新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新初探

陳軒

摘 要：事業(yè)單位工會在事業(yè)單位內(nèi)部管理過程中發(fā)揮著重要的作用，在事業(yè)單位改革的新形勢下，工會工作只有積極解決目前存在的問題，進(jìn)行工作方式和工作內(nèi)容的創(chuàng)新，才能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自身價值，促進(jìn)事業(yè)單位的更好發(fā)展。本文將對新形勢下事業(yè)單位工會在工作中存在的問題進(jìn)行分析，探討進(jìn)行工會工作創(chuàng)新的必要性，比提出幾點(diǎn)工會工作創(chuàng)新的具體辦法。

關(guān)鍵字：新形勢；事業(yè)單位；工會工作；創(chuàng)新

當(dāng)下正處于事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時期，事業(yè)單位的內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)和內(nèi)外工作環(huán)境都發(fā)生較大變化，工會工作如何在新形勢下順利開展，積極響應(yīng)國家號召，實(shí)踐十八大精神，滿足事業(yè)單位自身建設(shè)的內(nèi)在需求，將職工群眾僅僅圍繞在黨和國家周圍，切實(shí)發(fā)揮出聯(lián)系黨和權(quán)重、單位與職工的紐帶作用，是工會工作創(chuàng)新的迫切需要。應(yīng)首先對事業(yè)單位工會工作存在的不足進(jìn)行分析，進(jìn)而尋找工會工作改革和創(chuàng)新的有效途徑。

1 事業(yè)單位工會工作目前存在的主要問題

（一）事業(yè)單位對工會工作普遍缺乏重視

現(xiàn)階段事業(yè)單位的工會工作仍存在許多問題，難以滿足新形勢下事業(yè)單位發(fā)展的需要。許多事業(yè)單位對工會工作缺乏重視，由于單位內(nèi)部糾紛較少，工會的職能在一定程度上被架空，工作流于形式。事業(yè)單位工會的作用正在不斷弱化，一旦發(fā)生問題，工會難以真正發(fā)揮作用[1]。許多工會的工作人員自身缺乏工作積極性，以消極的態(tài)度應(yīng)對日常工作，導(dǎo)致工會辦事效率低，與職工群眾相脫離，不利于企業(yè)政策和企業(yè)精神的上傳下達(dá)。

（二）工會建設(shè)滯后，許多工作不能有效開展

由于事業(yè)單位對工會工作缺乏重視，工會自身建設(shè)也存在明顯的滯后性。具體表現(xiàn)為職能劃分不明確，人員責(zé)任意識偏低，對待本職工作缺乏熱情，對本職以外的工作能拖就拖。因此許多工作沒有得到實(shí)質(zhì)性的落實(shí)，在工作中存在缺乏創(chuàng)新性、工作僵化等問題。工會建制不健全導(dǎo)致許多職工訴求得不到妥善處理，領(lǐng)導(dǎo)在處理問題時，也采取回避的方式，不利于事業(yè)單位的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。目前許多工會都面臨著缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持和職工群眾基礎(chǔ)的尷尬境地[2]。

（三）職工維權(quán)意識淡薄，維權(quán)機(jī)制得不到有效落實(shí)

事業(yè)單位工會的職能被架空也有一部分原因是職工維權(quán)意識淡薄，對相關(guān)法律和單位制度規(guī)定缺乏了解和深刻的認(rèn)識，當(dāng)自身正當(dāng)權(quán)益受到損害時，也沒有通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識。在這樣的大環(huán)境下，事業(yè)單位的維權(quán)機(jī)制自然得不到有效落實(shí)，也在一定程度上導(dǎo)致工會形如虛設(shè)[2]。

在事業(yè)單位改革與發(fā)展的過程中，需要工會發(fā)揮出更多積極的作用，積極配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層落實(shí)企業(yè)改革的各項(xiàng)措施，積極聯(lián)系職工群眾，提高企業(yè)的向心力與凝聚力。只有不斷提升事業(yè)單位內(nèi)部的穩(wěn)定性，才能保證事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進(jìn)行。而目前工會工作中存在的諸多問題，導(dǎo)致許多工作難以正常開展，沒有切實(shí)發(fā)揮出工會的作用。

2 進(jìn)行工會工作創(chuàng)新的重要性

（一）工會工作創(chuàng)新是實(shí)踐十八大精神的基礎(chǔ)

事業(yè)單位正面臨著企業(yè)體制改革的關(guān)鍵時期，如何在新形勢下確保企業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，繼續(xù)履行其社會責(zé)任與義務(wù)，務(wù)實(shí)工作，服務(wù)大眾，是事業(yè)單位現(xiàn)階段發(fā)展的核心問題。事業(yè)單位工會組織的工作創(chuàng)新應(yīng)以企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，積極實(shí)踐十八大精神，將工作重點(diǎn)放在基層，發(fā)揮其團(tuán)結(jié)職工群眾，聯(lián)系單位組織的重要作用，將基層工作搞好搞活，使事業(yè)單位的發(fā)展擁有良好的群眾基礎(chǔ)，使企業(yè)職工能夠克服生活和工作中的問題，全身心的投入到工作中去。這些都是事業(yè)單位工會應(yīng)發(fā)揮的作用，只有加快工會工作創(chuàng)新，盡快改善工會目前存在的問題，才能保障十八大精神的有效落實(shí)。

