煤礦政工隊伍建設淺析

孔維東

摘要：自全球煤炭開采行業遇冷以來，許多煤礦企業經濟效益逐年出現下滑趨勢，煤礦企業員工不得不面對降薪調資的問題。在這一變動局勢下，勢必會對員工的思想狀態造成嚴重沖擊。因此，作為煤礦企業的行政決策者，與其他任何時期相比，礦辦公室更應該注重政工隊伍的建設與管理，給予員工足夠的人文關懷。本文以政工建設為研究重點，在分析了政工意義與政工建設現狀的基礎上，提出了關于企事業政工隊伍建設的一系列改進措施。

關鍵詞：煤礦；政工；建設

前言：隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期煤礦企業政治思想工作的主題。 現在人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，煤礦企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。煤礦企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，所以就要求煤礦企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

一、新時期煤礦企業政工隊伍的素質要求

（一）政治堅定

煤礦企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。 理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場；二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律；三是要打好群眾路線根基。煤礦企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是煤礦企業政工隊伍的必修課和基本功。

（二）道德高尚

道德品質優秀、作風正派的煤礦企業政工隊伍，對于做好煤礦企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以煤礦企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

（三）知識面廣

煤礦企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。煤礦企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象做出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。 煤礦企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。煤礦企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

（四）業務精深

煤礦企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才；二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的；三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

二、當前我國煤礦煤礦企業政工隊伍現狀分析

（一）煤礦企業中政工部門不受重視

當前我國的煤礦企業，往往重視的是生產和經濟效益，而政工部門卻常常扮演著被忽略的角色。市場競爭激烈程度日益增加，煤礦企業在重視產量和經濟效益的同時，逐漸忽視了煤礦企業中思想政治教育工作。這很容易導致的問題就是，煤礦企業成員思想政治覺悟不高，不能夠清楚認識到黨的核心領導能力，甚至會助長一些煤礦企業中的不正之風。思想政治教育工作是我黨一直在堅持的一項工作，無論什么時候都應該給予足夠的重視。

（二）煤礦企業政工人員配比不合理

由于各種原因，導致了現在我國煤礦企業人員配比嚴重不合理。根據調查顯示，目前我國煤礦企業政工對比中，老齡化比較嚴重，都是一些文化程度較低，工作時間比較長的老一輩工作者。卻缺少一些有專業知識和較高學歷的年輕人參與到煤礦企業政工隊伍中。由于是不受到重視，甚至被忽略的部門，所以一些具有專業知識的高素質政工人才不愿意到這個隊伍中來，只是有一些鄰近退休的人員在崗位中卻起不到應有的作用。

（三）煤礦企業政工隊伍素質不高

煤礦企業政工隊伍在一定程度上說，對煤礦企業的發展有很強的推動力量。只有煤礦企業中成員思想政治水平的提高，才有工作中的認真負責，精誠合作。但是目前我國煤礦企業政工隊伍人員素質普遍偏低，這包括人員的專業素質和職業素質。在煤礦企業政工隊伍中，沒有較為專業的思想政治教育人才，不能夠充分調動全體人員對思想政治學習的積極性。在職人員大多沒有廣泛的專業認知，沒有很強的寫作能力和宣傳組織能力。在工作態度方面，政工隊伍中的人員大多把自身的職位作為一個賺錢手段，而不是一心一意為提高煤礦企業思想政治水平著想，不是為了黨和國家思想政治教育工作發展而努力。

三、煤礦企業政工隊伍建設改進措施

（一）加強對政工部門的重視

要想加強對煤礦企業政工隊伍的建設，首先要在思想上和行為上加強對政工部門的重視。在思想上充分認識到思想政治工作在煤礦企業中的重要作用，政工部門是煤礦企業的重要組成部分，它參與企業中管理和組織活動。政工部門有較高的地位和重視程度，能夠讓煤礦企業管理符合黨的指引，真正使黨處于領導的核心地位。在實際行動中，無論生產多么忙碌，不能夠松懈對煤礦企業人員的思想政治教育，讓政工部門發揮出應有的作用，使煤礦企業內部和諧相處，企業健康發展。

（二）加強對政工隊伍的素質提高

作為黨政工作者，要通曉黨政和黨章并對其有一定的宣傳能力，還要有較好的經濟、政治、法律認知。煤礦企業政工隊伍要有這樣的成員組成，建設作風正、力度強、負責任、有能力的團隊。這就需要煤礦企業加強對思想教育工作人才的召集和培養，增強政工隊伍的實力。也要長期讓煤礦企業中的政工隊伍人員進行學習和進修，增加其自身的修養和水平，才能更好地為煤礦企業思想政治教育工作服務。

（三）調整政工隊伍的年齡結構

當前我國煤礦企業政工隊伍的年齡結構不合理，年齡偏大，不能跟上時代的發展步伐，為煤礦企業思想政治教育工作出實質性的貢獻。在這個發展速度飛快的時代，政工隊伍的年齡結構也要有相應的變化。要招收優秀的、有相關專業學習經歷的年輕人才，讓政工隊伍注入新鮮的血液，讓他們為團隊帶來新鮮元素，使思想政治教育工作能夠很好與時代發展結合。這樣才能夠真正讓煤礦企業政工隊伍由老齡化向年青化轉變，逐漸地發展和成長，做好煤礦企業中的黨政工作。

結束語

煤礦企業的政工隊伍應該是企業的重要組成部分，它的建設和發展是煤礦企業思想教育工作的有力保障。煤礦企業政工隊伍的建設能夠讓企業找到正確的發展路線；能夠讓煤礦企業員工有更高的思想覺悟；能夠讓管理更加符合黨的領導、符合人民群眾的要求； 能夠使煤礦企業發展道路更加長遠；能夠使煤礦企業成員之間、部門之間更加和諧，更加團結。

參考文獻

[1]楊民英.淺談煤礦企業政工隊伍的建設與管理[J].東方企業文化.2013（14）

[2]安建剛.新時期國有大型煤炭企業政工隊伍建設現狀及對策[J].企業家天地. 2013（10）