丹棱縣：開展村干部“蜜蜂培育”行動

近年來，丹棱縣通過政治激勵、經濟激勵和紀律約束“三管齊下”，積極培育“忠誠擔當、奮勇爭先、廉潔自律”的“蜜蜂型”村干部。

在政治激勵上，堅持每年開展“十大優秀村書記（主任）”“標兵書記（主任）、模范書記（主任）”評選活動。自去年以來，在鄉鎮換屆時通過公開選拔，2名村黨支部書記進入鄉鎮領導班子，1名村黨支部書記在縣級換屆時被推選成為縣委委員，10名優秀村干部通過公開招聘成為鄉鎮事業干部。在經濟激勵上，全面實行“基本報酬+績效報酬”制度，2016年全縣村干部績效報酬平均達到5000元；對受到市委、市政府及以上表彰表揚或創造經驗在全市、全省或全國推廣的，分別給予3-10萬元獎勵，今年初共兌現獎勵資金235萬元。在紀律約束上，重新出臺村干部管理制度，進一步規范村級干部駐班、值班制度；加強黨風廉潔建設，建立問責退出機制，對有黨組織書記不勝任、村干部違紀違規、村“兩委”班子不團結等問題的村進行重點整頓，1名村黨支部書記因履職不到位受到嚴肅問責。（丹棱縣委組織部 王澤敏）