淺析加強電網基層黨建與精神文明建設的措施

郝園園

[摘 要]電網基層企業作為關乎民生的基礎產業性企業，其企業文化的建設關乎到整個企業軟實力的發展以及公眾享受服務的滿意度。黨建以及精神文明的建設作為電網基層企業文化建設的核心之一，有著重要的地位和作用。通過分析電網基層企業黨建與精神文明建設中存在的問題，并提出相應對策，以期電網基層企業能夠擁有良好的企業文化。

[關鍵詞]電網基層；黨建；精神文明建設

電網基層企業要在立足現實的基礎上，發揮“兩手都要抓，兩手都要硬”的指導思想的基礎上，充分利用黨的十八大精神所取得的成果，將黨建以及精神文明建設融合在一起，構筑自身企業文化體系。但是，由于市場經濟的迅速發展，電網基層企業的黨建以及精神文明建設存在的一定的空白性、滯后性，其黨建與精神文明建設中存在的問題亟待解決。

一、電網基層企業黨建與精神文明建設存在的問題

1.主觀問題。（1）黨建與精神文明建設意識淡薄。近年來，電網基層企業黨組織圍繞著企業黨建工作與企業生產緊密結合的思想路線探索企業黨建及精神文明建設機制。但是，電網基層企業的黨建與精神文明建設依舊沒有引起應有的重視。一方面，大部分企業領導認為企業最終的目的是追求最高的經濟效益，精神文明建設只是追求經濟效益的輔助性工作。他們并沒有認識到黨建工作對于企業提升軟實力、服務群眾所帶來的良好效應。另一方面，基層企業的黨組織領導不重視黨建以及精神文明建設工作。部分黨組織領導認為自己不受重視，工作開展受到阻礙，對于黨建工作與企業精神文明建設抱有敷衍的態度。

（2）黨建與精神文明建設隊伍落后。電網基層企業為全民提供電力服務，其生產經營任務較為繁重，難免會出現重行政、輕黨建的現象，造成黨建與精神文明建設隊伍落后。一方面，忽視對黨員理論素質的培養。黨建工作中，大多只是對黨的思想進行集中性的學習，通過書寫黨員思想匯報考核黨員的知識理論素養。但是，黨員對于思想匯報大多采取網絡摘抄的方式敷衍了事。另一方面，忽視了黨員的思想道德建設。

2.客觀問題

（1）黨組織建設不完善。黨組織建設完善與否直接關系到企業精神文明建設好壞與否。電網基層黨組織的建設存在著一定的問題。一是黨組織工作制度不健全。在黨組織工作當中，通常會出現工作制度不健全的現象。二是黨組織人員配備不完善。由于基層企業黨組織的工作量不是太大，因此其人員配備往往較少。三是黨組織監督體系不完善。黨建工作是企業軟實力建設的核心，電網基層企業缺乏對于黨建工作的監督體系，這也是造成黨建隊伍綜合素質不高的原因之一。

（2）精神文明建設活動形式單一。由于電網基層企業對于黨建活動的投入較少，導致企業精神文明建設的活動形式較為單一，通常情況下黨組織部門采用理論知識培訓的方式開展精神文明建設活動。但是理論知識往往較為晦澀、枯燥，員工在一定程度上產生抵觸情緒，認為這些理論知識與自身發展無關，只要做好自己的工作就好。這種思想的存在不利于企業凝聚力的產生以及團隊協作能力的提高，影響企業經濟效益。

（3）黨建和精神文明建設的執行力較弱。目前，由于許多基層的黨員精神文明素養欠缺，理論和實踐都存在著嚴重的不足，導致黨建工作和精神文明建設的工作只停留在宣傳和教育層面，缺乏真正的實踐，造成時間和教育資源等方面的浪費。黨建和精神文明建設的作用沒能最大限度的發揮，沒有得到執行也就沒有令精神文明建設起到應有的作用。

二、加強電網基層企業黨建與精神文明建設的措施

1.主觀問題之對策

（1）強化基層電網企業黨建和精神文明建設意識。電網企業的黨建和精神文明建設關乎企業的長遠發展和企業形象的樹立，因此必須高度重視黨建和精神文明建設的工作。企業應該強化電網企業決策層和管理層精神文明建設意識。作為關乎社會主義國家國計民生的電網企業，必須強化他們為人民服務的意識和能力。在對電網基層企業管理層強化精神文明建設意識的同時，通過自上而下的方式強化對精神文明建設重要性認識，讓他們學習國內外企業文化建設的典范從而認識到企業的軟實力也可以創造價值。此外，定期對電網企業的基層黨組織進行精神文明建設的宣傳，以提高他們的認識水平和能力。還要對阻礙黨建和精神文明建設的行為進行教育和批評，并督促其及時整改，以保證電網基層企業的員工具有黨建和精神文明建設意識。

（2）提高黨建和精神文明建設隊伍整體素質 黨建和精神文明隊伍建設往往關乎電網企業的黨建和精神文明建設工作的效果，因此要加強黨建和精神文明的隊伍建設。一方面，要吸收優秀的黨建和精神文明建設的專業人員，并改善他們的待遇和升職的機遇，使得他們認識到自己工作的重要性，保持對于黨建和精神文明建設工作的積極性。另一方面，經常對基層電網企業主管黨建和精神文明工作的員工進行貫徹和落實“科學發展觀”的教育，使得他們保持在思想上的先進性。主管黨建和精神文明建設的員工要堅持以身作則，首先保證自己的思想道德和行為作風上符合黨員的要求，以起到真正的模范示范作用。

2.客觀問題之對策

（1）健全黨組織建設。基層電網企業要建設健全黨組織，通過各黨組織建設和精神文明建設活動對電網基層企業的發展和存在的問題建言獻策，并以此為契機保證電網基層企業能夠安全運營，使得基層電網企業的黨組織充分發揮戰斗堡壘的作用，以精神文明建設促進企業的發展，以企業的發展再推動企業社會效益的實現。一方面，完善黨組織工作制度。電網基層企業根據各種精神文明建設活動的需求完善黨組織各方面工作制度，使精神文明建設活動有章可循。另一方面，建立相應的監督機構，監督企業黨建工作以及精神文明建設工作，反饋工作結果，總結經驗、吸取教訓。

（2）開展多種形式的黨建和精神文明建設的活動。企業應當改變陳舊的以說教為主要形式的黨建和精神文明建設活動，開展生動活潑的思想道德和精神文明建設活動。一方面，加大對黨建和精神文明建設的資金投入，購置相關的設備。另一方面，拓展精神文明建設活動視野，搬出理論課堂。企業用切切實實的行動進行精神文明建設的宣傳，與群眾拉近了距離，使黨建和精神文明建設的開展形式生動活潑起來。

（3）強化黨建和精神文明建設執行力。黨建和精神文明建設的實質是要樹立電網企業的思想道德素質和與時俱進的行為風尚，是要具體落實到行動上來的。因此，要對精神文明建設的實施情況進行考核，建立嚴格的執行和監督制度，并完善相關的獎勵和懲處制度，真正促進黨建和精神文明建設的實施，而不是只停留在宣傳和教育層面。

作為關乎國計民生的電網基層企業，必須要樹立為人民服務的公仆意識和為精神文明建設貢獻力量的意識，必須將提高企業的社會效益和經濟效益并舉，以保證企業的良性的發展，真正做到黨建和精神文明建設同社會效益全面協調可持續的發展。

參考文獻：

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[2]羅輝.論基層電力企業如何提高思政工作水平[J].廣東科技，2013（20）.