的產(chǎn)出，是推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)升級、城市產(chǎn)業(yè)升級的智慧群體，關(guān)系著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的命脈。

第二，新生代企業(yè)工人是社會(huì)維穩(wěn)工作的關(guān)鍵人群。在珠三角地區(qū)的各個(gè)城市，新生代企業(yè)工人在城市人口比例中均占較大比例，遠(yuǎn)超于本地戶籍人口。由于各種社會(huì)客觀原因，他們當(dāng)中部分人群因遷移性工作和生活，存在住房、就醫(yī)、讀書等難題。因此如何管理好這樣一個(gè)龐大的群體，是社會(huì)維穩(wěn)工作的關(guān)鍵與挑戰(zhàn)。

三、新生代企業(yè)工人文化藝術(shù)普及的幾點(diǎn)建議

2017年，東莞市啟動(dòng)了市政府十件實(shí)事之一的“全民藝術(shù)普及行動(dòng)計(jì)劃”，明確了對企業(yè)工人的公共文化服務(wù)，具體到如何做好新生代企業(yè)工人文化藝術(shù)普及工作方面，筆者認(rèn)為應(yīng)該在以下三個(gè)方面下功夫：

一是要加強(qiáng)中華傳統(tǒng)文化熏陶。中華傳統(tǒng)文化積淀著多樣、珍貴的精神財(cái)富，是人民的精神家園。文化部門要準(zhǔn)確把握國家實(shí)施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的核心，發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，引導(dǎo)各企業(yè)積極開展中華傳統(tǒng)文化宣教活動(dòng)，大力宣傳“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”的經(jīng)典儒家思想，可通過各種主題宣傳活動(dòng)、舉辦名家講座等方式，引導(dǎo)企業(yè)工人研讀和思考中華文化典籍。可以考慮開辦企業(yè)公開課，以中華傳統(tǒng)文化為主題，推進(jìn)戲曲、書法、高雅藝術(shù)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)企業(yè)，組織企業(yè)工人觀摩經(jīng)典、誦讀經(jīng)典、學(xué)習(xí)經(jīng)典，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)員工的思想道德教育、文化藝術(shù)教育等環(huán)節(jié)。

二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，都非常重視企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。然而，絕大多數(shù)企業(yè)不能與時(shí)俱進(jìn)，仍使用著上世紀(jì)八九十年代的歌舞廳、電視房、閱覽室、電腦室，許多文康設(shè)施陳舊落后，沒有更新?lián)Q代，與如今信息技術(shù)發(fā)達(dá)社會(huì)極不適應(yīng)，難以吸引企業(yè)員工參與。政府機(jī)構(gòu)、文化部門應(yīng)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行引導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃，升級、優(yōu)化企業(yè)文康活動(dòng)設(shè)施，策劃組織工人喜聞樂見的文化藝術(shù)活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)扶持工人自主建立興趣愛好團(tuán)隊(duì)、藝術(shù)朋友圈，指導(dǎo)他們開展投入少、參與性強(qiáng)的文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建良好的文化氛圍。

三是創(chuàng)新企業(yè)文化藝術(shù)活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)工人的需求，創(chuàng)新產(chǎn)服務(wù)供給的內(nèi)容和方式，多樣化的開展企業(yè)文化活動(dòng)。在定期開展集體文娛活動(dòng)的基礎(chǔ)上，提供“菜單式”文化服務(wù)，按照工人點(diǎn)單需求，有針對性的提供各藝術(shù)門類的培訓(xùn)、講座進(jìn)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)；組織企業(yè)工人開展藝術(shù)鑒賞、美文朗誦、音樂賞析、讀書會(huì)等活動(dòng)，或通過發(fā)放惠民票、電影卡等方式，逐步培養(yǎng)企業(yè)工人的文化消費(fèi)習(xí)慣；培育打工題材文化藝術(shù)精品的創(chuàng)造，通過與工人密切相關(guān)的文化藝術(shù)作品，引領(lǐng)企業(yè)工人走進(jìn)藝術(shù)、愛上藝術(shù)。

四是要強(qiáng)化制度保障建設(shè)。在企業(yè)工人集聚的地區(qū)要探索建立企業(yè)工人公共文化服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制，以企業(yè)工人為本，設(shè)立專項(xiàng)資金，發(fā)展適合企業(yè)工人共同參與的文化活動(dòng)平臺(tái)，生產(chǎn)能讓企業(yè)工人產(chǎn)生共鳴的文化精品。同時(shí)，地方政府要加強(qiáng)戶籍、醫(yī)療保障、就業(yè)、子女教育等與新生代企業(yè)工人生活息息相關(guān)保障服務(wù)，這是做好新生代企業(yè)工人文化藝術(shù)普及的根本基礎(chǔ)，是他們能安居樂業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基本條件。