實施“四大行動” 為老區建設提供紅色動力

何清華

實施“四大行動” 為老區建設提供紅色動力

何清華

通江縣通過實施“四大行動”，貫徹落實省第十一次黨代會精神，為決戰決勝脫貧攻堅，推進“三區一城”建設提供堅強的政治保證和智力支撐。

在“錘煉筑強”行動中匯聚力量

思想教育是凝神聚魂的工作，省黨代會對樹牢“四個意識”、堅定理想信念提出了明確要求，為我們開展工作指明了方向。

突出“嚴督實導”抓“兩學一做”。始終把黨章黨規和習近平總書記系列重要講話作為必學內容，組建督導組開展“蹲點式”“辦案式”“巡查式”督導，廣泛開展干部講黨課、專家講理論、典型講事跡等活動，確保思想行動一致。突出“實踐體驗”抓黨性錘煉。持續提升“五大現場教學基地”，升級打造省級黨性教育基地，加快創建大巴山干部培訓學院，廣泛開展“重走紅軍路”等活動，引導黨員干部不忘初心、永葆本色。突出“問題導向”抓作風整改。開展思想理論、法紀、警示、先進典型“四項教育”，專項整治“為官不為”等六大問題，不斷增強黨員干部為民情懷。

在“選優配強”行動中激發活力

省黨代會指出，要注重選賢任能，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。我們堅定不移地把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，為全面深化改革、脫貧奔康排兵布陣、選賢任能。

圍繞經濟發展大局育干部。大力實施“優秀年輕干部遞進培養計劃”，完善縣、鄉、家庭“三級跟蹤培養”聯動機制，采取集中培訓、上派外掛、實踐鍛煉等方式，對干部進行“補缺式”“菜單式”“遞進式”墩苗提能。緊扣人民群眾需求選干部。嚴格落實好干部標準，鮮明“四選四不選”選任導向，大力實施領導班子結構模型選配，健全領導班子定期分析機制。落實從嚴從實要求管干部。緊盯關鍵少數“定界定崗定責”，暢通“六類”干部“下”的渠道，落實定期休假、健康體檢等制度，著力營造嚴管厚愛的良好氛圍。

在“結對建強”行動中夯實基礎

省黨代會指出，要著眼固本強基，堅持重心下移夯實基層基礎。領會和貫徹這一重要精神，關鍵要擴大覆蓋面、選準帶頭人、增強凝聚力。

聚焦脫貧攻堅抓隊伍，增強基層黨組織生命力。大力實施“頭雁選育”工程，培養后備干部隊伍；加強鄉鎮青年人才黨支部建設，縱深推進基層黨員培訓全覆蓋計劃和示范行動，大力開展“三項教育”。聚焦鄉村治理抓服務，增強基層黨組織戰斗力。探索實踐“一核三治”治理模式，全面推廣“三親三帶三本賬”“四辦一跟蹤”群眾工作法，持續打造“四支永不走的隊伍”，強化“54321”結對幫扶，創新推進157個黨建示范工程，推動基層黨建與脫貧攻堅互促互進。聚焦彌差補短抓整頓，增強基層黨組織影響力。按照黨群部門幫軟村、政法部門幫亂村、經濟部門幫弱村、涉農部門幫窮村的方式整頓后進黨組織，廣泛開展“城鄉結對共建”行動，推進黨支部標準化建設，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

在“服務聚強”行動中集聚人才

省黨代會指出，要以更加寬廣的視野和胸懷聚才用才，讓尊賢重才、見賢思齊蔚然成風。通江區位劣勢明顯，經濟基礎薄弱，抓好引才聚才顯得尤為重要。

政策大優惠增強引才“吸附力”。大力實施“英才創業”工程，柔性引進高端人才、優先引進緊缺人才、重點培育骨干人才、加快培養本土人才，設立人才發展和全民創業專項基金，為優秀人才提供“保姆式”服務。方式大創新提升育才“精準度”。大力實施“優秀人才培養計劃”，建立“雙月”聯誼、“六個必訪”跟蹤培養機制，升級打造3個人才優先發展試驗區，通過“六個一批”強化實踐鍛煉培養人才。實績大考評樹立用才“方向標”。分類建立“六類人才”評價體系，暢通人才晉升渠道，完善高端人才旁聽重大會議制度，努力讓優秀人才有舞臺、有事干、有盼頭。（作者系中共通江縣委常委、組織部部長） （責編：史瑞）