新時期加強和改進國有企業思想政治工作的對策

摘 要：進一步加強和改進國有企業思想政治工作，是新時期國有企業實現健康持續快速發展的必然要求。要充分認識新時期國有企業思想政治工作的重要性，認真研究困擾國有企業思想政治工作的一些突出的問題。因此，國有企業思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，用創新的辦法解決前進中的問題，這是加強新時期國有企業思想政治工作的迫切需要。

關鍵詞：思想政治；重要性；問題；建議

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話，從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎和執政地位的高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，彰顯了鮮明的政治立場和堅強的政治定力，是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻。黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴治黨，為抓好國有企業黨的建設進一步指明了方向。思想政治工作，是黨的建設的重要組成部分，也是我們黨的優良傳統。當前，經濟發展進入新常態、改革進入深水區、社會轉型進入關鍵期，堅持與時俱進，進一步加強和改進國有企業思想政治工作，是新時期國有企業應對新形勢、新任務、新挑戰，加快轉變發展方式，實現健康持續快速發展的必然要求。

1 充分認識新時期國有企業思想政治工作的重要性

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在國有企業，思想政治工作的目的就是引領企業發展方向，凝聚員工智慧力量，充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。

1、加強國有企業思想政治工作是履行三大責任的根本要求。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，履行好政治責任、經濟責任和社會責任，是國有企業的根本任務。只有充分發揮政治優勢，切實抓好思想政治工作，才能不斷提高干部職工的思想素質、理論水平、政治覺悟，增強執行黨的路線、方針政策的理解力、接受力、執行力，才能把職工的智慧激發出來，把職工的力量凝聚起來，更好地執行好黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策，促進企業不斷做大、做強、做久，從而把履行國有企業責任落到實處。

2、加強國有企業思想政治工作是深化企業改革的精神動力。隨著國有企業改革的不斷深入，特別是在體制機制、管理方式、經營模式等全方位深層次的改革過程，干部職工中許多思想問題也會突出反映出來，解決好群眾關注關心的熱點問題，離不開政治優勢的發揮，離不開思想認識的提高和思想觀念的轉變。加強思想政治工作，就要緊緊圍繞貫徹黨和國家的大政方針、企業改革的舉措、職工的思想困惑，引導大家認清形勢、更新觀念，有針對性地釋疑解惑，及時化解各種矛盾，有效理順職工情緒，從而自覺擔起歷史責任，支持企業的改革舉措，積極地投身到改革發展中去。

3、加強國有企業思想政治工作是增強競爭實力的有力保證。一個企業有無競爭實力，能否健康持續快速發展，關鍵在人，關鍵在有一支高素質的職工隊伍，這支隊伍的整體素質越高，企業競爭力越強，企業發展才越好。因此，把建設高素質的黨員、干部、職工隊伍作為重要目標，把提高職工隊伍的思想政治素質、科學文化素質，業務技能素質作為重要任務，通過全方位多層次的思想政治工作，努力造就一支思想道德高尚、職業技術過硬、組織紀律嚴明的職工隊伍，是當前企業思想政治工作的重中之重。只有這樣，企業競爭力的提高、發展的健康可持續才有堅實基礎和有力保證。

2 當前國有企業思想政治工作需要解決的問題

改革開放以來，我們圍繞加強思想政治工作進行了積極探索，各方面工作有了階段性進展，也取得一定成效，但與國有企業面臨的形勢任務要求來說，還有一些不相適應的地方，主要表現在以下三個方面。

1、思想政治工作有些內容抽象，針對性還不夠強。思想政治教育的內容，是聯系教育者和受教育者的紐帶，是實施教育工作的重要載體，也是實現思想政治工作目的的有效保證。緊密聯系企業發展和職工隊伍實際，從企業發展、經營管理、隊伍建設中發現問題，策劃設計教育內容，從而增強思想政治工的針對性，是做好思想政治工作的重要原則和基本要求。然而，有些企業思想政治工作的內容過于空洞、脫離現實、缺乏新意、不夠具體，與企業和群眾需求結合不緊，有的照本宣科，難以吸引職工，大家對這些傳統模式已經不感興趣，致使學習教育流于形式，甚至走了過場。這也是目前困擾國有企業思想政治工作的一個比較突出的問題。

2、思想政治工作模式較為單一，方式手段還不夠新。改革開放以來，國有企業思想政治工作進行了不懈探索，工作方式、手段、載體也在不斷出新，在一定程度上改進了工作，增強了思想政治工作的活力。隨著形式的發展變化，特別是新興現代傳媒的出現，企業思想政治工作的載體、方法、手段面臨著新的挑戰，僅靠傳統的工作方式已經不能完全適應新形勢的要求。然而，我們一些企業的政工干部，宣傳教育方式還是停留在單一的傳統模式，對群眾喜聞樂見的網絡、微博、微信等一些現代科技手段不認同、不會使、不敢用。單一陳舊的工作方式難以引起群眾的關注和共鳴，不僅使企業思想工作降低了實效性，同時工作也缺少了重要媒體和有效途徑。

