淺析國有企業社會保險管理中的問題及解決措施

馬欣

[摘 要]社會保險是一種管理制度，能夠對勞動者的合法權益進行充分保護，具有強制性、福利性和普遍性的特點。國有企業是我國重點發展建設的企業之一，能夠對社會經濟的穩定發展起到良好的推動作用。社會保險管理是我國社會保障體系建設中的重要內容。社會保險管理工作涉及到較多的方面，且參與到的人數較多，需要經歷的時間也會較長。本文主要是從強化國有企業社會保險管理工作的重要意義入手，針對當前國有企業社會保險管理工作存在的問題，提出了一些相應的解決措施。

[關鍵詞]國有企業；社會保險管理；問題；措施

一、前言

國有企業通過加強社會保險的管理工作，能夠有效提升整體管理工作的質量和水平，為促進國有企業自身的良好經營和發展創造較好的前提條件。針對國有企業來說，在很大一部分上能夠代表著我國的總體形象，加強社會保險管理工作，能夠產生較為積極的社會影響。但是從當前國有企業社會保險管理工作中的現實情況來看，其中存在著一定的問題，影響到改項工作的具體實施效果，需要采取有效對策予以積極解決。

二、強化國有企業社會保險管理工作的重要意義

國有企業加強社會保險管理工作，具有十分重要現實意義，主要表現在以下幾個方面：第一，能夠對國有企業勞動者的合法權益進行全面充分的維護，從而推進社會勞動秩序走上公平公正的道路。第二，通過社會保險管理工作，國有企業能夠對企業面對員工福利和保險方面的壓力進行有效的緩解。國有企業需要對自身的員工提供較為充分的福利，并且為員工提供相應的保險，這樣才能夠保證對人才資源進行充分的優化配置，發揮人才的優勢作用。但是從這方面來看，國有企業需要耗費較多的金額，來承擔這方面的壓力。通過加強社會保險管理工作，能夠對資金的使用效率進行有效增強，并提升企業的總體競爭實力。第三，社會保險管理工作是現代國有企業進行內部管理工作的突出部分，這對于企業內部經營的秩序進行良好的維持，創造出和諧的內部環境。第四，社會保險管理工作有助于政府收支分類改革，改革不僅涉及怨政府預算收支科目的債務預算、基金預算以及一般預算收支，更納入了財政專戶管理的預算外收支以及社會保險基金收支，形成完整政府收支概念，順清社會保險管理體制，構建一對一部門預算管理，實現社會保險基金收支分類的及時、正確、全面反映政府收支活動，極為必要，促進政府收支分類改革。第五，社會保險屬于我國財政分配，影響著我國公共資金的利用效率，繳納保險費用由企業承擔部分和個人承擔部分，某種意義上減輕了我國利稅。所以社會保險是政府管轄范疇，一旦保險基金存有缺口，那么政府將會有補缺的責任，對社會保險體制逐步完善，有助于國內財政資金的利用效率，強化財政資金的實際效益。

三、當前國有企業社會保險管理工作存在的問題

1.人員管理方面有待提升

國有企業在進行社會保險管理的過程中，需要對勞動者的合法權益進行充分的保護，同時還需要兼顧企業自身經營的利益，如果出現了偏頗，將會不利于企業和勞動者之間的和諧關系。國有企業在實施社會保險管理工作的時候，因為人員管理方面存在著問題，是影響社會保險管理工作順利進行的重要因素之一。管理團隊的綜合素質不夠，對于相關和勞動者法律法規和企業自身經營制度之間的內容存在著理解上的偏差，這就會對社會保險管理的順利進行造成一定的困難。同時社會保險管理的相關措施在具體的執行當中還會存在著一定的偏頗，影響到后續社會保險管理工作的實施效果。

2.缺乏社會保險管理的責任落實制度

針對國有企業社會保險管理的具體制度和相關措施，需要有具體的人員進行負責，而在當前缺乏相應的責任落實制度，這就導致當社會保險管理工作出現相應的問題之后，沒有具體的人員進行追責，影響到該項工作的執行力。當國有企業社會保險管理產生的問題無法得到有效的解決，將會留下較為嚴重的影響。

3.檔案管理方面有不安全的因素存在

國有企業針對自身的員工進行社會保險管理工作，需要以員工的個人檔案作為重要的支撐，如果在檔案管理環節出現了一定的問題，將會給后續實施具體的社會保險管理措施造成十分不利的影響。當前很多國有企業的檔案管理工作長期存在著一定管理安全的問題，不穩定因素的存在、數據信息的錯誤，將會導致社會保險管理工作沒有良好的效果。

四、國有企業強化社會保險管理工作的措施

1.加強人員綜合管理

加強人力資源的管理，能逐漸提升國有企業社會保險管理的工作效率和水平。國有企業在進行人員綜合管理的過程中，首先需要對學習型的管理團隊進行全面建設，良好的學習氛圍，能不斷提升工作人員的學習積極性，創建高素質的人才合作隊伍，能夠為開展各項社會保險管理工作提供優質人才。學習型的管理團隊，不僅能夠對當前社會保險管理工作出現的各種問題進行有效解決，還能夠對市場變化的相關情況進行及時掌握，根據國家政策和企業經營發展的現實情況，及時調整自身社會保險管理的策略。

2.加強管理制度方面的建設工作

良好的制度，是保證各項工作順利進行的重要前提和基礎，在社會保險管理方面也毫不例外。國有企業需要加強管理制度方面的建設工作，堅決落實責任制度，將各個工作的責任具體到各個部門和人員之中，這樣能夠有效提升社會保險管理各項制度的執行力，保證社會保險管理工作能夠發揮出其真正的作用和價值。

3.對檔案管理的辦法進行不斷創新

國有企業采用的傳統檔案管理辦法具有一定的不安全因素，需要對其進行不斷的創新。使用網絡化、信息化和數字化的信息處理系統，能夠在很大程度上對檔案信息管理工作進行優化，提升工作效率，減輕工作人員的任務量。電子檔案是國有企業進行檔案管理工作時應該采用的重要手段和方式之一。在使用電子檔案進行管理的時候，需要注重對病毒、木馬等惡意軟件進行控制，同時將電子檔案和紙質檔案進行充分結合，這樣能夠提升檔案數據管理的安全性，同時還能夠保證檔案的真實準確性。

五、結語

隨著社會的不斷發展，企業社會保險體系逐步完善，使其內容更加豐富，社會保險主要包括了失業保險、工傷保險、生育保險、養老保險和醫療保險五方面，為實際管理工作帶了了一定的困難。加強國有企業社會保險管理工作，能夠有效促進整個社會保障體系的建設質量，為促進和諧社會的良好發展重要基礎。加強人員綜合管理，加強管理制度方面的建設工作，對檔案管理的辦法進行不斷創新，能夠針對當前國有企業社會保險管理工作存在的問題，進行有效的解決，提升國有企業社會保險管理的水平和質量。總之，針對問題進行分析，制定解決辦法，提升社會保險管理水平，為企業的健康發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

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[2]楊明，孫德艷.論我國電力企業的養老保險與企業年金建設發展[M].人民出版社，2010.