淺談企業基層黨建工作的創新

徐威

摘要：在企業的建設與發展中，基層黨建工作是相當重要的，新時期下的企業黨建工作面臨著很多挑戰，需要企業的管理者予以足夠的重視，加強黨建工作，強化企業責任感與使命感，這也是在新時期下保持企業具備核心競爭力的重要策略。企業在基層黨建工作開展過程中應該避免出現泛泛而談的現象，而是應該落到實處，與其它工作進行有機結合，從而提高基本工作的效率。

關鍵詞：企業；基層黨建；創新

一、企業基層黨建工作

基層黨建工作對于企業的發展來說至關重要，其不僅是提升企業核心競爭力的主要工作，還能有效增強內部員工之間的凝聚力、戰斗力，使其始終保持較高的思想覺悟，從而不斷地為企業的發展貢獻出自身的價值。傳統的黨建工作中存在的弊端也逐漸暴露出來，新時期下黨建工作需要做出適當的革新，要能夠不斷探索出新的工作形式。當前我們能夠發現，一些企業在黨建工作中并沒有充分發揮出黨組織的主體作用，而且很多的工作都過于形式化，并沒有實質性的作用。再加上一些企業在黨建工作中并沒有素質較高的黨務人員來領導，導致相關工作的開展較為混亂，整體的隊伍結構也不完整，很多問題都有利于黨組織之外，無法對其進行解決，并且也缺乏完善的管理制度作為保障，使得新時期下的黨建工作急需創新。

二、企業基層黨建工作創新策略

（一）黨建工作與人才遴選結合

作為企業的發展中最活躍的因素，人才的遴選應該得到充分的重視。企業在開展基層黨建工作中，就可以有效將人才的篩選與之結合，這樣還能夠促進企業的發展，發揮優秀人才的價值。在基層黨建工作中，需要和企業的其他部門建立聯系，這樣也方便發現人才。黨務工作者要將人才的篩選作為重點工作開展，不斷地吸收一些優秀的人才，這也是壯大當前基層黨組織的重要策略。此外，企業的基層黨組織也應該成為培養優秀人才的重要陣地，將人才的培養作為基層黨建工作的一個分支，這樣也能夠為企業的發展提供源源不斷的內生動力。企業的基層黨建工作要能夠響應國家的號召，將其逐漸打造成為一個學習型的組織，通過不斷培養內部黨員的素質，提升修養，來壯大隊伍，為企業輸送優質的人才。但是需要注意，在人才的篩選上要做到寧缺毋濫。

（二）黨建工作與企業文化結合

對于企業的發展來說，企業文化是非常重要的因素。作為企業的軟實力的體現，企業文化能夠為企業在競爭日趨激烈的今天提高核心競爭力，一個企業具備過硬的企業文化，也會使得其品牌傳播的更遠。一般來說，很多人會將企業的黨建工作與文化建設隔開，將之認為是兩個不相干的工作，其實不然，二者在開展的過程中應該有機結合，協調并進，這樣才能實現二者的共同發展。黨建工作主要目標就是加強企業員工的思想政治工作，保證其對于企業的發展是有積極的促進作用的，同樣，企業的文化建設也能夠為企業創造一定的氛圍，從而增強員工之間的凝聚力。在黨建工作中，應該能夠有效融入文化建設作為目標，比如在相關部門設置專門的工作人員實現工作內容的對接，通過二者工作的結合，不僅能夠提升工作效率，還能夠減少工作成本。

（三）創新黨建工作制度

在新時期企業基層黨建工作的創新上，首先要創新工作制度。要能夠將當下的黨建工作制度與社會的發展以及需求相結合，做到與時俱進，從而以黨建工作帶動企業的長足發展。企業黨建工作制度的創新，也是保證企業實踐活動正常展開的關鍵。當前有很多企業并沒有意識到制度創新的重要性，因此也缺乏完善的制度作為相關工作的保障，這不符合新時期下社會對于企業發展的需求，也無法有效解決黨建工作所面臨的一些困難。比如當下需要響應重要號召的黨風廉政建設、反腐敗斗爭，從而樹立社會主義核心價值觀，都需要加強企業內部的黨建工作制度的創新，要能夠嚴格制定干部選拔、考核以及評價制度。

（四）創新黨建工作內容和方法

當前的企業在黨建工作的內容和方法上都應該根據時代的變化而做出相應的變化，尤其是現代企業制度的確立，成為相關工作開展風向標，要能夠用于探索創新工作內容的新途徑，發揮黨務工作人員在該工作中的核心作用，抓住新時期下為相關工作帶來的新機遇。要能夠深入了解內部員工所遇到的難題，黨建工作開展的要更加具有針對性，對于傳統工作中的弊端如統一的領導方式要及時摒棄，要能夠建立政治核心，相關工作也不應該僅僅由一個人來統領。要能夠不斷提高黨組織解決問題的能力，這樣在企業遇到一些問題時才能迎刃而解。基層黨建工作要能夠根據企業的發展現狀來發揮其價值，努力拓寬工作新途徑，簡化工作形式，實現工作內容與方法的創新。

（五）創新黨建工作形式

企業要想通過基層黨建工作的創新來促進自身的發展，還需要創新工作形式。當前企業要能夠根據自身的發展狀況，結合時代的發展來進行創新，比如當前隨著信息技術的快速發展，我們早已經進入到了信息時代，而信息技術為基層黨建工作的開展帶來了新的可能。可以通過互聯網來整合相應的工作資料，讓企業的員工通過企業的網址來了解更多的事態，也不斷提升自身的思想覺悟。此外要能夠在工作中完全擺脫傳統工作模式的限制，充分發揮黨務人員的政治核心作用，選取優秀的黨員在工作中作為模范，從而起到一定的帶頭作用。實施組織聯動、工作聯動、困難聯幫等工作新形勢，再結合網上黨建信息服務平臺，不斷加強企業員工的思想教育工作，從而解決企業困難，實現黨建工作的創新發展。

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