3、思想政治工作管理上欠完善，抓工作有時還不夠實。企業思想政治工作是一項系統工程，建立必要的制度、形成管理的網絡、實施嚴格的管理，以一種“釘釘子”的精神抓好落實，才能確保思想政治工作扎實深入有效開展。然而，目前一些企業政工機構不夠健全，政工人員不夠精干，職責分工不夠明晰，制度落實不夠有力，加上一些政工干部思想觀念較陳舊，業務素養不夠高，創新意識有欠缺，因此造成工作浮在上面多，應對上級安排的工作多，一般號召原則布置多，而主動地思考少，深入下去調查研究少，個別指導解決實際問題少，致使工作時而處于被動局面，很難創造性開展工作，使思想政治工作職責不能完全到位，應有作用不能充分發揮。

3 對新時期加強改進國有企業思想政治工作的建議

企業發展面對的形勢和任務在變化，員工身處的環境和自身要求也在變化，國有企業思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，用創新的辦法解決前進中的問題，這是加強新時期國有企業思想政治工作的迫切需要。

1、工作思路上要創新，進一步增強政治思想工作的導向性。要緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策和推動企業生產經營和持續發展，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，凝聚起干部職工干事創業的合力。一是由“被動”向主動轉變。大力倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，從“唯書”的思維定勢，向“唯實”的思想方法轉變；從“等布置、等安排、等發現問題再做工作”轉變為主動分析研究、主動安排部署、主動發現問題、主動解決問題，不斷提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。二是由“平穩”向“鑄魂”轉變。把思想政治工作更多的從穩定人心的工作，轉向在黨的路線方針政策指引下，推動企業快速持續發展的主旋律，結合黨建任務目標，認真研究謀劃切合公司實際的工作思路。倡導先進、弘揚正氣，引導干部職工不斷增強加快發展的責任感和緊迫感，努力加強學習和實踐鍛煉，不斷提高自身素質，成為推動企業發展的主力軍，著力激發起努力工作奉獻企業和社會的熱情。三是由“小政工”向“大政工”轉變。要把基層黨建工作擺到突出位置，認真履行“第一責任人”責任，主動擔責、認真履責、扎實盡責，在企業干部職工中努力達成“思想政治工作是企業的生命線”的共識，并營造良好的氛圍，做到從各級領導、管理部門到基層班組，層層把做好思想政治工作作為自己的首要責任，堅持把思想政治工作與企業經營管理各項工作一道去做，從而形成人人做思想政治工作的大格局。

2、工作方式上要創新，進一步增強政治思想工作的主動性

思想政治工作主要就是做人的工作，不斷提高人們的思想道德素質和科學文化素質，不斷提高他們的勞動技能和創造才能，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。但因為人是一個個具有思維和獨特色彩的個體，因而政治思想工作不能采取簡單劃一的方法，應根據不同的對象分門別類創造性地做工作。一是具備正確的引導作用。思想政治工作就是要把職工的思想引導到正確的方向上來，因此必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是習近平總書記一系列重要講話為指導，堅持黨的基本路線和基本方針。要引導廣大的干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，引導他們正確思考問題，分辨是非，在社會主義建設大潮中，保持清醒頭腦，不受各種腐朽和不良文化的侵蝕。二是要找準明確的工作對象。思想政治工作的新方法、新方式要有很強的針對性。要結合當前干部職工的思想動態特點、種類、受到影響的來源等情況進行認真研究分析，分別采取相應的方式方法。要注意層次，有的放矢，針對不同年齡、不同學歷、不同專業、不同工作、不同身份的人群，制定不同的內容和要求，采取不同的方法，不搞一刀切。三是要找準思想政治工作落腳點。思想政治工作的本質和核心是以人為本，要尊重廣大職工的利益需求。具體應做到：政工干部要率先垂范，適時發揮榜樣的作用，健全激勵機制，充分利用經濟、政治兩種資源，推動各項工作良性發展。要堅持以創建精神文明和黨建文明為中心，充分發揮各類組織的積極作用，開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富思想政治工作的內容。