（二）工會工作創(chuàng)新是其自身建設(shè)的內(nèi)在需要

針對于現(xiàn)階段事業(yè)單位工會工作存在的諸多問題，進(jìn)行工作創(chuàng)新任務(wù)緊迫、刻不容緩。從上述分析可以看出，工會工作現(xiàn)狀問題產(chǎn)生的根本原因是自身建設(shè)的滯后性。新形勢給事業(yè)單位工會的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，應(yīng)勇于迎接挑戰(zhàn)，善于把握機(jī)遇，積極進(jìn)行自身組織結(jié)構(gòu)的改善和提高，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)職工群眾，貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，使職工群眾緊緊圍繞在黨和國家、圍繞在企業(yè)周圍，繼續(xù)發(fā)揮工會的紐帶作用。

（三）工會工作創(chuàng)新是事業(yè)單位健康發(fā)展的迫切需要

事業(yè)單位承擔(dān)著一定的社會職責(zé)，其建設(shè)與發(fā)展往往與國計民生密切相關(guān)，在我國特色社會主義社會的發(fā)展道路上具有中流砥柱的作用，在事業(yè)單位體制改革的新形勢下，必須采取有效的措施保證事業(yè)單位的平穩(wěn)過渡和健康發(fā)展。這需要發(fā)揮工會組成機(jī)構(gòu)的作用，通過工會工作的正常開展，幫助事業(yè)單位提升企業(yè)凝聚力和職工向心力，將職工個人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，最大化的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力。但是工會工作目前仍存在許多問題，難以切實(shí)發(fā)揮作用，因此對其工作進(jìn)行創(chuàng)新尤為重要，只有不斷完善工會組織結(jié)構(gòu)，確保工會工作的順利開展，使其切實(shí)發(fā)揮作用，才能為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供保障。

3 事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的具體措施

（一）更新工作觀念，提高認(rèn)識程度

事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的前提是對工會工作的意義和重要性進(jìn)行充分了解，從而擺正自身位置，完善自身組織結(jié)構(gòu)，合力分配責(zé)任權(quán)利，保障工會各項(xiàng)工作的正常開展。轉(zhuǎn)變工作理念，堅持以人為本的基本原則，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)，切實(shí)幫助企業(yè)職工解決問題。杜絕逃避問題的工作態(tài)度，踏實(shí)做事，認(rèn)真履行職務(wù)，逐步建立職工群眾基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)工會的可持續(xù)發(fā)展

堅定不移的進(jìn)行自身建設(shè)，盡快改變工會體制羅湖的情況，以廣大群眾為基礎(chǔ)和依托，在黨和國家政策的指導(dǎo)下，配合事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層和其他部門開展各項(xiàng)工作，真正發(fā)揮企業(yè)工會的重要作用。堅持可持續(xù)發(fā)展理念，建立上下同心的企業(yè)氛圍，通過企業(yè)、工會、職工群眾的共同努力，解決現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展過程遇到的各種問題，妥善處理職工與企業(yè)之間的矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧。

（三）優(yōu)化工會職能，落實(shí)工會工作

優(yōu)化工會工作職能，務(wù)實(shí)各項(xiàng)工會工作。在提升對工會工作重視度和認(rèn)識度的基礎(chǔ)上，細(xì)化工會職能，合理配置人員，將工會工作的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到個人。優(yōu)化工會的工作職能，是確保工會各項(xiàng)工作正常、有序開展的前提。應(yīng)建立崗位責(zé)任機(jī)制，促進(jìn)工會工作人員端正工作態(tài)度，提高工作效率，更好的完成本職工作。在新形式下，事業(yè)單位的工會干部和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)起到帶頭作用，立足于新形式，積極聽取職工訴求，幫助職工盡快解決問題，充分做好參謀工作，推動事業(yè)單位的更好發(fā)展。改變以消極、相互推諉的工作態(tài)度，加強(qiáng)與單位各部門之間的溝通交流，從事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮工會的紐帶作用，提高事業(yè)單位的整體辦事效率，為人民群眾提供更加高效、快捷的服務(wù)。

（四）提高工會工作人員的整體素質(zhì)

工會工作人員是工會工作的實(shí)施主體，也是進(jìn)行工作創(chuàng)新的具體執(zhí)行人員，必須不斷提升工會人員的自身素質(zhì)，保證其具有先進(jìn)的思想認(rèn)識和較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，才能做好工會工作的創(chuàng)新工作。事業(yè)單位應(yīng)為工會人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)制，包括思想政治教育培訓(xùn)和專業(yè)技能的培訓(xùn)等，努力提高工會工作人員的整體素質(zhì)。

4 結(jié)束語

在事業(yè)單位改革與發(fā)展的歷史過程中，工會發(fā)揮了不容輕視的重要作用，是聯(lián)系黨和人民、聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，特別是在提高企業(yè)核心凝聚力、解決企業(yè)與職工矛盾以及職工生活、工作問題等方面都作出了巨大貢獻(xiàn)。因此，在新時期下，必須加強(qiáng)工會工作創(chuàng)新，使其發(fā)展緊跟時代步伐，繼續(xù)發(fā)揮積極作用。

參考文獻(xiàn)

[1]虞慶榮. 新形勢下科研事業(yè)單位工會工作現(xiàn)狀與思考[J]. 工會理論研究（上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報），2016，（05）：37-39.

[2]龍素琴. 論新時期事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，（08）：50-51.