鄭洛新國家自主創新示范區人才職稱評價“松綁”

鄭洛新國家自主創新示范區人才職稱評價“松綁”

作為全省創新發展“排頭兵”，鄭洛新國家自主創新示范區（以下簡稱“示范區”）高層次人才職稱評價將全面“松綁”。7月6日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳出臺《關于鄭洛新國際自主創新示范區高層次人才職稱評價有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），將進一步為示范區高層次人才培養亮“綠燈”。

從今年起，針對示范區內符合條件的高校、科研院所、大型骨干企業、創新龍頭企業以及其他人才智力密集的企事業單位，先行開展高級職稱自主評審工作。政府部門不再印發確認文件、辦理資格證書，改為事中監管、事后備案。

下放高級職稱評審權限的同時，我省還將進一步完善職稱評價標準。對示范區內高校、科研院所中主要從事技術研發、推廣服務的專業技術人員，提高對科研成果轉化的考核權重，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要業績條件。對高校科研開發服務為主型崗位教師，側重考察創新能力、成果轉化推廣效益、服務社會能力等。對應用研究和研發人員，重點考察技術創新與集成能力、取得自主知識產權和重大技術突破、成果轉化、對產業發展的實際貢獻等。社會科學研究人員，撰寫的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等研究成果，可作為其職稱評審的業績。

《通知》提出，對業績特別突出的專業技術人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱評聘“綠色通道”，可不受單位專業技術人員結構比例、最高等級和崗位數額限制評聘相應專業技術職務。對經認定的頂尖人才、領軍人才、拔尖人才，打破地域、身份、學歷、任職年限等限制，可破格或越級申報高級職稱。對示范區引進的港澳臺及外國籍專業技術人才，可按規定參加我省的職稱評審。

簡化職稱申報、審核手續。對申報人員已出具國家承認學歷證書原件的，不得要求提供第三方學歷認證；實行一站式服務，最大限度減少用人單位和申報人員的事務性負擔；改進職稱每年集中評審一次的做法，根據需要組織專門評審委員會適時評審；加快實現網上申報、網上審核、網上評審。