3、工作內容上要創新，進一步增強思想政治工作的針對性。國有企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于全體員工素質的普遍提高，培養一支政治素質高、職業技能強、紀律作風硬，創新意識佳的職工團隊。一是思想政治工作要與建設先進企業文化相結合。把堅持理想信念，建設社會主義核心價值體系與培育富有鮮明個性特色的企業價值理念融為一體。深入挖掘企業歷史文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念。通過理念的宣傳、灌輸和滲透，不斷強化文化理念的“入耳、入腦、入心”，把企業理念變為職工的精神追求、價值取向和行為規范，增強職工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發人、凝聚人的目的。二是思想政治工作要與加強企業管理相結合。把開展形勢政策教育與落實企業發展戰略的各項任務融為一體。圍繞國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺以及企業發展戰略目標，宣傳我國各項事業取得的新成就，分析發展面臨的機遇挑戰、企業職工的責任使命，努力回答職工群眾關心的重大理論問題，切實增強職工的使命感、責任感，形成團結奮斗謀發展的思想共識。三是思想政治工要與解決職工實際問題相結合。把經常性思想教育與堅持以人為本、促進職工全面發展、實現職工自身價值融為一體。理解關心職工，了解尊重職工，幫助指導職工，做到想職工所想，急職工所急，幫職工所需，為職工創造良好的生產工作環境，切實解決生活中的實際困難，搭建學習提高的平臺和施展才華人盡其才的舞臺，讓職工感受到企業的真情關心，干起工作來更有激情和干勁。

4、工作載體上要創新，進一步增強思想政治工作的有效性。企業思想政治工作要取得良好成效，必須針對現階段企業職工的新特點，在加強改進企業思想政治工作方法載體上下功夫，以創新的思維，積極探索加強和改進思想政治工作的新形式、新方法，新載體。一是改變過去簡單說教的灌輸式教育，多采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作。結合形勢任務的要求和職工思想的需要，特別要緊緊圍繞企業發展戰略和當前各項重點工作，精心設計和組織一些有影響的主題活動，如知識競答、演講比賽、文藝演出等，通過寓教于樂、寓情于理的教育引導，讓干部職工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發、長知識，增強職工參加思想教育活動的積極性和擴大覆蓋面。二是改變過去傳統單一的方法和手段，充分利用現代信息網絡技術這一媒體開展工作?，F在網絡越來越成為表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關注并積極順應這一趨勢，切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地和手段，拓展工作空間和渠道，通過建立思想政治工作專題網頁、微博、微信等，與職工進行實時互動，強化正面宣傳引導，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。三是改變過去宣傳教育單純講“大道理”，充分運用職工身邊先進典型引路開展工作。進一步弘揚勞模精神，積極培育和推廣各項工作中涌現出的先進典型，廣泛宣傳他們的感人事跡和精神境界，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍，以典型的示范帶動作用教育激勵職工爭做熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的新時代員工，增加思想政治工作的現實感和親切感。

5、工作機制上要創新，進一步增強思想政治工作的保障力。隨著國有企業改革的不斷深入和現代企業制度逐步建立，企業已探索形成了一套思想政治工作運行機制。但是，新形勢下要使思想政治工作在企業地位更牢、作用更強、成效更顯著，企業思想政治工作機制還需要不斷創新。一是健全齊抓共管的組織領導機制。要建立起一個以企業黨委領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎，工會、共青團等組織共同參與，全公司、各部門、各事業部乃至班組層層覆蓋的思想政治工作體系、組織領導和管理網絡。要明確職能和分工，各級黨委書記是第一責任人，各級行政管理人員要“一崗雙責”。各方面要分工協調、緊密銜接、相互配合，切忌搞“兩張皮”，真正形成黨政工團的齊抓共管格局。二是完善規范有序的管理運行機制。要建立健全相關制度，堅持思想政治工作同企業經濟工作一道去做，使思想政治工作在經濟工作中切實發揮思想先行引導、過程服務激勵、結果保證促進的作用。思想政治工作要與企業發展戰略同步設計，與企業管理同步實施，與各項工作同步推進，全方位、全過程融入生產經營、企業管理和改革發展過程。要切實抓好制度執行到位，強化制度督查，保證制度落地，思想政治工作運行機制到位。三是探索科學有效的考核評價機制。要在加大政工人員素質能力建設的基礎上，建立思想政治工作考核評價制度，根據工作職責，細化工作任務，實行目標管理。采取定性與定量考核結合，日?？己伺c定期考核結合，組織考核與群眾考核結合等方法，對政工部門及其人員實現預期目標、開展工作情況及產生效果進行考核評估。將考核評估結果與評先、晉升和獎勵掛鉤，激勵政工人員在做好思想政治工作上有更大作為。

參考文獻

[1]《政工師論文集》天津人民出版社

[2]《思想政治工作方式方法創新探索與實踐》寧夏機關黨建

[3]《淺談新時期思想政治工作面臨的挑戰與對策》環渤海新聞網

作者簡介

楊志新（1961-），男，天津，本科，天津環球磁卡股份有限公司，紀委副書記，政工師，研究方向：當代我國國有企業思想政治工作的理論與實踐。